Jestem obecnie na stażu z UE dla osób niepełnosprawnych. Zakład jest czynny od 8-22. Wyraziłam ustną zgodę na pracę w zmiennym trybie. I miałam zaświadczenie od lekarza o braku przeciwwskazań. Niedługo kończy mi się staż. W związku z tym i po tych kilku miesiącach zauważyłam, że jest faworyzacja pracowników (nie tylko na moim stanowisku).
Pracownicy, którzy są dłużej to pierwsi są do układania grafiku. Jedna koleżanka ma ciągłe zmiany wieczorne. Gdy rozmawiała z kierowniczką o tym to ta powiedziała, że się nachodziła już na wieczory (trzecia z tego samego stanowiska ma orzeczenie i pół etat, i dzieci). W moim przypadku zaczyna się podobnie. Jestem ja i kolega. Coraz częściej mam same wieczory (czyli do 22). Mam małe dziecko (3 lata). Mąż zawozi go do przedszkola jak śpię, a jak wracam to oni śpią. Prawie w ogóle nie mam z nim kontaktu - co staje się dla mnie uciążliwe. Ale gorsze jest układanie grafiku - na tydzień przed. (np. na majówkę poznałam dopiero 28.04).
Jak walczyć z tą sytuacją? Chciałabym dalej pracować, nabierać doświadczenia i staż pracy, lecz to fizycznie i psychicznie nie do wytrzymania. Boję się rozmawiać na ten temat, że mogą stwierdzić, że się mądruję, wykorzystuję sytuacje, że robie problemy i nie przedłużą umowy. W święta otwarte też jest w takich samych godzinach.
Była taka sytuacja, że raz zwróciłam uwagę kierowniczce odnośnie grafiku - miałam na wieczór, a na następnego dnia na rano. Po kalkulacji czas powrotu i przyjazdu dawało mi ok. 5-6 godz. snu). W tej sytuacji pierwsze co usłyszałam, że musi spytać kolegi (z mojego stanowiska), czy się zamieni, bo jak on nie może, to nie zmieni (ale się udało).
Kierowniczka ma nad sobą kilka osób, lecz od koleżanki (o której mowa wyżej), wiem, że rozmowa nic nie daje.
Co mam zrobić? Darować sobie i po zakończeniu znaleźć inną i porozmawiać - może coś się uda załatwić, czy darować sobie i męczyć się dalej?
Dodano 2017-08-25 16:28 przez Marzal
Jestem osobą niepełnosprawną z umiarkowanym stopniem. Nie mogę więc pracować w godzinach nocnych, zatem moje pytanie brzmi: od której mam zaczynać pierwszą zmianę?Dodam, że drugą zmianę mam od godz. 14 do 21. Dziękuję
Dodano 2015-02-16 01:34 przez Joanna B
Jestem zatrudniona na umowę o pracę jako kelnerka w hotelowej restauracji. Pracujemy w systemie dwuzmianowym od 6-14, i od 14 do 22. Mam kilka wątpliwości co do przestrzegania kodeksu pracy w moim miejscu zatrudnienia. Dlatego chciałam zapytać:- Czy istnieje jakaś regulacja prawna dotycząca ustalani...
Dodano 2015-02-13 14:32 przez zdzislaw58
Witam,pracowałem na cały etat, taką miałem umowę o pracę. W związku ze spadkiem ilości klientów pracodawca zmienił czas pracy do 7 godzin dziennie. Pierwsza zmiana od godz. 7 do 14 tej i druga zmiana od 14 do 21. Pracodawca twierdzi, że w związku z obniżeniem czasu pracy do 35 godz. tygodniowo wprow...
Dodano 2014-12-13 07:48 przez konto usunięte
Witam,od 3.12.2014 roku zatrudniłam się w firmie świadczącej zlecenia jakościowe dla firm produkcyjnych, czyli w tzw. firmie zewnętrznej na podstawie umowy o pracę na czas określony gdzie norma tygodniowa wynosi 40 godz. pracy, czyli 8 godz. przez 5 dni w tygodniu. Warunkiem obecności jest podpis na...
Dodano 2014-11-07 12:05 przez LZW
Witam,
pracuję w dziale telefonicznej obsługi klienta. Pracę wykonuję na zmiany z kolegą. I zmiana w godz. 7-15, od poniedziałku do piątku, II zmiana w godz. 15-23 od poniedziałku do piątku. Dodatkowo z kolegą pełnimy dyżury telefoniczne w domu od 23, do 7 od soboty do piątku. Każdy z nas po tygodni...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Po tegorocznej nowelizacji przepisów o czasie pracy pojawiła się wątpliwość, czy termin 1-tygodniowy na poinformowanie pracowników o rozkładzie czasu pracy dotyczy również przypadków zmiany rozkładu w trakcie miesiąca.
Harmonogramy czasu pracy, zwane też grafikami, choć bardzo przydatne i rozpowszechnione w praktyce kadrowej, nie zostały kompleksowo uregulowane w prawie pracy. Dla dużej części pracowników podlegającym ogólnym przepisom prawa pracy ...
Co do zasady ustalony już harmonogram czasu pracy nie powinien być zmieniany w trakcie trwania okresu rozliczeniowego. Zmiana taka może być dokonana tylko wyjątkowo.
W celu ustalenia wynagrodzenia za jedną godzinę pracy, miesięczną stawkę wynagrodzenia należy podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w ostatnim miesiącu okresu rozliczeniowego również w przypadku gdy miesiąc ten, ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
