praca na 4/5

• 

  2009-02-02 19:56 autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

  Mówimy o wypowiedzeniu zmieniającym?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-02-10 19:35 autor odpowiedzi: ulcia45

  Obecnie pracuję na pełny etat ale od 1 marca firma zaproponowała mi za porozumieniem stron zmianę warunków pracy i płacy. Polegałoby to na skróceniu czasu pracy z pięciu do czterech dni w tygodniu i proporcjonalny zmniejszeniu płacy, inaczej mówiąc zatrudnienie na 4/5 etatu. Chciałabym się dowiedzieć czy w razie rozwiązania ze mną umowy przez zakład pracy należy mi się odprawa na takim etacie jak również zasiłek dla bezrobotnych, (pracuję ponad 10 lat w tej firmie).Muszę odpowiedzieć do 10 lutego.Czy mogę uzyskać jakąś pomoc.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2009-02-11 21:29 autor odpowiedzi: mia70

  Jeżeli nie podpiszesz porozumienia, wtedy pracodawca musi Ci dać wypowiedzenie zmieniające i jeżeli rozwiązanie nastapi z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (np. zła kondycja finansowa) to juz po 8 latach pracy należy Ci się odprawa w wysokości 3 miesięcznego wynagrodzenia.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-02-21 17:35 autor odpowiedzi: cegla1

  Witam jako nowy wszystkich starych:)

  Podlacze sie do tematu bo jest podobny bardzo

  Cytuję, co napisał/a ulcia45

  Obecnie pracuję na pełny etat ale od 1 marca firma zaproponowała mi za porozumieniem stron zmianę warunków pracy i płacy. Polegałoby to na skróceniu czasu pracy z pięciu do czterech dni w tygodniu i proporcjonalny zmniejszeniu płacy, inaczej mówiąc zatrudnienie na 4/5 etatu(pracuję ponad 10 lat w tej firmie)

  Konkretnie chodzi o porozumienie zmieniajace umowe o prace. Pytanie moje jest takie co moze zrobic pracodawca w momecie nie podpisania przeze mnie tego porozumienia? I czy mi się należy jakaś odprawa gdy zwolni mnie za niepodpisanie bo dyrekcja twierdzi ze nie:( . I jeszcze jedno czym rozni sie ANEKS do umowy od POROZUMIENIA zmieniajacego? Co pracownik traci?

  Bardzo dziekuje za ewentualna pomoc i pozdrawiam

  ulcia45 chyba sie znamy z pracy:p

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.