Zaszłam w ciążę na wychowawczym a pracodawca ogłosił likwidację

• 

  2015-02-02 01:09 autor odpowiedzi: wanda8

  Witam,podczepię się. U mnie w pracy zlikwidowano tylko moje stanowisko pracy,czy mimo to może przysługiwać mi zsiłek chorobowy i macierzyński?

  wanda8 zaktualizował/a odpowiedź 2015-02-02 01:11

  Czy pracodawca może w tej sytuacji w ogóle odmówić mi powrotu do pracy? Proszę o odp.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-02-02 07:53 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  1.Jeżeli zwolnienie nastąpi z powodu likwidacji to do porodu dostanie Pani zasiłek na zasadach zasiłku macierzynskiego a po porodzie zasiłek macierzyński.
  2. Jeżeli jest Pani w ciązy ( pracodawca nie może Panią zwoilnić). Po powrocie może dać Pani zwolnienie lekarskie.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2015-02-02 09:25 autor odpowiedzi: wanda8

  Witam,jeśli odp 2. dotyczy podczepionego wątku to proszę dookreślić :pracodawca nie może mnie zwolnić mimo iż nie ma już mojego stanowiska a inne się nie znajdzie? (proszę o przepis p.k.)Dziękuję.

  wanda8 zaktualizował/a odpowiedź 2015-02-02 09:29

  Pisze Pan: że po powrocie będę mogla dać L4,ale po powrocie dokąd? Jesli nie ma mojego stanowiska to jakie jest rozwiązanie?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-02-02 10:42 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Artykuł 177 K.p. Nie ma stanowiska, ale firma istnieje. Są przecież kadry.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2015-02-03 10:06 autor odpowiedzi: wanda8

  Pięknie dziękuję.o

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2015-02-05 08:46 autor odpowiedzi: DominikaM-D1

  Również dziękuje
  

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2015-02-06 05:27 autor odpowiedzi: wanda8

  Witam ponownie, 
  piszę w sprawie podczepionego wątku:
  otóż na moje pismo nie dostałam odpowiedzi pisemnej (i chyba nie dostanę), za to z prywatnej rozmowy z kadrową (osoba ze mną spokrewniona)dowiedzialam się,że dyrektor na moim podaniu napisał,żebym stawila sie po 15-tym lutego w celu wysłuchania jego propozycji pracy(jak wspomniałam, moje stanowisko zostało zlikwidowane). I tu moje pytania:
  1.Czy również tą informację powinnam dostać na piśmie i  czy powinnam na to nalegac? Po co?
  2. Pracodawca nie wie jeszcze o mojej ciąży (22tydzień). Liczyłam że dostanę zgodę na przerwanie urlopu wych. i pierwszego dnia pracy przyniosę zaświadczenie o ciąży wraz z L4. Czy wobec braku przywrocenia na piśmie mam mimo to poinformować pracodawcę o ciąży? (obawiam sie skierowania na badania kontrolne a ciąża jest zagrozona)
  3.Czy pracodawca może zaproponować mi zmniejszenie etatu wiedząc że jestem w ciąży?
  4.Czy może zmienić system/godziny pracy,np. 12h,dzień wolny itd.
  5. Czy może chcieć zmienić mi umowę na inną niż czas określony z powodu braku mojego stanowiska pracy?
  6.Co zgodnie z przepisami K.P. w ogóle może zaproponować ciężarnej pracownicy szef gdy jej stanowiska już nie ma?
  i pytanie osobiste:
  7.Czy Pan w ogole poszedłby na taką rozmowę bez pisemnej odpowiedzi z pracy?
  
  Bardzo proszę o odp.,spać nie mogę przez tą sprawę. Mój szef będzie chciał zminimalizować koszta ze mną związane a ja nie wiem czego w majestacie prawa mogę się spodziewać? -stąd moje pytania.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2015-01-14 22:27 przez ilona86a

  Bezpłatny urlop wychowawczy a druga ciąża

  Jestem na bezpłatnym wychowawczym, kończy się on 26.05.2015 (wcześniej miałam 2 lata płatnego urlopu). Zaszłam w ciążę i jestem w 3 tygodniu. Mam zamiar przerwać wychowawczy i w pierwszy dzień dać L4.Czy będzie należeć mi się macierzyński i rodzicielski w całości, ponieważ słyszałam coś o zasiłku ma...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-01-07 19:02 przez MichalinaG

  Czy mogę dostać zwolnienie z pracy na urlopie wychowawczym ze względu na likwidację stanowiska?

  Witam,jestem na urlopie wychowawczym, który przysługuje mi do 16.03.2015. Ze względu na przyjęcie dziecka do przedszkola wysłałam pracodawcy pismo, iż rezygnuję z urlopu wychowawczego. Dodam, że jestem w ciąży (5 miesiąc). Chciałam przejść od razu na L4, by otrzymać jakieś pieniążki, bo na wychowawc...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-11-27 14:38 przez marcela

  Przerwanie urlopu wychowawczego a ciąża - świadczenia

  Zaszłam w ciążę pod koniec drugiej części urlopu wychowawczego (koniec 2 części 31 grudnia). Przerwałam wychowawczy wraz dniem z 17 grudnia, byłam pewna, że od pierwszego dnia mogę iść na zwolnienie lekarskie. Dowiedziałam się, że pracodawca i ZUS nie musi uwzględnić mojego zwolnienia, a ZUS nie wyp...

  4 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-04-25 16:50 przez Asica

  Umowa na czas określony a ciąża na wychowawczym. Co mi przysługuje?

  Mam pytanie.W czerwcu 2014 roku urodziłam córkę, wykorzystałam macierzyński i poszłam na wychowawczy, który kończy mi się w lipcu 2017 roku. Planuję kolejną ciążę, a umowę mam do lipca 2017 roku.Czy jeśli zajdę w ciążę i powiedzmy urodzę w marcu, to czy pracodawca musi mi dać macierzyński czy nie? C...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-01-26 13:05 przez CAMILLA1983

  Likwidacja firmy a ciąża

  Witam,obecnie jestem na urlopie wychowawczym. Tydzien temu dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Wczoraj zadzwoniłam do firmy, że chcę przerwać urlop i przejść na zwolnienie. W zamian otrzymałam informacje, że firma ogłosiła upadłość i wszystkim zajmuje się teraz syndyk i pewnie lada dzień dostanę wy...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.