eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracyPoronienie. Jakie świadczenia mi się należą i co dalej robić?


2015-01-25 14:51 autor: 2JULIA

2 177 odsłon

Poronienie. Jakie świadczenia mi się należą i co dalej robić?

Witam,

jestem w bardzo trudnej sytuacji, ponieważ w 9 trymestrze poroniłam i miałam 2 zabiegi łyżeczkowania dnień po dniu. Pani Doktor uprzejmie wypełniła mi metryczkę martwo urodzonego dziecka, w której wpisała płeć dziecka nie ujmując nigdzie słowa domniemana płeć dziecka, zaś nie wpisała wzrostu i wagi, gdzie jest to niemożliwe a niezbędne do zarejestrowania dziecka w USC.

Przy czym dostałam jedną część urlopu macierzyńskiego, bo tyle mi się należy. Zaniosłam to do pracodawcy, ale nie będzie uwzględniony pewnie dlatego, że nie mam aktu urodzenia z USC. Urlop wychowawczy kończy mi się 31 stycznia. Lekarze nie zalecali, a wręcz dostałam zwolnienie na 21 dni, które zostało wypisane 21.01.2015, którego nie podałam pracodawcy ze względu na macierzyński.

Teraz nie chcę zostać z ręką w nocniku bez niczego, a jeszcze dodam, że mam niepełną dokumentację medyczną i niewyraźnie zapisana przez lekarzy.

Proszę o pomoc z tymi podanymi wątkami, bo jestem zrozpaczona.

Z góry jestem wdzięczna za pomoc.

[ porady z tej kategorii ]


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • yogii2

    Dodano 2013-07-31 16:40 przez yogii2

    Urlop wychowawczy i druga ciąża a umowa na czas określony

    Witam,
    Szukam porady: obecnie jestem na bezpłatnym wychowawczym. Do końca marca 2014 r. chcemy się postarać o rodzeństwo dla naszego synka. Umowę mam do końca grudnia 2014 r. Pytania na jakie szukam odpowiedzi:
    1. Czy gdybym pod koniec wychowawczego zaszła w ciążę muszę wrócić do pracy na jakiś czas...

  • beta12

    Dodano 2013-11-19 13:06 przez beta12

    Koniec wychowawczego i planowanie drugiej ciąży

    Witam,
    obecnie jestem na urlopie wychowawczym do 06.09.2014. Planuję drugie dziecko i z dniem powrotu do pracy przynieść zwolnienie dla pracodawcy, czyli 07.09.2014, ale szef twierdzi, że nie mogę tak zrobić, bo muszę przepracować jakiś czas i dopiero przejść na zwolnienie. Czy z dniem mojego powrot...

  • kasiulek18-1988

    Dodano 2013-11-11 11:38 przez kasiulek18-1988

    Ciąża na wychowawczym. Czy przerywając urlop dostanę zasiłek macierzyński?

    Dzień dobry :)
    obecnie jestem na urlopie wychowawczym do 05.2016 r., jednak jestem w ciąży z drugim dzieckiem. Termin porodu to połowa lipca 2014 r. Czy jak przerwę urlop wychowawczy w momencie porodu, to będę mogła iść na zasiłek roczny macierzyński? Jak to wygląda?

  • mama89

    Dodano 2013-11-04 11:02 przez mama89

    Urlop maciezryński, rodzicielski, wychowawczy umowa o prace do 2017 r

    Witam,
    obecnie jestem na urlopie rodzicielskim, po jego zakończeniu planuję wykorzystać 36 miesięcy urlopu wychowawczego. Co jeśli w czasie urlopu wychowawczego np. po 2 latach zajdę w ciąże? Przypominam iż mam umowę o pracę do 10.2017 na pełny etat.
    Czy jeśli będę na zwolnieniu lekarskim będzie prz...

  • sofia2

    Dodano 2016-09-28 20:58 przez sofia2

    Przerwanie urlopu wypoczynkowego urlopem macierzyńskim - poronienie

    Dzień dobry,od 22 sierpnia przebywam na płatnym urlopie wypoczynkowym. 7 września poroniłam syna. Akt urodzenia będę odbierać prawdopodobnie 3 października. Wiem, że przysługuje mi 8 tygodni urlopu macierzyńskiego od dnia porodu, czyli w tym przypadku od dnia poronienia.Pytanie co się stanie z moim ...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Pracownica, która urodzi kolejne dziecko w trakcie urlopu wychowawczego, nie ma prawa do urlopu macierzyńskiego. Urlop wychowawczy będzie trwał nadal – do końca okresu, na jaki został udzielony. Natomiast okres wypłaty zasiłku ...

Kobiety w ciąży oraz pracujące mamy należą do szczególnej grupy pracowników. Podlegają ochronie w pracy zawodowej, mają także dodatkowe prawa i przywileje wynikające z Kodeksu pracy. Regulacje te ułatwiają łączenie aktywności na polu ...

Zachowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym to wyzwanie, zwłaszcza dla rodziców i opiekunów. Z myślą o tej grupie pracowników w 2019 r. została uchwalona dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady, dotycząca zjawiska work-life ...

Kobieta pytana podczas rozmowy kwalifikacyjnej o to, czy posiada dzieci lub czy je planuje, ma prawo skłamać. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych, ani bez jej zgody delegować poza stałe miejsce ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania