Listy obecności w pracy

• EKSPERT

  2015-01-13 17:56 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

  Pracodawca ma obowiązek ewidencjonować czas pracy. Nie musi prowadzić list obecności. Napisano na świadectwie, że 17 dni urlopu wykorzystała Pani, nie jest to zgodne ze stanem faktycznym?

  

  marlexxxxxx skomentował/a odpowiedź 2015-01-13 18:07

  jeżeli liczba godzin do przepracowania w danym miesiącu jest pomniejszona o liczbę godzin na urlopie to nie wykorzystałam 17 dni tak jak napisano na świadectwie czy mogę poprosić pracodawcę o przedstawienie mi jakiś papierów na wykorzystanie żekomego urlopu i czemu wszyscy podpisywali listy obecności ja nie i wnioski urlopowe

  Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2015-01-13 18:05 autor odpowiedzi: marlexxxxxx

  jeżeli liczba godzin do przepracowania w danym miesiącu jest pomniejszona o liczbę godzin na urlopie to nie wykorzystałam 17 dni tak jak napisano na świadectwie czy mogę poprosić pracodawcę o przedstawienie mi jakiś papierów na wykorzystanie żekomego urlopu i czemu wszyscy podpisywali listy obecności ja nie i wnioski urlopowe

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-01-13 20:19 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

  Warto wyjaśnić z pracodawcą rozbieżności. Może Pani poprosić o wgląd w ewidencję czasu pracy.

  Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2017-03-08 13:04 przez Mala2015

  Świadectwo pracy a ilość dni urlopu

  Czy na świadectwie pracy pracodawca powinien wpisać, ile dni urlopu wypoczynkowego wykorzystałam przez lata pracy w tej firmie, czy urlop wychowawczy też powinien być wpisany (bo z takiego korzystałam)?Pracodawca wszędzie powstawiał kreski.

  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-10-09 15:39 przez antoninax

  Ilość dni urlopu przysługującego po ustaniu i ponownym zatrudnieniu w firmie

  Witam,
  pracownik był zatrudniony wiele lat w firmie do 20.07.2014. Na świadectwie pracy ma wykorzystane 16 dni. Od 21.07.2014 zostaje zatrudniony ponownie w tej samej firmie.
  Ile urlopu mu przysługuje? Pozostałe 10 dni czy licząc proporcjonalnie 13 dni? Ten sam pracownik we wrześniu wykorzystuje 5 d...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-04-28 20:51 przez marta1989

  Rozwiązanie o pracę po wychowawczym a urlop wypoczynkowy

  Witam serdecznie,
  z dniem 30 kwietnia kończy mi się urop wychowawczy, który wykorzystałam w maksymalnym wymiarze (całe 3 lata). Oczywiście wykorzystałam urlop wypoczynkowy w 2011 r. między urlopem macierzyńskim a wychowawczym.
  Wraz z dniem powrotu do pracy, chcę rozwiązać umowę o pracę za porozumien...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-01-28 19:24 przez ewa1962

  Ile dni urlopu wypoczynkowego?

  Witam,
  mam pytanie: jeżeli pracownik zatrudniony jest na czas określony od 01.06.2012 do 30.06.2014 ( nabył już prawo do 26 dni urlopu ), jak rozliczyć urlop za 2014 rok? Ile dni urlopu należy się pracownikowi za 2014 rok, czy pracownik powinien wykorzystać urlop wypoczynkowy proporcjonalnie do prze...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-01-11 21:39 przez monika.god

  Czy zapis w świadectwie pracy jest poprawny?

  Bardzo proszę o pomoc w interpretacji świadectwa pracy - czy owy zapis w świadectwie jest poprawny?
  W świadectwie pracy w punkcie 4. w okresie zatrudnienia pracownica:
  1). wykorzystała urlop wypoczynkowy: 3 dni, w tym wypłacono ekwiwalent za 3 dni przysługujący wymiar urlopu 3 dni urlop wykorzystany...

  5 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.