Ciąża na urlopie wychowawczym w trakcie wypowiedzenia umowy- likwidacja zakładu pracy

• EKSPERT

  2015-04-15 20:56 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Jeżeli pracodawca zatrudnia mniej niż 20 osób, to nie ma obowiązku wypłacać odprawy, więc się nie nalezy. Jeżeli będzie Pani w ciąży i firma zostanie zlikwidowana, to do dnia porodu dostanie Pani zasiłek na zasadach zasiłku macierzyńskiego a po porodzie zasiłek macierzyński. Należy się śpieszyć i wrócić do pracy przed zakończeniem urlopu i rozwiązaniem umowy.

  

  magpon skomentował/a odpowiedź 2015-04-15 21:30

  Dziękuję za informacje. Rozumiem więc, że gdyby nam się udało to musiałabym złożyć wniosek o przerwanie wychowawczego i wrócić do pracy przynajmniej na 1 dzień, zgadza się? Czy pracodawca (likwidator) musi na to wyrazić zgodę i zależy ona od jego dobrej woli, czy powrót jest "automatyczny"? Czy np. w obecnej chwili mogłabym złożyć taki wniosek i wrócić do pracy, otrzymując tym samym wynagrodzenie za okres wypowiedzenia?

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-06-02 14:03 przez nati7

  Czy należy się odprawa?

  Witam,
  dzisiaj otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę w związku z likwidacją miejsca pracy (zakończenie działalności w sklepie) z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynikającego z umowy o pracę oraz odpowiednich przepisów Kodeksu Pracy.
  Jednakże nie ma mowy w tym wypowiedzeniu o odprawie. Pracowałam w...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-02-11 11:16 przez knanna

  Likwidacja stanowiska pracy po powrocie z urlopu macierzyńskiego - duża firma

  Witam,bardzo proszę o pomoc w sprawie: 19 marca kończy mi się urlop macierzyński, w międzyczasie doszło do likwidacji mojego stanowiska pracy.Czy pracodawca zwolni mnie w momencie końcówki macierzyńskiego? Czy mogę jeszcze wybrać zaległy i obecny urlop i dopiero wtedy nastąpi wypowiedzenie umowy? Wi...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-06-19 13:57 przez atena25

  Zwolnienie z przyczyn zakładu pracy. Czy należy mi się odprawa emerytalna?

  Zostałam zwolniona na podstawie art. 30 par. 1 ust. 2 kodeksu pracy za wypowiedzeniem pracodawcy w związku z likwidacją zakładu pracy. Zatrudniona byłam na pełny etat na czas nieokreślony. Szkoła w której pracowałam 28 lat uległa całkowitej likwidacji z dniem 30.09.2014 r.W lipcu 2014 roku ukończyła...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-01-23 18:51 przez konto usunięte

  Czy pracodawca ma prawo zmienić umowę o pracę na czas nieokreślony na pół etatu?

  Od dziesięciu lat jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony na cały etat w Tesco za najniższą stawkę. Obecnie wręczane są dokumenty zmieniające warunki pracy na pół etatu i oczywiście płaca również inna, tłumaczone jest to cięciem kosztów.Czy mogę odmówić przyjęcia zmiany warunków pra...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-12-02 12:06 przez konto usunięte

  Wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony z powodu likwidacji stanowiska pracy

  Witam,w jednej firmie pracuję na umowę o pracę na czas nieokreślony od marca 2012 roku. Z dniem 30 listopada 2014 otrzymałam miesięczne wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska pracy. Ale pracodawca zamyka stanowisko w tym tygodniu i chce żebym rozpoczęła pracę u znajomego. Czy powinnam się na t...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.