Syndyk, upadłość a zaległe pensje

• EKSPERT

  2015-02-03 20:37 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Sprawa nie jest jednoznaczna. Syndyk w pierwszej kolejniości będzie chciał zaspokoić roszczenia, które wymagaja natychmiastowej wymagalności (prawo upadłościowe), ale powinien tez realizować zapisy K.p, jeżeli w dalszym ciągu chce zatrudniać pracowników. Tak tez orzekł WSA w Gdansku. 20 lutego 2014 roku orzekł, że syndyk musi pamiętać o obowiązku wypłaty zaległych wynagrodzeń, gdyż do podmiotów gospodarczych postawionych w stan upadłości likwidacyjnej zastosowanie znajdują zarówno przepisy prawa upadłościowego i naprawczego jak i przepisy kodeksu pracy w zakresie praw i obowiązków pracowników i pracodawców. Zdaniem sądu syndyk masy upadłości wszedł z chwilą ogłoszenia upadłości w istniejące stosunki pracy i jako pracodawca jest zobowiązany do przestrzegania przepisów prawa pracy i nie pozostaje poza kontrolą organów inspekcji pracy w tym zakresie. Z tego wniosek, że o całej sprawie powiniście Państwo poinformować PIP. Natomiast, jaki będzie finał to sie okaże. Warunkiem wypłaty świadczeń przez FGŚP z tytułu niezaspokojonych roszczeń pracowniczych jest  między innymi wystąpienie niewypłacalności pracodawcy obejmującej likwidację majątku dłużnika. Tych warunków jest znacznie więcej, więc polecam zasięgnąc porady u prawnika znającego się na rzeczy.
  

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2017-04-18 12:19 przez rosiczka2

  Niewypłacone pobory - firma ogłosiła upadłość

  Witam,pracowałem jako kierowca autobusu, a wcześniej jako kierowca samochodu ciężarowego z naczepą. Przeszedłem na wcześniejszą emeryturę gdyż miałem zaliczone lata pracy - pracowałem w szczególnych warunkach. Firma ogłosiła upadłość, syndyk sprzedał wszelki tabor, nieruchomości zapłacił ZUS, podatk...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-10-26 20:03 przez Tomson

  Wypłata zaległości przez pracodawcę

  Witam,sprawa wygląda następująco: od dnia 20 września przebywam na L4 i prawdopodobnie okres ten wydłuży się do końca listopada lub nawet do końca grudnia. Parę dni temu firma ogłosiła upadłość, prezes oświadczył, że nie zamierza płacić, a pieniędzy spodziewać się należy jedynie od syndyku.Firma zat...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-09-26 19:11 przez Harry

  Upadłość oraz brak wynagrodzeń

  Pracuję w pewnej firmie zajmującej się naprawą samochodów. Do okresu 1 marca 2016 miałem uregulowane wynagrodzenia. Od 1 kwietnia 2016 zarząd przestał przyjeżdżać do firmy. Jako pracownicy zgłosiliśmy się 20 maja 2016 do Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, tam nas Pani poinformowała, że...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-04-05 17:43 przez agata1986

  Upadłość firmy a prawa pracownika

  Witam,
  Mam problem. Moja firma, w której pracuję nie wypłaca pensji od 3 miesięcy. Dokladniej zakład stoi z pracą od grudnia zeszłego roku i było to zaliczone jako postojowe. W marcu przepracowałem kilka dni i znów wolne, a potem kolejne obietnice o pojawieniu się pieniędzy na kontach - niespełnione...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-02-08 11:00 przez SZATAN

  Zaległe wynagrodzenie, likwidacja stanowiska pracy a odprawa

  1. Jak odzyskać pieniądze za listopad i grudzień 2013 r., których pracodawca nie zapłacił mi za pracę?
  2. Czy jeżeli dostałam wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska w zakładzie będącym w stanie upadłości należy mi się odprawa?
  Umowa o pracę była na czas nieokreślony, przepracowałem tam rok, je...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.