Witam,
w sierpniu 2014 r. zdałam egzamin na nauczyciela mianowanego. Podczas wakacji okazało się, że jestem w ciąży i z racji tej otrzymałam porozumienie stron, w którym pracodawca dał mi pełny etat z zaznaczeniem, że do sierpnia 2015 r.
Pracowałam do 11.09.2014, gdyż ciąża okazała się zagrożona. Od tamtej daty jestem na L4. Moja dyr. odmawia mi umowy na podstawie mianowania mimo, że spełniam warunki. Podstawą dla niej tej odmowy jest to, że w roku szkolnym 2015/2016 nie może mnie zatrudnić na pełny etat. Ale co z okresem ciąży i macierzyńskiego? Czy te prawie dwa lata nie są podstawą, że dalej jestem zatrudniona na pełnym etacie? Czy w związku z tym, że macierzyński będzie trwał prawdopodobnie do czerwca 2016 r. pracodawca może zmniejszyć mi ilość godzin, bo porozumienie stron jest do sierpnia 2015 r.?
Byłam u prawników oraz inspekcji pracy. Wszyscy twierdzą, że umowa się mi należy a dyr. odmawia. Otrzymałam odmowę na piśmie właśnie z argumentem, że ze względu na mniejszą ilość dzieci nie będzie możliwości zatrudnienia mnie na pełny etat. Prawnicy oraz inspekcja pracy twierdzą zaś ze liczy się już okres ciąży i macierzyńskiego. Sama już nie wiem co robić i do kogo się zwrócić i poradę.
Będę wdzięczna za fachową opinię.
2015-01-18 21:09 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2015-01-19 07:25 autor odpowiedzi: Smv
2015-01-19 10:24 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2015-01-19 11:13 autor odpowiedzi: Smv
2015-01-19 12:23 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2015-01-19 13:00 autor odpowiedzi: Smv
Dodano 2014-11-25 12:01 przez Maria091
Dzień Dobry!jestem zatrudniona w zakładzie pracy na umowę na czas nieokreślony w wymiarze 0,75 etatu (chociaż godziny mojej pracy zawsze wynosiły 8 godz. - wtedy miałam rozszerzany etat). Od czerwca 2014 do końca grudnia tego roku otrzymałam aneks do umowy - zmieniając wymiar pracy na cały etat.Jest...
Dodano 2014-08-05 21:59 przez konto usunięte
Witam serdecznie,
moje pytanie dotyczy umowy o pracę na okres próbny. Tekst tej umowy jest następujący: okres próbny od dnia 16.06.2014-15.07.2014, rodzaj umowy sprzedawca-kelner, wymiar czasu pracy pełny etat (8 godzin dziennie w trybie dwuzmianowym, w czasie okresu pracy przysługuje wynagrodzenie ...
Dodano 2014-03-25 19:25 przez kamrosia747
W okresie 10.2012 - 31.10.2013 pracowałam na umowę zlecenie. W dniu 1.11.2013 na czas określony (dwa lata) otrzymałam umowę o pracę. 7 dni po zawarciu umowy o pracę, dowiedziałam się, że jestem w ciąży (zagrożonej). Natychmiast lekarz wysłał mnie na zwolnienie lekarskie.
Za przepracowany listopad ot...
Dodano 2014-05-26 14:33 przez konto usunięte
Witam,
mam pytanie dotyczące umowy na czas określony z Agencją Pracy Tymczasowej. Jak wygląda sprawa z zasiłkiem po porodzie? Od 1 listopada 2013 roku wybrałam dobrowolnie, charakter umowy z możliwością odprowadzania składki chorobowej i ubezpieczenia do ZUS-u, umowa jest przedłużana co 6 miesięcy. ...
Dodano 2016-09-26 20:10 przez MonikaM86
Witam serdecznie,jestem nauczycielem, który od czerwca przebywa na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży zagrożonej wcześniejszym porodem. Dziś otrzymałam pismo z ZUS, na którym kompletnie nie zgadzają mi się kwoty.Proszę mi powiedzieć, czy nadgodziny których miałam średnio 30 w miesiącu są wliczane d...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Kończy się czas pracy, wszyscy wychodzą, a jeden pracownik nadal robi swoje. Czy to już oznacza nadgodziny? To zależy... Zobaczmy co podpowiedział nam Sąd Najwyższy i co zrobić, aby nie okazało się, że pracownik "kolekcjonuje ...
Praca zmianowa nie jest systemem czasu pracy, a jedynie rodzajem organizacji pracy w różnych systemach, przewidującym zmianę pory świadczenia pracy co pewien okres. W praktyce pracę zmianową możesz zastosować zarówno w podstawowym ...
Pracodawca jest zobowiązany określić w regulaminie pracy m.in. rozkład czasu pracy, czyli dokonać zapisu przewidującego możliwość pracy zmianowej. Nie ma jednak konieczności konkretnego określania godzin pracy.
W dniu 22 sierpnia 2009 r. weszła w życie ustawa z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców. Ustawa ta wprowadziła ułatwienia w organizacji czasu pracy pracowników oraz odmienne od ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
