Szanowni Państwo,
zwracam się z uprzejmą prośbą o przybliżenie mi mojej sytuacji w kwestii prawnej. Od maja 2014 jestem na rocznym urlopie macierzyńskim. Umowę o pracę mam do 2020 roku, ale ze względu na to jak zostałam potraktowana, kiedy okazało się, że jestem w ciąży nie wrócę już do poprzedniego pracodawcy (jestem wręcz pewna, że w pierwszy dzień po powrocie otrzymam wypowiedzenie).
Urlop macierzyński kończy mi się 6 maja 2015, mam jeszcze zaległy urlop wypoczynkowy (o ile się nie mylę 42 dni). Ze względu na sytuację już rozpoczęłam poszukiwania pracy ponieważ wiadomo, że sytuacja na rynku nie jest łatwa. Ale zastanawiam się, co jeśli dostałabym pracę wcześniej? W jakim terminie mogę ją podjąć? Czy mogę w każdej chwili zakończyć urlop macierzyński? Co z zaległym urlopem (okres wypowiedzenia mam 2 tygodnie).
Inna kwestia, czy mogłabym podjąć pracę na umowę zlecenie od innego pracodawcy pozostając na macierzyńskim?
Będę wdzięczna za przybliżenie mi tych kwestii. Chciałabym wiedzieć, co mogę powiedzieć potencjalnemu pracodawcy na rozmowie kwalifikacyjnej.
Z góry dziękuję za pomoc.
2015-01-22 21:44 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
airad skomentował/a odpowiedź 2015-01-27 18:37
Jakie muszą być formalne warunki umowy zlecenia, aby móc pozostać na macierzyńskim? Mam możliwość podjąć taką pracę, którą w dużej mierze mogłabym wykonywać w domu, ale do siedziby firmy również musiałabym jeździć. Czy i gdzie należy to zgłosić? Co by się stało gdybym nie wypowiadając umowy o pracę pozostała na macierzyńskim i podjęła pracę na umowę zlecenie?
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-03-07 21:16 przez Agnieszka 76
W dniu 11 kwietnia 2014 kończy się mój urlop rodzicielski i okazało się, że pracodawca chce rozwiązać ze mną umowę o pracę, która jest na czas nieokreślony. Czy ma takie prawo?
Dodatkowo przysługuje mi 19 dni zaległego urlopu za rok 2012, 26 dni za 2013 i za rok 2014. Proszę o informację, jak się ma...
Dodano 2013-06-27 12:52 przez annag335
Witam,
Obecnie do 30.06 przebywam na urlopie macierzyńskim, złożyłam wniosek o urlop rodzicielski oraz dodatkowy, które weszły w życie w tym roku. Łącznie mogę opiekowć się dzieckiem do około połowy stycznia 2014, natomiast mam umowę na czas określony do 14 stycznia 2014.
Czy jeśli urlop będę miała ...
Dodano 2014-12-17 23:41 przez justysia712
Witam, 2 stycznia kończy mi się urlop rodzicielski, chciałabym zachować ciągłość i przejść na urlop wypoczynkowy zaległy. Moje pytanie brzmi, kiedy powinnam złożyć wniosek o udzielenie mi takiego urlopu? 2 tygodnie wcześniej czy mogę po zakończeniu urlopu rodzicielskiego?Ponadto, czy mogę wykorzysta...
Dodano 2014-09-27 12:21 przez Mama Farm
Dzień dobry!
W chwili obecnej przebywam na zwolnieniu lekarskim z powodu zagrożonej ciąży. Po urodzeniu dziecka chciałabym wykorzystać roczny urlop macierzyński/rodzicielski. Ze względów osobistych zamierzam złożyć u pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę trzy miesiące przed końcem urlopu rodziciels...
Dodano 2014-06-11 09:57 przez sabrina1717
Witam,
bardzo proszę o wyjaśnienie i pomoc. Moja firma 12.05.2014 ogłosiła upadłość likwidacyjną. 30.05.2014 otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę. Miałam umowę na czas określony do 2018 r.
Od 08.2013 do 28.10.2013 przebywałam na L4, ponieważ moja ciąża była zagrożona.
28.10.2013 urodziłam synka, p...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Kodeks pracy pozwala na łączenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego z pracą na rzecz własnego pracodawcy w wymiarze nie wyższym niż 1/2 etatu. Przepisy milczą jednak na temat pracy w tych okresach u innego ...
Pracownicy, którzy nie wykorzystali urlopu z poprzedniego roku, mają czas na jego odbiór tylko do 30 września. Przepisy prawa pracy są w tej kwestii jednoznaczne, a pracodawca, który nie zapewni pracownikowi możliwości skorzystania z ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
Od 26 kwietnia zmieniły się przepisy dotyczące zasiłków -informuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych. To m.in. wyższy zasiłek macierzyński, dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego, urlop opiekuńczy, czy krótszy czas na skorzystanie z ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
