Czy pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy?

• EKSPERT

  2015-01-13 14:28 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Oczywiście. Obowiązkiem pracodawcy jest prowadzenie ewidencji czasu pracy.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2015-03-01 14:44 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Tak, oczywiście, taka ewidencja musi być prowadzona. Można sobie poczytać o tym również w tym artykule:
  Co ważne - zgodnie z art. 149 Kodeksu pracy,prowadzenie takiej ewidencji jest niezależne od ilości zatrudnianych osób, czyli nawet, kiedy mamy w naszej firmie jedynie jednego pracownika, taki wymóg również na nas spoczywa.
  
  

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-02-21 19:32 przez opiekunka

  Opiekunka a praca bez umowy. Ile pracodawca może zwlekać?

  Moja umowa zlecenie skończyła się 31.12.2013 r. Pracodawca obiecał umowę o pracę, ale nadal nie wysłał. Firma jest w innym mieście. Czy pracodawca postępuje zgodnie z prawem?
  Cały czas pracuję, jestem opiekunką środowiskową, pracuję w pełnym wymiarze godzin. Wszystkie opiekunki, które były zatrudnio...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-10-17 17:09 przez HZK1

  Rejestracja czasu pracy pracowników

  Jeśli firma ma system, w którym pracownicy rejestrują 8 godzin pracy i ewentualne nadgodziny i to jest zatwierdzane przez pracodawcę, to czy firma musi dodatkowo rejestrować dokładny czas wejścia i czas wyjścia pracownika z budynku?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-12-24 00:21 przez magdziolek090

  12 godzin pracy a rozliczanie wynagrodzeń

  Jestem zatrudniona na zasadzie 12 godzin pracy co drugi dzień. Pracuję w niedziele i święta. Pracodawca rozlicza nas jak pracowników biurowych, to znaczy opiekę na dziecko mamy 8 godzin po dwa razy. Za święta i niedziele nie mamy płacone nic extra. Czy takie rozliczanie jest zgodne z prawem?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-02-13 14:32 przez zdzislaw58

  Czas pracy a wypowiedzenie zmieniające

  Witam,pracowałem na cały etat, taką miałem umowę o pracę. W związku ze spadkiem ilości klientów pracodawca zmienił czas pracy do 7 godzin dziennie. Pierwsza zmiana od godz. 7 do 14 tej i druga zmiana od 14 do 21. Pracodawca twierdzi, że w związku z obniżeniem czasu pracy do 35 godz. tygodniowo wprow...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-11-05 12:06 przez asiulka1707

  Czy pensja została źle naliczona?

  Zarabiam pensję minimalną. Przy 8 godz. nadgodzin, 11 dni na zwolnieniu szpitalnym, który obejmował dwa weekendy oraz w tygodniu pracy w godzinach nocnych. Wypłata wyniosła 1269 zł. Czy tak niska wypłata jest wypłatą dobrą?

  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.