2015-05-07 14:42 autor: Janina777
7 196 odsłon
Witam,
pracuję na stanowisku pomoc księgowej od 10 lat na umowę na czas nieokreślony i mam 56 lat. 2 maja (sobota) dostałam rozwiązanie umowy o pracę o treści: „Z dniem 2 maja 2015 rozwiązujemy umowę o pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie w dn. 31.07.2015 z panią Karoliną Knapik zatrudnioną na stanowisku pomoc księgowej, na podstawie umowy o pracę zawartej w dniu 01.02.2005 z powodu naruszenia obowiązków pracowniczych polegających na niepoprawnym wprowadzaniu danych analitycznych w wyniku czego powstały błędy w sprawozdaniach finansowych. W ciągu 7 dni może się Pani odwołać do Sądu Rejonowego w Sosnowcu”.
Rozwiązanie umowy o pracę zostało przeze mnie podpisane. Wcześniej pracodawca skierował pismo do związków zawodowych i zawiadomił ich o zamiarze rozwiązania mojej umowy opisując, że w związku z przeprowadzoną kontrolą i wykryciem wielu nieścisłości wynikających z problemami z radzeniem sobie z nowym oprogramowaniem komputerowym u pani Karoliny J, zatrudnionej na stanowisku Pomoc księgowej, zamierzamy z w/w rozwiązać umowę o pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia.
Powodem tej decyzji jest zaniedbanie obowiązków pracowniczych, popełnianie coraz większej ilości błędów formalnych w dokumentacji księgowej.
Dodam jeszcze, że co do przyczyny zwolnienie nie jest ona do końca prawdziwa. Pracodawca wprowadził nowy program księgowy z którego odbyłam przeszkolenie. Podczas ostatniej kontroli wynikły błędy i pracodawca postanowił obciążyć mnie cała winą nie biorąc pod uwagę, że pracuje na stanowisku pomocy księgowej tak wiec jestem sprawdzana przez główna księgową i w tej sytuacji nie czuje się bezpośrednio odpowiedzialna za powstałe błędy.
Moje pytanie brzmi, co mogę w tej sytuacji zrobić. Mogę się odwołać do sądu pisząc pozew? Czy pracodawca ma prawo mnie zwolnić w takiej sytacji gdy jestem w wieku przedemerytalnym?
Pozdrawiam i proszę o pomoc.
2015-05-07 16:03 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl
2015-05-07 20:37 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2015-05-07 22:24 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl
2015-07-30 15:11 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl
Dodano 2015-02-28 07:57 przez spayro
05.02.2015 wykorzystałam 182 dni zasiłku chorobowego, od 06.02.2015 lekarz orzecznik ZUS przyznał mi świadczenie rehabilitacyjne na okres 6. miesiecy, od 06.02.2015 do 05.08.2015 z zaznaczeniem, że rokuję odzyskanie zdolności do pracy.W firmie zatrudniona jestem od 01.08.1992 na czas nieokreślony (...
Dodano 2014-06-14 12:41 przez Jolka008
Pracownica poinformowała mnie ponad miesiąc temu o zamiarze skrócenia urlopu wychowawczego. W związku z tym, że jej stanowisko pracy uległo likwidacji, postanowiłam pierwszego jej dnia pracy wręczyć jej wymówienie umowy na czas nieokreślony.
Pracownica jednak nie stawiła się do pracy, ani nie poinfo...
Dodano 2016-09-01 16:49 przez tomek132
Jestem zatrudniony w niemieckiej firmie. Mam umowę na czas nieokreślony, w danej firmie pracuję już rok.Mam problemy z reką, jestem już 75 dni na zwolnieniu lekarskim. Dziś mój pracodawca zwolnił mnie z pracy. Czy ma on do tego prawo?
Dodano 2015-05-07 10:03 przez karolinajanik
Witam, pracuję na stanowisku pomoc księgowej od 10 lat na umowę na czas nieokreślony i mam 56 lat. 2 maja (sobota) dostałam rozwiązanie umowy o pracę o treści: „Z dniem 2 maja 2015 rozwiązujemy umowę o pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie w dn. 31.07.2015 z panią...
Dodano 2014-03-19 21:42 przez firma_1_osobowa
Witam,
moja firma zatrudniała kiedyś kilka osób, obecnie musiałem opuścić biuro i prowadzę działalność w domu a moje dochody są... mocno kryzysowe. Moją zmorą jest pracownica - zatrudniona na umowę na czas nieokreślny. Moją niezaprzeczalną głupotą jest to, że nie zwolniłem jej, gdy przynosiła po 5 z...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Od 1 października 2017 roku nastąpi obniżenie wieku emerytalnego poprzez przywrócenie obowiązujących przed 2013 rokiem progów wiekowych. Poniżej przedstawiamy najważniejsze kwestie związane z tym tematem.
Stosunek pracy nawiązany z pracownikiem, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku, podlega ochronie przed ...
Zgodnie z artykułem 39 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż czterech lat do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do ...
Pracownicy, którym do uzyskania wieku emerytalnego pozostało nie więcej niż 4 lata, korzystają ze szczególnej ochrony przed zwolnieniem z pracy. Kodeks pracy wprowadza zakaz wypowiadania takim pracownikom umów o pracę w okresie ochronnym ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
