Podczas wezwania przez instytucje panstwowa nalezy sie uwzglednic usprawiedliwienie nieobecnosci w pracy co tez uczynilam.Usprawiedliwienie zostalo uwzglednione przez p.Kasie-kadrowa.Nalezy sie rowniez uwzglednienie polowy dniowki,ktorej owa kadrowa nie uwzglednila twierdzac ze jej zdaniem tak nie powinno byc-co zrobic w takiej sytuacji? Pisac podanie o zwrot za te cztery godziny do kierownika?
[ porady z tej kategorii ]
Przydatność porady:
58 na 100,
liczba opinii:
7
-
2007-12-27 15:14
autor odpowiedzi: konto usunięte
Kodeks pracy pod nazwą zwolnień od pracy określa też zwolnienia od pracy na część dnia roboczego. Pracownik ma prawo do usprawiedliwionej nieobecności w pracy a pracodawca nie może uznać nieobecności pracownika lub spóźnienia się za naruszenie obowiązku pracowniczego. Wymagana jest jednak konieczność , aby pracownik wykazał dokumenty potwierdzające zaistnienie wydarzenia uprawniającego do urlopu okolicznościowego. Tzw. urlop okolicznościowy jest gratyfikowany przez pracodawcę.
-
2007-12-27 16:05
autor odpowiedzi: gwiazda.1980
Pani Aniu dziekuje z gory za ta informacje, ale prosze powiedziec czy kadrowa jest zobowiazana do wyplacenia mi polowy dniowki?jak jej o tym powiedziec skoro ona sie wykluca?twierdzac ze nie powinna jej zdaniem.
-
2007-12-27 16:34
autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Proszę ją spytać o podstawę prawną takiego stanowiska - najlepiej niech jej poszuka przy pracowniku. Zawsze można oczywiście zgłosić rozbieżności co do wysokości wynagrodzenia samemu pracodawcy (czyli np. kierownikowi). On z pewnością ma większy wpływ na kadrową. Może wystarczy powiadomienie słowne kierownika, aby interweniował w tej sprawie.
-
2007-12-27 23:04
autor odpowiedzi: gwiazda.1980
Postaram sie Panie Krzysztofie zrobic tak jak Pan polecil.Przyznam szczerze ze sie boje,bo zaraz koniec umowy.Dziekuje.:o
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje
dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania
zamieszczanych porad.
