Witam,
20 kwietnia pracodawca zatrudnił mnie na miesięczny okres próbny wiedząc, że jestem w ciąży.
Jeśli umowa skończy się 19 maja pracodawca ma obowiązek ją przedłużyć (aktualnie jestem w 4. miesiącu ciąży)? Czy nie dotyczy to umów na miesiąc?
2015-05-06 18:18 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl
Dodano 2015-01-25 22:09 przez mara4
Dzień dobry,pokrótce opiszę problem. Dnia 26 maja 2014 wróciłam do pracy po urlopie macierzyńskim, z dniem 31.09.2014 zostałam zwolniona. Dnia 1.10.2014 dostałam umowę o pracę na okres próby (3 miesiące), do dnia 31.12.2014 umowa to została przedłużona o kolejne 3 miesiące umowę o pracę do 31.03.Mam...
Dodano 2015-05-25 17:38 przez paula87
Witam,otóż do dnia 31.05.15 r. jestem na okresie próbnym. Na dzień dzisiejszy już wiem, że umowa nie zostanie mi przedłużona. Okazało się, że jestem w ciąży w 4. tygodniu. Moje pytanie brzmi, czy jeśli przyniosę pracodawcy L4, to będę chroniona i firma przedłuży mi umowę, czy takie zwolnienie, bądź ...
Dodano 2015-04-03 11:35 przez pati26
Witam, jestem zatrudniona na umowę o pracę na okres próbny do 31 marca 2015 roku. Z dniem 1 kwietnia umowa ta została przedłużona do 31 grudnia 2015 roku.Okazało się, że jestem w ciąży, obecnie to 7. tydzień i dlatego mam pytanie: jeśli zajdzie konieczność pójścia na zwolnienie lekarskie, jakie kosz...
Dodano 2015-03-17 20:18 przez pati26
Witam, jestem zatrudniona na umowę o pracę na okres próbny do 31 marca 2015 roku. Z dniem 1 kwietnia umowa ta ma być przedłużona do 31 grudnia 2015 roku.Okazało się, że jestem w ciąży i dlatego mam pytanie, jeśli zajdzie konieczność pójścia na zwolnienie lekarskie, jakie koszty będzie przez ten czas...
Dodano 2015-01-26 15:36 przez konto usunięte
Witam,zostałam zatrudniona 1.12.2014 r. na cały etat na okres próbny. 02.01.2015 r. przedłużono mi umowę na czas określony do końca roku, czyli do 31.12.2015 r., a 8.12. 2014 r. dowiedziałam się, że jestem w 9 tygodniu ciąży.Lekarz chce mnie wysłać na L4, ponieważ ciąża jest zagrożona, a ja się boję...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Dyrektywa, która weszła w życie 26 kwietnia br. implikuje szereg zmian w prawie pracy, kluczowych z punktu widzenia pracowników - dotyczących m.in. godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych oraz przejrzystych i przewidywalnych warunków ...
W wyniku wprowadzenia dyrektywy Work-Life Balance pojawiają się nowe kwestie związane z urlopami oraz uprawnieniami dla pracowników. Natomiast dyrektywa dotycząca przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej, nakłada na ...
Z ponad półrocznym opóźnieniem, 26 kwietnia 2023 roku, wchodzą w życie przepisy Kodeksu Pracy związane z zachowaniem równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, wdrażające tzw. dyrektywę work-life balance. Nowe zasady oznaczają ...
Nowelizacja Kodeksu pracy w zakresie dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz równowagi między życiem zawodowym a prywatnym już czeka na publikację w Dzienniku Ustaw. Vacatio legis w tym ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22