L4 po wychowawczym

• EKSPERT

  2015-01-17 12:42 autor odpowiedzi: Jowita

  Wynagrodzenie chorobowe za dzień 31 stycznia nie zostanie wypłacone, dopiero od 1 lutego bedzie możliwa wypłata zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia przez ZUS, ale pod warunkiem, że niezdolność do pracy bez przerw bedzie trwała co najmniej 31 dni.

  

  mysssia1984 skomentował/a odpowiedź 2015-01-17 16:22

  A czy l4 może być w takim przypadku wypisane od 02 luty skoro umowa gaśnie z dniem 31 styczeń?

  

  mysssia1984 skomentował/a odpowiedź 2015-01-19 09:45

  Dziękuję za odpowiedź ale dalej nie wiem kiedy iść na to l4 czy jeszcze 30 stycznia czy już od lutego po zakończeniu wypowiedzenia i wychowawczego.

  www.e-prawapracownika.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2015-01-17 22:18 autor odpowiedzi: mysssia1984

  I jeszcze jedno czy w tym okresie bede ubezpieczona i bedę mogła korzystać z darmowej rehabilitacji?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-01-21 05:52 autor odpowiedzi: Jowita

  1. Jeżeli zwolnienie L-4 bedzie obejmowało okres niezdolności do pracy przypadający na czas urlopu wychowawczego to za te dni nie otrzyma Pani zasiłku chorobowego, zasiłek będzie przysługiwał od dnia zakończenia urlopu wychowawczego.
  2. Zasiłek chorobowy przysługuje jeżeli niezdolność do pracy powstała nie później niż 14 dni po ustaniu zatrudnienia.
  3. Przebywając na zasiłku chorobowym z ZUS podlega Pani ubezpieczeniu zdrowotnemu co za tym idzie ma prawo do bezpłatnych świadczeń w ramach NFZ tak jak osoba ubezpieczona.

  

  mysssia1984 skomentował/a odpowiedź 2015-01-21 14:27

  Bardzo ślicznie dziękuję za pomoc :)

  www.e-prawapracownika.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-11-26 22:39 przez Aldi123

  Czy należy się płatne L4?

  Jeszcze proszę mi powiedzieć (to już nie o mnie chodzi), czy będąc na urlopie wychowawczym, który kończy się z umową i będąc właśnie w 12. tygodniu w 1-2 dniach ciąży przysługuje płatne L4? Czy można wrócić do pracy - pracować? Czy od razu na L4?
  Nie wiem, czy zrozumiale napisałam, ale mam nadzieję...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-09-25 11:34 przez bozena1

  L4 w okresie wypowiedzenia

  Witam,mam umowę na czas nieokreślony, 3-miesięczny okres wypowiedzenia, stanowisko główna księgowa. Nie podpisywałam z firmą żadnych innych dokumentów tylko umowę o pracę (żadnego przydziału zakresu obowiązków nie podpisywałam).Przebywam obecnie na L4 do 30 października, a 31 października idę do pra...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-10-16 17:59 przez konto usunięte

  Umowa na okres próbny i L4. Jakie są warunki wypowiedzenia umowy o pracę?

  Dostałam umowę o pracę na okres próbny 3 miesiące. Pojęłam pracę 6.10.2016 i po przepracowaniu 5 dni musiałam iść na zwolnienie lekarskie (6 dni). Mam 26 lat stażu pracy.Pytanie brzmi:1. Czy otrzymam jakiekolwiek wynagrodzenie za przepracowane dni?2. Czy otrzymam jakiekolwiek wynagrodzenie za zwolni...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-06-02 18:05 przez kowianeczeq

  Zwolnienie lekarskie na urlopie wychowawczym

  Witam! Do końca przyszłego roku jestem na urlopie wychowawczym. Z końcem roku kończy mi się też umowa o pracę.
  Czy jeśli zajdę w ciążę na wychowawczym, mogę skorzystać ze zwolnienia lekarskiego? Czy wtedy pracodawca jest zobowiązany do wypłacenia mi wynagrodzenia na zwolnieniu i jaka jest jego wysok...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-07-13 15:56 przez s21milena

  Jak napisać wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony?

  Witam,od kilku lat jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony (pół etatu). Obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim.Czy w czasie trwania zwolnienia lekarskiego mogę złożyć wypowiedzenie o pracę? Chciałabym też poprosić pracodawcę o krótszy okres wypowiedzenia.Czy w takim przypadku mus...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.