2015-04-17 11:39 autor: just
1 511 odsłon
Nasza firma jest zakładem budżetowym Urzędu Miejskiego, nasz dyrektor posiada uprawnienia związane z samodzielnym zarządzaniem zakładem. Nasz organ założycielski chce od naszej firmy danych naszych pracowników między innymi: nazwiska i imiona, stanowisko pracy, wykształcenie, ogólny staż pracy, wiek oraz wynagrodzenie brutto.
Wynagrodzenie oraz wiek są danymi wrażliwymi, więc ich nie podamy. Czy pozostałe dana tj. staż pracy i wykształcenie każdego pracownika mogą zostać podane?
Dodano 2013-03-15 09:19 przez konto usunięte
Czy pracodawca może nie podawać danych komornikowi powołując się na ochronę danych osobowych?
Dodano 2021-05-10 20:07 przez agnieszka026
Witam, wychodzę w tym tygodniu za mąż i zmieniam nazwisko. Czy muszę poinformować o tym fakcie pracodawcę od razu czy dopiero po wymianie dowodu osobistego?
I jeszcze jedno pytanie: w przyszłym tygodniu idę do szpitala, mam skierowanie na nazwisko panieńskie. Jakim nazwiskiem powinnam się tam posług...
Dodano 2013-06-13 13:42 przez kasia.eg
Czy w aktach osobowych pracownika musi być jego imienna karta wypłacanego mu wynagrodzenia czy wystarczy, że takie dane widnieją w programie kadrowo-płacowym?
Co z listami obecności? W firmie przyjęta jest zasada, że potwierdzeniem obecności w pracy jest podpis na liście obecności. Czy może być to t...
Dodano 2022-05-27 09:49 przez retro123
Dzień dobry. Czy biorąc ślub mój mąż ma obowiązek poinformowania o tym swojego pracodawcę? Zaznaczę, że nie chce korzystać z urlopu okolicznościowego. Jeśli mimo wszystko jest taki obowiązek, to jakie dokumenty należy dostarczyć?
Bardzo dziękuję za odpowiedź. Pozdrawiam
Dodano 2018-06-11 15:09 przez Norrebro
Dzień dobry,jestem pracownikiem służby BHP u generalnego wykonawcy. Mamy wielu podwykonawców na budowie. Do czasu wprowadzenia RODO wysyłali na maila szkolenia BHP i orzeczenia lekarskie.Pytanie brzmi: w jaki sposób mogę weryfikować dane pracowników podwykonawcy w naszych oświadczeniach, które zawie...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Pracodawcy mają obowiązek stosowania się do przepisów dotyczących ochrony danych osobowych, w szczególności ustawy o ochronie danych osobowych. Dane osobowe w procesie rekrutacji, a dane osobowe pracownika już zatrudnionego podlegają nieco ...
Kodeks pracy reguluje stosunki pomiędzy pracodawcą i pracownikiem jako stronami stosunku pracy. Zawiera jednak również przepisy, które znajdą zastosowanie w procesie rekrutacji pracowników.
Osoby, które zostały upoważnione do przetwarzania danych, są obowiązane zachować w tajemnicy dane osobowe oraz sposoby ich zabezpieczenia. Tajemnica ta powinna mieć charakter tajemnicy służbowej.
Pracodawca, którego pracownicy zostali przejęci, ma obowiązek przekazać nowemu pracodawcy nie tylko akta osobowe, ale także pozostałą dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy tych pracowników, np. dokumentację dotyczącą ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
