2015-04-15 19:58 autor: bankierka1
2 229 odsłon
Mój pracodawca prowadzi restrukturyzacje zatrudnienia w procesie zwolnień grupowych. Zgodnie z ustawą dot. zwolnień grupowych pracodawca nie może zwolnić pracownika w ciąży oraz w czasie urlopu macierzyńskiego, ale może zmienić warunki pracy i płacy.
Czy może zmienić warunki pracy i płacy jeśli nie likwiduje mojego stanowiska pracy, a chce tam przesunąć inną osobę? Czy może tych zmian dokonać jeśli przebywam na zwolnieniu lekarskim?
Jak wyglada kwestia swiadczenia rekompensujacego roznice w wynagrodzeniu, jesli moga mnie przesunac na nizsze stanowisko z nizszym uposazeniem ?
Prosze o odpowiedz co w przypadku jesli nie przebywam na zwolnieniu lekarskim?
2015-04-15 20:50 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
bankierka1 skomentował/a odpowiedź 2015-04-15 21:00
A co jesli chodze do pracy? Bo nie chce "uciekac" przed pracodawca.
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2015-04-16 22:06 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2017-04-30 16:06 przez Karolo
Witam, do sierpnia 2017 roku jestem na macierzyńskim, jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. Obecnie jestem w 4. tygodniu ciąży. Chcę wykorzystać cały macierzyński, a w dniu powrotu przekazać L4.Czy mogę tak uczynić i czy będzie mi się należało 100% zwolnienia? Czy muszę powiadomi...
Dodano 2013-05-29 10:40 przez konto usunięte
Witam,
Zaczęłam pracę na czas próbny 3 miesiące, zaszłam w ciążę. Czy mogę iść na L4 bez żadnego problemu? Czy przedłużą mi tą umowę, jeżeli będę na zwolnieniu lekarskim, a jeśli tak to na jak długo? Czy będę dostawać normalnie wypłatę, czy będę mogła iść na macierzyńskie?
Proszę o pomoc.
Dodano 2013-11-09 15:18 przez kasiulek18-1988
Dzień dobry :)
Obecnie przebywam na urlopie wychowawczym od maja 2013 r. Moja córka urodziła się w październiku 2012 r. Będąc aktualnie na urlopie wychowawczym zaszłam w ciążę. Co dalej robić: czy przejść na L4 czy ciągnąć wychowawczy? Czy po urodzeniu drugiego dziecka będę musiała przerwać wychowaw...
Dodano 2015-04-10 20:53 przez Izabelaa3
Witam,miałam umowę na czas określony, zaszłam w ciążę, przedłużono mi umowę do dnia porodu. Poszłam na macierzyński, który płaci mi ZUS do 19 lipca.Czy moge iść na zwolnienie lekarskie 19 lipca? Czy dalej będę miała ciagłość i bedzie mi płacił ZUS? Zwolnienie na depresje od psychiatry.
Dodano 2015-03-21 13:53 przez elodie7
Witam, wróciłam do pracy po urlopie macierzyńskim na 7/8 etatu, a więc byłam w okresie ochronnym. W dniu powrotu pracodawca wręczył mi wypowiedzenie zmieniające warunki pracy z powodu likwidacji stanowiska w dotychczasowym miejscu. Zaproponował pracę 290 km od dotychczasowego miejsca pracy. Z wiadom...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Kobiety w ciąży oraz pracujące mamy należą do szczególnej grupy pracowników. Podlegają ochronie w pracy zawodowej, mają także dodatkowe prawa i przywileje wynikające z Kodeksu pracy. Regulacje te ułatwiają łączenie aktywności na polu ...
Rozwiązanie umowy o pracę to dla pracodawcy każdorazowo spore wyzwanie. Trudno bowiem przewidzieć, jak zareaguje zaskoczony pracownik, czy uda się dojść do porozumienia i czy wskutek rozwiązania umowy nie będziemy musieli spotykać się z ...
Niejednokrotnie w przypadku złożonej struktury organizacyjnej, u pracodawców tworzone są odrębne zespoły, projekty delegowane do obsługi danego klienta lub wykonywania określonych działań. W przypadku zakończenia prowadzenia danej ...
Podstawowym celem wypowiedzenia warunków pracy i płacy, potocznie zwanego wypowiedzeniem zmieniającym, jest dokonanie przez strony zmiany przedmiotowo istotnych składników umowy o pracę. Przedmiotem wypowiedzenia, jak wynika z literalnego ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22