2015-03-13 15:20 autor: monika19_87
2 856 odsłon
Witam,
właśnie wróciłam do pracy po urlopie macierzyńskim. Osoba, która mnie zastępowała po 7 dniach od mojego powrotu otrzymała umowę o pracę na czas określony, stanowisko o stopień niższe oraz wynagrodzenie brutto wyższe niż moje.
Czy jest to zgodne z prawem?
2015-03-14 15:08 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl
Dodano 2015-07-20 14:03 przez em.fijal
Witam,jeszcze przed ciążą otrzymywałam dodatek do pensji, do stanowiska (nie był on częścią pensji, tylko dodatkiem przydzielanym na kilka miesięcy i odnawianym cyklicznie).Na urlopie chorobowym i macierzyńskim także go otrzymywałam, jednak po powrocie z urlopu dowiedziałam się, że już mi nie przysł...
Dodano 2015-01-14 13:13 przez konto usunięte
Witam, jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas określony (1 rok). Jest to moja druga umowa (pierwsza była na okres próbny 3 miesiące). Na umowie mam wpisane wynagrodzenie 1200 zł brutto. Brzmi to dokładnie tak: "pracownik otrzyma: miesięczne wynagrodzenie zasadnicze wg 11/3t kategorii zaszeregow...
Dodano 2014-09-09 00:15 przez julka2013
Witam,
czy należy mi się podwyżka po powrocie do pracy z urlopu macierzyńskiego / wychowawczego, jeżeli w firmie były podwyżki (w trakcie jego trwania) dla wszystkich pracowników na tym samym stanowisku lub zbliżonym?
Pozdrawiam
Dodano 2014-07-10 18:30 przez I.kaz
Podpisałam umowę o pracę na okres trzech miesięcy z wynagrodzeniem brutto 1140 zł.
Czy w tym przypadku ustawa o wynagrodzeniu dla samorządowców wyklucza przepisy ogólne, które wskazują, że wynagrodzenie minimalne wynosi 1680 zł?
Dodano 2014-06-24 22:43 przez savage
Chciałam się dowiedzieć dlaczego płace nie są równe? Ja pracuję w szkolnictwie, mam 36 lat pracy. Moja pensja to 1400 zł plus wysługa, która po dodaniu daje mi 1560 zł brutto.
Po tylu latach pracy 0 premii i mam być zadowolona. Jak czytam zapytania, ile mają inni wykonując tę samą pracę lub podobną,...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
W roku 2024 płaca minimalna, podobnie jak w obecnym, wzrośnie dwukrotnie od stycznia oraz od lipca. Podwyżka ta będzie miała charakter rekordowy, bo sięgnie odpowiednio ponad 20% w stosunku do roku 2023.
Świadczenia ze stosunku pracy, niebędące wynagrodzeniem za pracę, ustalane są zazwyczaj na podstawie przepisów szczegółowych. Wynika to z art. 80 Kodeksu pracy, który stanowi, że wynagrodzenie przysługuje wyłącznie za pracę wykonaną ...
Na wdrożenie Dyrektywy o jawności wynagrodzeń i równouprawnieniu mamy jeszcze dwa lata. Eksperci przekonują jednak, że zwlekanie z działaniami w tym zakresie do 7 czerwca 2026 r. nie jest dobrym pomysłów. Przede wszystkim dlatego, że ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22