Pracuję u obecnego pracodawcy od 15.04.14, mam umowę na czas nieokreślony (w tym 3-miesięczna na okres próbny) - wypowiedzenie wg kodeksu pracy (chociaż jest zapis w umowie "Art. 33. Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem". W dalszej części umowy jest zapis, że długość okresu wypowiedzenia wynosi wg Kodeksu Pracy).
Pracodawca likwiduje sklep (ale nie likwiduje działalności). W przyszłym tygodniu wręczy mi wypowiedzenie. Do kiedy będzie ono obowiązywało (miało swój"bieg")? Mam zaległy urlop za ubiegły rok (wykorzystane 2 dni tylko). Czy opieka na dziecko i 2 dni na poszukiwanie nowej pracy też mi się należą?
Czy moje wypowiedzenie wynosi przy umowie na czas nieokreślony miesiąc? Czy gdyby tak było - może ulec skróceniu?
Dziękuję za pomoc.
Witam ponownie, pracodawca nie likwiduje sklepu, chociaż o tym napomknął, wczoraj wystawił ogłoszenie o naborze do pracy.Nie dostałam jeszcze wypowiedzenia (umowa na czas nieokreślony, miesięczny okres wypowiedzenia), w związku z zaistniałą sytuacją i ponieważ mój stan psychiczny w tej chwili nie pomaga mi wykonywać pracę, (pracodawca powiedział mi że rozważa likwidacje nie wspomniał o "wymianie "pracownika) czy idąc od jutra na zwolnienie lekarskie pracodawca może mnie zwolnić na owym zwolnieniu, bądź przesłać wypowiedzenie w czasie trwania zwolnienia do domu(a co z tym idzie po jego odebraniu nastąpi bieg wypowiedzenia). Czy dopiero po powrocie do pracy może mi wręczyć wypowiedzenie i czy tez będzie ono w wymiarze miesiąca,czy może ulec ten okres wypowiedzenia skróceniu? czy może być dyscyplinarne albo jako przyczyne czy może podać brak zaufania do pracownika i nieefektywność pracy-w związku z tym zwolnieniem). Ile wówczas trwa wypowiedzenie.Z góry dziękuję za odpowiedź
2015-02-01 15:38 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl
2015-02-05 22:23 autor odpowiedzi: zunia074
2015-02-05 23:48 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl
Dodano 2014-09-22 10:51 przez iwett05
Jestem zatrudniona w zakładzie pracy od 2006 roku na czas nieokreślony. Firma zatrudnia powyżej 20 pracowników. W trakcie trwania stosunku pracy zaszłam w ciążę, której część spędziłam na L4. Następnie przebywałam na macierzyńskim. Po nim wybrałam zaległy urlop pracowniczy. Obecnie przebywam na urlo...
Dodano 2020-05-25 16:18 przez dudi1992
Witam,
czy należy mi się odprawa, jeśli pracuję u swojego pracodawcy prawie 2 lata (umowa do 17.10.2021) a sklep ma umowę najmu do 08.06.2020 i się zamyka? Co wtedy z miesięcznym okresem wypowiedzenia? Będą miał za niego zapłacony w związku z zamknięciem sklepu? Pracodawca może mnie wysłać w tym cz...
Dodano 2014-09-27 12:21 przez Mama Farm
Dzień dobry!
W chwili obecnej przebywam na zwolnieniu lekarskim z powodu zagrożonej ciąży. Po urodzeniu dziecka chciałabym wykorzystać roczny urlop macierzyński/rodzicielski. Ze względów osobistych zamierzam złożyć u pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę trzy miesiące przed końcem urlopu rodziciels...
Dodano 2015-12-14 23:24 przez madzialenna
Witam serdecznie, wzięłam ostatnio w pracy opiekę na dziecko na 3 dni. Miałam już wracać do pracy, ale niestety się rozchorowałam, poszłam do lekarza i dostałam ZUS ZLA do 31 grudnia. Nieświadoma niczego, jak przyszłam do kadrowej by dać jej ZUS ZLA to Pani powiedziała, że ma coś dla mnie i wręczyła...
Dodano 2014-10-08 19:10 przez weronika180
Witam,
po przepracowaniu 10 lat w zakładzie pracy, zakład wymusił na mnie podpisanie rozwiązania umowy i podpisania nowej umowy na czas nieokreślony (firma zmieniła nazwę zakładu oraz rozdzieliła się na 4 spółki).
Po przepracowaniu 4 miesięcy firma chce mi wręczyć miesięczne wypowiedzenie. Czy nie n...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
Choroba opiekunki czy nagły wyjazd partnera, który miał przejąć opiekę nad dzieckiem, to tylko niektóre z sytuacji, kiedy pracująca mama musi na cito zorganizować sobie wolny czas. W takim przypadku powinna pamiętać, że obowiązujące w ...
Pracownikowi wychowującemu co najmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Rozważmy następującą sytuację: pracownik zatrudniony jest w dwóch firmach na pół etatu. Wraz z niepracującą żoną wychowuje pięcioletniego, adoptowanego syna. Czy w takim wypadku przysługują mu- na równi z rodzicem biologicznym- 2 dni ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
