Dzień dobry,
proszę o pomoc w kilku kwestiach:
1. Prawdopodobnie w 2 połowie maja trafię na oddział dzienny leczenia nerwic - czy moje wynagrodzenie bedzie wówczas 70% płatne?
2. Przypuszczam, że pracodawca (duża korporacja) chce mnie zwolnić (umowa na czas nieokreślony). Obecnie mam zwolnienie lekarskie do połowy maja. Czy gdybym została przyjęta na oddział szpitalny w dniu 18 maja i z taką datą miała wypisane kolejne zwolnienie lekarskie, czy wówczas pracodawca może mnie zwolnić w sobotę lub niedzielę 16-17 maja, gdybym nie miała na te 2 dni L4? Jak mogę się zabezpieczyć, aby tego nie dokonał?
2. W styczniu tego roku po raz drugi straciłam ciążę - w 12. tygodniu. Dopiero niedawno dowiedziałam się, że mogłam wówczas poprosić o kartę urodzenia, zarejestrować dziecko w USC i wziąć 8 tygodni urlopu macierzyńskiego. Czy w sytuacji gdy dowiaduję się o tym teraz mam jeszcze prawo do takiego urlopu i mogę wystąpić do szpitala o wydanie stosownych dokumentów dla USC?
3. Czy w sytuacji gdybym na zwolnieniu lekarskim zdecydowała się złożyć wypowiedzenie, a kilka dni później okazało by się, że jestem w ciąży (miałabym np wynik z badania krwi lub potwierdzenie od ginekologa), to czy wówczas mogę wycofać swoje oświadczenie woli, bo w chwili składania wypowiedzenia nie byłam świadoma bycia w ciąży?
Czy ma tu znaczenie gdybym np podpisała porozumienie stron cd zwolnienia ze świadczenia pracy? Co w sytuacji gdybym złożyła miesięczne wypowiedzenie teraz a w ciążę zaszła dopiero w czerwcu? Czy wówczas również mogę wycofać oświadczenie?
4. Czy gdybym zaszła w ciążę będąc na oddziale dziennym, wówczas mogę brać zwolnienie lekarskie od mojego ginekologa zamiast lekarza z oddziału leczenia nerwic?
Dodano 2016-05-09 12:14 przez mirek5714
Witam,pracowałem ponad dwa lata na niemiekich warunkach, umowa na czas nieokreślony. Od 18 lutego 2016 r. poszedłem na zwolnienie lekarskie i nadal choruję. Zakład przysłał mi list 5.05.2016 r., że rozwiązuje umowę o pracę z dniem 31.05.2016 r.Czy mogą to zrobić i jak będzie wyglądałą płaca za choro...
Dodano 2014-07-14 11:34 przez Karola666
Witam serdecznie,
piszę z wielką prośbą o udzielenie mi pomocy w sprawie z wynagrodzeniem, które ZUS ma mi wypłacać, gdy przebywam na L4 (ciąża). Od września 2012 r. pracuje w sklepie ogólnospożywczym (od 01.01.2013 umowa na czas nieokreślony). Z dniem 1 kwietnia podpisałam z szefem aneks do umowy o...
Dodano 2014-05-29 20:10 przez konto usunięte
W czasie zasiłku chorobowego przebywałem przez 2 tygodnie w szpitalu (operacja). Przy wypisie ze szpitala otrzymałem zwolnienie L4 na okres 5 tygodni.
Jaki procent wynagrodzenia podstawowego powinienem otrzymać z zakładu pracy (umowa stała na czas nieokreślony) - 70% czy 100%?
Proszę o podanie podst...
Dodano 2014-03-25 14:33 przez ihola
Proszę o udzielenie mi informacji.
Dnia 09.04.2013 r. skończył mi się urlop macierzyński i złożyłam podanie o zmniejszenie wymiaru czasu pracy z pełnego etatu do 1/2 etatu (dodam, że mam umowę na czas nieokreślony, a pracuję już tam ok. 9 lat) - pracodawca się zgodził.
Teraz 10.04 kończy mi się to p...
Dodano 2013-12-22 21:23 przez konto usunięte
Witam,
mam pytanie dotyczące mojego ojca.
Tata w 2010 roku zachorował, był zatrudniony w firmie na czas nieokreślony. Przez pół roku przebywał na zwolnieniu lekarskim. Po tym okresie otrzymał zasiłek rehabilitacyjny na okres półtora roku. W momencie otrzymania zasiłku, firma zwolniła go z pracy, obi...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Bywają sytuacje, w których podczas zwolnienia lekarskiego nie da się uniknąć podpisywania dokumentów firmowych, wykonywania służbowych przelewów, czy też innych tego typu prac. Nawet bez wychodzenia z domu, czynności takie można ...
Szef ma prawo zweryfikowania, czy dostarczone przez pracownika zwolnienie chorobowe czyni zadość wymogom formalnym przewidzianym dla takich zaświadczeń. Może również sprawdzić, czy chory prawidłowo je wykorzystuje.
Koniec z zaniżaniem wypłacanego zasiłku i samowolą pracodawcy w wyznaczaniu jego wysokości. Na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca zaszły zmiany w interpretacji przepisów o zasiłku chorobowym.
Podczas wtorkowego posiedzenia rządu zapowiedziano wprowadzenie regulacji mających na celu przejęcie przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych obowiązku zapłaty świadczenia chorobowego od pierwszego dnia niezdolności pracownika do pracy. Zmiana ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
