Czy w terminie 2 miesięcy po przejściu części zakładu pracy na innego pracodawcę, pracownik który rozwiąże stosunek pracy z 7-dniwym uprzedzeniem otrzyma zasiłek dla bezrobotnych i czy może ubiegać się o świadczenie przedemerytalne?
chodzi o art.23kp
2015-03-20 20:00 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2015-02-24 12:14 przez Beatap1988
Witam, moja mama skończyła 55 lat w styczniu br. Obecnie od 2005 r. pracuje w piekarni na umowę o pracę z najniższą krajową. Do tego momentu ma za sobą 3 lata szkoły zawodowej, 24 lata pracy, 2 lata przebywała na zasiłku dla bezrobotnych. Urodziła 3 dzieci - na urlopach macierzyńskim i wychowawczym...
Dodano 2014-12-30 01:26 przez Wowka
Jestem kobietą, 55 lat skończyłam w maju. Obecnie od ponad 8 lat pracuję na stałe w zakładzie, gdzie szykują się zwolnienia grupowe. Pierwszą pracę podjęłam w 1981 roku, ale po 11 latach pracy przestałam pracować i pobierałam zasiłek dla bezrobotnych. W okresie od września 1992 roku do sierpnia 2008...
Dodano 2014-12-22 09:42 przez zakłopotana 58
Witam,w lutym 2015 r. kończę 57 lat. Ogółem mój staż pracy to 42 lata, w tym około 36 lat składkowych. W listopadzie tego roku syndyk wypowiedział mi umowę o pracę z przyczyny upadłości firmy. Od 5 grudnia po 30-dniowej przerwie w pobieraniu zasiłku dla bezrobotnych (sądowy nakaz przywrócenia do pra...
Dodano 2014-12-15 07:21 przez gosiaczek1
Mam 40 lat pracy, 60 lat - zostałem zwolniony (zwolnienie grupowe), przechodzę na zasiłek dla bezrobotnych. Czy po 6 miesiącach mogę otrzymać świadczenie przedemerytalne i ile wynosi?
Dodano 2014-12-07 20:32 przez mira555
Od roku sądzę się z ZUS-em o przywrócenie prawa do renty, którą pobierałam przez 2 lata po ustaniu zatrudnienia. Przez ten rok byłam zarejestrowana w Urzędzie Pracy i pobierałam zasiłek dla bezrobotnych. 20 listopada utraciłam prawo do zasiłku z powodu upływu maksymalnego okresu jego pobierania. Obe...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Opieka nad niepełnosprawnym dzieckiem lub rodzicem bardzo często oznacza rezygnację z pracy zawodowej. Opiekunom przysługuje wprawdzie świadczenie pielęgnacyjne lub specjalny zasiłek opiekuńczy, ale nie zmienia to faktu, że po śmierci ...
Pracownik, który lada moment osiągnie wiek emerytalny jest w okresie chronionym. Nie zawsze jednak taka ochrona jest na tyle skuteczna, żeby nie mógł być przez pracodawcę zwolniony. Dzieje się tak np. w sytuacji, gdy firma ogłosi ...
Rozwiązanie umowy o pracę w sposób niezgodny z prawem może prowadzić do różnych konsekwencji dla pracodawcy. "Może on zostać zobowiązany do zapłaty odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy na podstawie przepisów ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
