Ile czasu ma pracodawca na poinformowanie o konieczności zjawienia się w pracy?

• EKSPERT

  2015-04-29 17:50 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Pracownikowi, który  wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony do końca okresu rozliczeniowego, w terminie uzgodnionym z pracownikiem. Pracownik ma prawo do całego dnia wolnego bez względu na to, jak długo pracował w dniu wolnym od pracy. Zgodnie z ustawą Kodeks Pracy, pracodawca może wezwać pracownika do pracy w dniu wolnym w przypadku konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii lub ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy. Wezwanie powinno być skuteczne i w takim terminie, aby pracownik miał mozliwość stawienia się do pracy.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2018-09-24 16:13 przez kinia23-92

  Czy pracodawca miał prawo nie dawać wolnego dnia za pracujące niedziele i soboty?

  Witam, mam problem z byłym pracodawcą i uzyskaniem zaległych pieniędzy za niewykorzystany urlop… Druga sprawa, którą chciałabym wyjaśnić są godziny pracy. Pracowałam w małym sklepie, czynny był w sezonie wakacyjnym 13 godzin, gdzie na jedną zmianę przypadało 6,5, a w sezonie zimowym pracowaliśmy po ...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-04-17 15:57 przez darekzagan

  Praca w dzień ustawowo wolny

  Czy praca rozpoczęta 2 maja o godzinie 20 skończona o godz. 05.45 (3 maja) - jest zgodna z przepisami kodeksu pracy?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-02-16 01:34 przez Joanna B

  Kiedy pracownicy powinni zapoznać się z grafikiem?

  Jestem zatrudniona na umowę o pracę jako kelnerka w hotelowej restauracji. Pracujemy w systemie dwuzmianowym od 6-14, i od 14 do 22. Mam kilka wątpliwości co do przestrzegania kodeksu pracy w moim miejscu zatrudnienia. Dlatego chciałam zapytać:- Czy istnieje jakaś regulacja prawna dotycząca ustalani...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-09-23 13:26 przez konto usunięte

  Jakie są obowiązki pracodawcy odnośnie ustalania grafiku i jego zmian bez zgody pracownika?

  Jakie obowiązki ma pracodawca przy typowo szpitalnym trybie pracy tzn. dyżury po 12 godz. uzupełniające 8 godz.? Mianowicie w pewnym szpitalu grafik potrafi być zmieniany nie tylko w ostatnich dniach poprzedzającego miesiąca, ale także w trakcie trwającego miesiąca, którego grafik dotyczy. Nie jest ...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-02-12 00:55 przez tomjur

  Jak pracodawca powinien rozliczyć godziny nadliczbowe?

  Za pracę w sobotę (4 godziny) dostaję od pracodawcy dzień wolny (8 godzin) od pracy zamiast rekompensaty pieniężnej. Jest to dla mnie zrozumiałe, gdyż wynika to z Kodeksu Pracy. Pracodawca jednak po udzieleniu tego dnia twierdzi, że oddając mi te 8 godzin, w rozliczeniu miesięcznym wynikają 4 godzin...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.