2015-03-30 19:28 autor: issa87
2 377 odsłon
Witam,
sprawa wygląda tak: właściciel firmy, w której pracuję został poinformowany przeze mnie, że jestem w ciąży (12. tydzień i mam umowę na czas nieokreślony) - firma ma przejść na innego pracodawcę (jego wnuczkę), ale zasugerował, że ja nie będę zatrudniona z powodu ciąży.
Byłam na L4 dwa tygodnie i potem tydzień na opiece na starsze dziecko. Miałam wrócić do pracy, ale dowiedziałam się, że w dniu mojego powrotu tj. 31.03.2015 wszyscy dostaniemy wypowiedzenie za porozumieniem stron z obecnym pracodawca, a z dniem 1.04.2015 podpiszemy umowy z nowym pracodawcą(czyli jego wnuczką). Podobno na tych samych warunkach jakie mieliśmy. Dodam, że pracuję w hotelu - restauracji i firma nie zostaje zlikwidowana tylko właściciel ogranicza działalność gospodarczą, tzn. teraz będzie tylko prowadził wynajem obiektu, jakim jest hotel i restauracja swojej wnuczce.
Dostałam kolejne L4 na 3 tygodnie i przesłałam je pocztą na adres firmy z pismem, że jestem w ciąży i przedłużam L4 listem poleconym z potwierdzeniem odbioru (za radą radcy prawnego). Zadzwoniłam również do firmy żeby poinformować, iż nie wracam na razie do pracy. Powiedziałam, że nie podpiszę wypowiedzenie ponieważ jako ciężarna powinnam przejść do nowego pracodawcy na podstawie art. 23 KP.
Dodam, że nie otrzymaliśmy żadnej informacji z zachowaniem min. 30 dni iż zmienia się pracodawca tylko wiemy wszystko z pogłosek w firmie i rozmów nieoficjalnych z kierownikiem. Teraz moje pytanie: czy mam podpisać wypowiedzenie po powrocie z L4 i nową umowę skoro nie zmieniają się warunki umowy (etat, płac itd.),czy tak jak mi się wydaje nic nie powinnam podpisywać tylko przechodzę do nowego pracodawcyautomatycznie na dotychczasowych warunkachi mogę podpisać tylko aneks do dotychczasowej umowy, w którym będzie zawarta informacja, że zmienia się mój pracodawca?
Co mam robić, jakie mam prawa?
2015-03-31 11:42 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2015-03-31 19:47 autor odpowiedzi: issa87
2015-03-31 20:16 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2015-03-31 20:25 autor odpowiedzi: issa87
Dodano 2014-06-05 23:10 przez monika19839
Witam,
jestem na wychowawczym do 26.07.14 r. i pracuję na pół etatu. Okazało się, że jestem w ciąży. To jest moja 3 ciąża. Nie wiem na czym stoję, jakie mam prawa, czy mogę przejść na L4 i czy będzie płatne, a co z macierzyńskim?
Jeśli to wszystko będzie płatne, to kto mi będzie płacił: szef czy opi...
Dodano 2013-11-26 15:29 przez megg4
Witam,
obecnie przebywam do marca 2014 na urlopie rodzicielskim. Po zakończeniu tego urlopu planuję najpierw wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy.
Jak wygląda sytuacja, jeżeli zaszłabym w ciążę w trakcie urlopu rodzicielskiego, a jak w trakcie urlopu wypoczynkowego? Jakie przysługują mi prawa i św...
Dodano 2013-11-22 08:40 przez ammichalik
Witam,
mam umowę na czas nieokreślony, jestem od 2011 do 21.06.2014 na urlopie wychowawczym na pierwsze dziecko. Obecnie dowiedziałam się, że jestem w 3 tyg. ciąży. Termin porodu na lipiec 2014 w związku z tym mam pytanie: czy prawnie mogę napisać pismo o przerwaniu urlopu wychowawczego i z dniem po...
Dodano 2017-01-19 00:08 przez Bujas
Witam,piszę w imieniu znajomej. Pracuje ona w barze i z tego co wiem od grudnia jest szukany kupiec na bar. Pracownicy już słyszeli o możliwości zmiany szefa. W środę się dowiedzieli iż w połowie lutego bar zostaje sprzedany, a obecny właściciel z nowym ustalili niby żeby pracownicy dostali wypowied...
Dodano 2016-06-15 09:12 przez katosu
Dzień dobry, nurtuje mnie kilka pytań dot. prawa kobiet w ciąży. Do 31.05 miałam jednomiesięczny okres wypowiedzenia umowy o pracę (pracowałam w małej firmie najpierw na okres pół roku, później dostałam umowę na czas nieokreślony i przepracowałam rok).Na świadectwie pracy, które otrzymałam widnieje ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Choroba opiekunki czy nagły wyjazd partnera, który miał przejąć opiekę nad dzieckiem, to tylko niektóre z sytuacji, kiedy pracująca mama musi na cito zorganizować sobie wolny czas. W takim przypadku powinna pamiętać, że obowiązujące w ...
Pracodawca przejmujący zakład pracy nie będzie mógł rozwiązać umów o pracę i zawrzeć nowych, zwolnić z powodu przejęcia, ani zmienić warunków wynagrodzenia i pracy. Nowy pracodawca jest związany umowami o pracę zawartymi z ...
Rozważmy następującą sytuację: pracownik zatrudniony jest w dwóch firmach na pół etatu. Wraz z niepracującą żoną wychowuje pięcioletniego, adoptowanego syna. Czy w takim wypadku przysługują mu- na równi z rodzicem biologicznym- 2 dni ...
Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy polegające na przekształceniu umowy na czas nieokreślony w terminową jest niedopuszczalne, ale wywołuje skutki prawne.
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
