Czy mogę się nie zgodzić na przejęcie mnie przez nowego pracodawcę?

• EKSPERT

  2015-04-27 14:04 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Jeżeli przechodzicie do nowego pracodawcy z art. 23 1 K.p. to nowy pracodawca przejmuje pracowników na takich samych warunkach jak poprzednio. Zobowiązania , które powstały przed przejęciem stary i nowy pracodawca pokrywają solidarnie, więc powinni się dogadać między sobą co i jak. W takim przypadku pracownicy nie moga byc poszkodowani. Nie ma Pan obowiązku przechodzić do nowego pracodawcy, ale odprawy Pan nie dostanie. Za niewykorzystany urlop (jeżeli taki będzie) nalezy się Panu ekwiwalent. Pracodawca może w okresie wypowiedzenia wysłać Pana na urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia.

  

  Mackam25 skomentował/a odpowiedź 2015-06-09 08:25

  Witam ponownie. Jeszcze mam takie pytania. Czy po przejściu (przejęciu mnie) przez nowego właściciela, może mi on dać aneks do umowy i obniżyc stawkę godzinową? Co jeśli taka sytuacja nastapi a ja nie podpiszę i pracodawca bedzie chciał mi dać wypowiedzenie? Czy wtedy bedzie należeć mi się odprawa? Słyszałem coś, że przez pewnien okres od przejecia pracowników przez innego właściciela nie ma prawa zmienić warunków umowy a po jakimś czasie może to zrobić Pozdrawiam

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-09-18 20:43 przez rafal24

  Czy pracodawca może odmówić mi odprawy?

  Pracuję w firmie ponad 3 lata (umowa o pracę), mam umowę na czas nieokreślony.
  Firma wykonuje pracę dla większego kontrahenta od 7 lat, niedawno w celach oszczędności kupiła towar nielicencjonowany (nieoryginalny), narażając niechcący kontrahenta, jak się okazało na straty w jakimś stopniu. Kontrahe...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-05-05 13:47 przez ala34

  Odprawa po powrocie z rodzicielskiego

  Witam,
  w trakcie urlopu rodzicielskiego pracodawca przeniósł biuro do innego miasta. Jak w takiej sytuacji wygląda kwestia podjęcia pracy po zakończeniu urlopu. Konkretnie:
  1. Czy pracodawca może odmówić przyjęcia mnie z powrotem do pracy i dać mi wypowiedzenie? Na jakich zasadach może mnie zwolnić ...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-12-05 17:00 przez ABN-47

  Czy można przyspieszyć wypowiedzenie?

  Czy będąc na 3-miesięcznym wypowiedzeniu (od 1 grudnia-28 lutego) można przyspieszyć to wypowiedzenie? Chciałam nadnienić, że to wypowiedzenie wiąże się z przeniesieniem na 3 miesiące do innej placówki. Wiąże się to z dużymi kosztami dojazdu i czasem nawet do 16 godzin poza domem. Czy jest możliwośc...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-11-16 14:29 przez tomasz12341

  Odprawa przy rozwiązaniu umowy o pracę

  Witam, moje pytanie dotyczy odprawki z pracy. Przepracowałem w firmie 20 miesięcy i dostałem wypowiedzenie z pracy o tytule "rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę z zachowaniem okresu wypowiedzenia (art.30 par.1 pkt.2 KP)".Dodam, że firma zatrudnia więcej niż 20 osób, umowa była na czas określ...

  8 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-11-07 19:22 przez Uchon

  Odprawa a art. 30, par 1, pkt 2 KP

  Witam,mam pewien problem: przepracowałem 7 miesięcy w firmie, jako osoba niepełnosprawna (stopień umiarkowany) z przyczyn losowych pracodawca rozwiązał ze mną umowę z podanego powyżej artykułu (art.30, par 1, pkt 2 KP) i teraz mam następujące pytanie:
  Czy należy mi się odprawa? Z tego co czytałem w...

  4 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.