2015-03-23 13:47 autor: Stillgar
3 187 odsłon
Witam,
pracowałem w firmie, w której jest odpowiedzialność materialna i po 3 miesiącach od otwarcia sklepu była przeprowadzona inwentaryzacja, w której uczestniczyłem i podpisałem znalezione braki na kwotę ok. 15 tys. zł na całą załogę - sklep ok. 15 osób. Jakoś sklep mieliśmy 2 tyg. czasu na prostowanie błędów w systemie za pomocą prowadzonej fizycznie dokumentacji przepływu towaru.
Obecnie już tam nie pracuję. Jakiś czas temu otrzymałem wypowiedzenie umowy i minął okres od wypowiedzenia. Aktualnie dzisiaj dostałem informację, że przyszły wyniki z inwentaryzacji na kwotę ok. 7 tys. na całą załogę i mam przyjść podpisać te wynik i kwotę, którą zgadzam się uiścić. Dodam, że co miesiąc od wypłaty było potrącane przez każdego z pracowników 50 zł na fundusz inwentaryzacyjny.
Czy obecnie mam obowiązek przyjść do "byłej" pracy podpisać dokumenty związane z dodatkową opłatą za braki w inwentaryzacji (bo wiem z moich obliczeń, że kwota z funduszu tego nie pokryje), czy też nie muszę?
Pozdrawiam,
Piotr
Dodano 2014-03-18 11:57 przez LMPS
Dostałam 2-tygodniowe wypowiedzenie z pracy z powodu likwidacji miejsca pracy. Umowę mam na czas nieokreślony, pracuję w tej firmie już 8 miesięcy. Na umowie nie miałam zaznaczonego okresu wypowiedzenia, było tylko zaznaczone, że jestem odpowiedzialna materialnie.
Czy dostałam wypowiedzenie zgodne z...
Dodano 2015-10-25 20:50 przez UBI
Czy były pracodawca, który wypowiedział umowę o pracę może żądać ode mnie w październiku 2015 zwrotu pieniędzy za inwentaryzację, która odbyła się w kwietniu 2015 i to w czasie kiedy przebywałem na L4?Zwolniony zostałem po chorobowym 29.08.2015. 23.10.2015 otrzymałem 2 noty, których nie podpisywałem...
Dodano 2015-03-17 12:58 przez asiabiedronka
Witam,pracodawca wypowiedział mi umowę z okresem wypowiedzenia 2 tygodnie i wysłał mnie na zaległy urop: za zeszły rok mam 11 dni niewykorzystanego urlopu, obecny rok 3 dni plus 2 dni, które należą mi się na poszukiwanie pracy (razem 16 dni). Czy taki urlop jest płatny i do kiedy pracodawca musi mi ...
Dodano 2015-03-11 19:36 przez klaudia.b.
Witam,za miesiąc kończy mi się urlop wychowawczy. Wiem, że dostanę wypowiedzenie z pracy. Moje pytanie brzmi, czy pracodawca może mi zmienić z całego etatu na pół, i jaki okres wypowiedzenia go obowiązuje?
Dodano 2015-04-22 13:05 przez jaceknadia
Dzień dobry!Pracuję w Niemczech od 26.02.2015 na umowę o pracę na okresie próbnym. W dniu 15.04.2015 miałem wypadek przy pracy (rozcięta ręka, założone 4 szwy).Dostałem zwolnienie lekarskie do 26.04. Dzisiaj 22.04.2015 dostałem informację, że dostałem wypowiedzenie z firmy (21.04.2015 wysłano je z f...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
Ostatnie dni mijającego roku to czas na podsumowanie wyników finansowych w firmie, sporządzanie remanentu oraz dopełnienie różnych obowiązków związanych z rozpoczynającym się nowym rokiem podatkowym. Eksperci z zakresu prawa gospodarczego ...
Wypowiedzenie jest normalnym, zwykłym trybem rozwiązania umowy o pracę. Pomimo powszechności tej instytucji, nadal w praktyce popełnianych jest wiele błędów, a przygotowanie i wręczenie wypowiedzenia budzi wiele wątpliwości i pytań ...
Każda ze stron stosunku pracy ma prawo do wypowiedzenia umowy w dowolnym momencie. Przepisy jasno regulują kwestię zakończenie zatrudnienia. Podpowiadamy, o czym należy pamiętać w takiej sytuacji oraz jakie uprawnienia i obowiązki mają ...
2025-03-10 20:00
2024-05-31 17:17
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
