Witam,
mam pilne pytanie. Otóż od miesiąca zostałem oddelegowany do przeniesionej firmy o 45 km. Umowę mam na adres miejscowości, w której mieszkam. Pracodawca poinformował mnie za pośrednictwem kierownika, że od nowego miesiąca siedziba firmy zmienia się na adres miejscowości oddalonej o te 45km i nie będę już oddelegowany tylko muszę we własnym zakresie dotrzeć do nowego miejsca pracy.
Do tej pory (na delegacji) zapewniony był autobus bezpłatny i przez pierwszy tydzień zwrot kosztów, kto jeździł własnym autem. Pytanie moje jest następujące: czy powinienem dostać nową umowę lub aneks z nowym adresem i zmiana miejsca pracy?
Czy wobec znaczącego pogorszenia się moich zarobków z tytułu dojazdów do pracy mogę wypowiedzieć umowę z winy pracodawcy? Jakie mam możliwości gdzyż zostałem postawiony przed faktem dokonanym?
2015-03-28 17:34 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy
misza1231 skomentował/a odpowiedź 2015-03-30 11:43
Dziekuje za informację. Wobec tego mam jeszcze jedno pytanie aby usciślić wszytko. Na obecnej umowie mam tak napisane : umowa zawarta miedzy mną i moje dane , a (nazwa firmy i wlasciciela) z siedziba firmy w miejscowosc X. I do tej pory miejsce wykonywania pracy byla miejscowosc X. Po przeniesieniu firmy do miejcowosci Y - 45km dalej, zmienilo mi sie miejsce wykonywania pracy. Jest to dość znaczące w kontekscie siedziba firmy a miejsce wykonywania pracy(kodeks pracy to precyzuje). Do tej pory mowiono nam ze jestesmy oddelegowani i jak wszesniej pisalem byl darmowy bus a i nawet na poczatku zwracali koszty za dojazd. Pytanie jest nastepujace : czy po slowach przelozonego ze od nastepnego miesiaca mam jezdzic na wlasny koszt i nie bede mial zadnych zwrotow kosztow mam jakies rozsadne wyjscie z tej sytuacji? Zaznaczam iz nie mam swojego auta a o polaczeniach typu PKP, PKS nie ma mozliwosci polaczyc z godzinami pracy.? Co mam w tej sytuacj zrobic?
radca prawny - specjalista prawa pracy
2015-03-29 13:04 autor odpowiedzi: misza1231
Dodano 2014-12-05 17:00 przez ABN-47
Czy będąc na 3-miesięcznym wypowiedzeniu (od 1 grudnia-28 lutego) można przyspieszyć to wypowiedzenie? Chciałam nadnienić, że to wypowiedzenie wiąże się z przeniesieniem na 3 miesiące do innej placówki. Wiąże się to z dużymi kosztami dojazdu i czasem nawet do 16 godzin poza domem. Czy jest możliwośc...
Dodano 2014-03-08 09:34 przez ewka30-30
Mieszkam i pracuje w miejscowości O, zostałam oddelegowana do miejscowości K na okres 3 miesięcy. Czas dojazdu do pracy środkami transportu PKP i MPK przekracza 2 godz. co wykazuje na druku delegacji.
W moim zakładzie obowiązuje Pakt Gwarancji Pracowniczych dla pracowników PKP CARGO (zzkontra.pl /G...
Dodano 2015-04-27 21:42 przez Mackam25
Dzień dobry,
w czwartek w mojej firmie odbyło się zebranie, na którym dowiedzieliśmy się, że nasza firma przenosi się do innej miejscowości, oddalonej od obecnej firmy o 46 km. Powodem są zbyt wysokie koszty dzierżawy oraz transportu wyrobów do głównej siedziby firmy.
Pani dyrektor na zebraniu powie...
Dodano 2015-01-05 21:49 przez konto usunięte
Czy po powrocie z urlopu rodzicielskiego pracodawca ma prawo zmienić miejsce wykonywania pracy? Zaznaczę, że w moim przypadu nowym miejscem pracy będzie to samo miasto, tylko muszę ponieść dodatkowe koszty dojazdu i stracić więcej czasu na dojazd. Nowe miejsce pracy nie jest oddziałem mojej firmy. S...
Dodano 2014-12-12 19:31 przez lotos
Jestem w okresie ochronnym przedemerytalnym. Moją firmę przejmuje inną firma i ma nastąpić likwidacja biura mojej firmy, w której pracuję. Biuro to jest jednocześnie siedzibą firmy. Ani przejęcie ani likwidacja, ani zmiana adresu jeszcze formalnie nie nastąpiła, w KRS nie ma żadnych zmian. Nie zmien...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zapewnienie pracownikom dojazdów do i z miejsca pracy innymi środkami transportu niż te, o których mowa w art. 21 ust. 1 pkt 14a ustawy o PIT, wiąże się z obowiązkiem rozpoznania po ich stronie przychodu z tytułu nieodpłatnych świadczeń ...
Gdy dowóz i odwóz z pracy pracowników jest realizowany przez zewnętrznego przewoźnika autobusami, to wartość świadczenia otrzymanego przez pracowników od pracodawcy z tytułu organizowanego przez niego przewozu podlega zwolnieniu z ...
Pracodawca organizujący transport swoich pracowników do zaakceptowanych przez nich miejsc pracy, czy nocleg, spełnia świadczenia do których nie jest zobligowany, a które winny obciążać pracowników. W efekcie ci ostatni uzyskują przychód, ...
Aby u pracownika rozpoznać przychód z nieodpłatnych świadczeń z tytułu dofinansowania mu wycieczki zakładowej, uzyskana przez niego korzyść musi być wymierna i indywidualnie przypisana (nie może być dostępna dla wszystkich podmiotów) ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
