Przekroczony zakres obowiązków pracownika

• EKSPERT

  2015-04-19 13:00 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

  Zakres obowiązków to takie ogólne założenia co pracownik ma za zadanie wykonać. Jeśli zadanie dodatkowe nie jest sprzeczne z umową o pracę, jest wykonywane w czasie pracy na rzecz pracodawcy to nie ma nieprawidłowości. By nie czuł się Pan "pokrzywdzony" czy wykorzystywany warto porozmawiać ze swoim przełożonym o rozszerzeniu zakresu  z podwyższeniem wynagrodzenia.

  Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-07-31 17:48 przez konto usunięte

  Mobbing i dyskryminacja w pracy. Jak mogę się bronić?

  Witam serdecznie,
  od 3 lat jestem sekretarką w szpitalu. Praktycznie już po 6 miesiącach od zatrudnienia zaczęły się moje problemy, które doprowadziły mnie do skraju wytrzymałości, nerwicy, depresji a przede wszystkim poczucia strachu i totalnej klęski. Od początku jestem nieakceptowana przez grupę ...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-11-29 23:22 przez j.m

  Czy można nie podpisać świadectwa pracy?

  Jestem zatrudniona na stanowisku listonosza, chociaż moja praca w rzeczywistości nie ma nic wspólnego z tym stanowiskiem. Pracuję jako asystentka. Czy w związku z tym mogę nie podpisać świadectwa pracy, jeśli nie będzie w nim uzupełnione, że wykonywałam pracę asystenki w Poczcie Polskiej?

  6 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-01-02 15:46 przez alutek3

  Zmiana stanowiska pracy. Czy mogę wrócić do wcześniejszego stanowiska?

  Witam serdecznie,trzy miesiące temu po namowach i prośbach pracodawcy o wsparcie zgodziłam się na zmianę stanowiska pracy. Poprzednio na tym stanowisku pracowały dwie osoby, z czego jedna w tym samym momencie się zwolniła, a druga poszła na zwolnienie lekarskie, w związku z czym zaistniała pilna pot...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-07-03 08:45 przez iwon661

  Jakie mam prawa w związku z dodatkowymi obowiązkami?

  Witam,
  pracuję w urzędzie wojewódzkim w danym oddziale. Od 15 miesięcy dodatkowo uczestniczę w wydziałowym zespole wykonując zadania z innego oddziału (zupełnie inny zakres obowiązków), za co nie dostaję żadnego dodatku zadaniowego, natomiast otrzymałam jedną nagrodę specjalną.
  W tej chwili sytuacja...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-07-02 13:32 przez CanisLupus

  Faktyczna przyczyna rozwiązania umowy a inny powód odwołania do sądu pracy

  Witam! Czy można odwołać się do Sądu pracy w innej sprawie, niż sprawy bezpośrednio ujęte w zwolnieniu?
  Chodzi o sytuację, gdzie zostałam zwolniona z art. 100 pkt. 2, 100 paragrafa1, art. 100 paragraf  2 pkt. 6 - naruszenie obowiązku przestrzegania regulaminu. Powiedzmy, że się z tym zgadzam, bo czę...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.