Witam,
na pewno coś takiego się już pojawiło, ale nigdzie nie mogę się doczytać. Nie bardzo rozumiem, jak to wszystko funkcjonuje.
Otóż jestem w ciąży od stycznia 2015 roku, termin porodu mam na 29 września. Poinformowałam o tym fakcie swojego szefa (pracuję na umowę o pracę na czas nieokreślony). Powiedział, że chciałby żebym wybrała urlop wypoczynkowy za ten rok przed zwolnieniem lekarskim (tj. 20 dni). Zgodziłam się gdyż też zależy mi żeby dostać urlopowe, które przysługuje mi po 10 dniach urlopu. Miałam iść na urlop od kwietnia a później od razu pociągnąć L4. Ale niestety lekarz kazał mi jak najszybciej odpoczywać (miałam pewne problemy w ciąży).
Jestem na urlopie od 10 marca i mam go mieć do 7 kwietnia (20 dni), później L4 ale teraz się zastanawiam czy dobrze robię? Czy to w jakiś sposób mi nie przeszkadza? Można tak robić, że wybiera się cały urlop, później od razu L4? Powinnam jednak coś zostawić? I co to za urlop 2 tygodnie przed planowanym terminem porodu? Coś mi mama o nim mówiła, ale ja już się w tym gubię, nie rozumiem tego wszystkiego.
Do kiedy lekarz będzie wypisywał mi L4? Czy ktoś mi opisze, jak to powinno wyglądać w mojej sytuacji? Sorki, że tak pogmatwane, ale ja już sama nie wiem nawet, jak to napisać. Mam nadzieję, że ktoś mnie zrozumie i odpisze.
Dziękuję bardzo.
2015-03-19 08:00 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2015-02-20 01:24 przez Pracownik 1
Witam! W kwietniu 2014 roku wróciłam po rocznym macierzyńskim do pracy. Niestety nie udało się pogodzić obowiązków domowych z dość wymagającą pracą, często po godzinach (8-16). Postanowiłam wrócić do domu i od listopada 2014 do stycznia 2015 wykorzystałam zaległy urlop wypoczynkowy - ponad 50 dni.W ...
Dodano 2014-01-07 10:29 przez aacg
Witam,
obecnie od grudnia 2013 jestem na urlopie rodzicielskim 60% płatnym, właśnie dowiedziałam się o kolejnej ciąży i zastanawiam się, jak najlepiej rozgryźć to finansowo, jak będzie się najlepiej opłacać. Umowę mam na czas nieokreślony i ze względu na specyfikę pracy zwolnienie lekarskie na kolej...
Dodano 2015-08-15 13:04 przez Izabela151
Chciałabym się dowiedzieć co by było w następującej sytuacji: otóż aktualnie przebywam na urlopie macierzyńskim. Po po jego skończeniu planuję iść na wypoczynkowy, a potem na 7-miesięczny wychowawczy.Czy jeżeli w czasie urlopu wychowawczego zajdę w ciążę, to muszę go przerwać, wrócić na dzień do pra...
Dodano 2015-07-16 13:44 przez Michalinaa
Witam,umowę mam na czas nieokreślony. Po rocznym urlopie rodzicielskim wykorzystałam zaległy urlop wypoczynkowy (51 dni). Niestety przerwałam go L4 przed zakończeniem (wykorzystałam 4 7dni ) z powodu operacji kregosłupa. L4 kończy mi się 03.08 i później chciałabym przejść na urlop wychowawczy.Moje p...
Dodano 2015-02-04 10:08 przez emi26
Witam,nie mogę doszukać się odpowiedzi na wszystkie swoje pytania, więc postanowiłam zapytać. Przebywałam do listopada 2014 roku na urlopie macierzyńskim na pierwsze dziecko, potem złożyłam wnioski o zaległe i bieżące urlopy wypoczynkowe oraz wniosek o urlop wychowawczy, który powinnam rozpocząć 5.0...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Lipiec i sierpień to gorące miesiące w wielu firmach i to nie tylko ze względu na temperaturę. W tym okresie pracownicy najczęściej korzystają z dłuższego urlopu, który zaplanowali już w styczniu. Ale czy pracodawca musi go udzielić ...
Urlop wypoczynkowy, macierzyński czy tzw. „chorobowe”. O ile jasne jest, że dotyczą one osób zatrudnionych na umowę o pracę, o tyle nie jest oczywiste czy dotyczą również osób prowadzących własną działalność gospodarczą. Na ...
Choroba na urlopie? To nic przyjemnego, ale niestety się zdarza. Pamiętajmy, że korzystając wówczas ze zwolnienia lekarskiego, powinniśmy podać adres naszego aktualnego pobytu.
Pracownicy, którzy nie wykorzystali urlopu z poprzedniego roku, mają czas na jego odbiór tylko do 30 września. Przepisy prawa pracy są w tej kwestii jednoznaczne, a pracodawca, który nie zapewni pracownikowi możliwości skorzystania z ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
