2015-01-06 08:53 autor: kierownik
1 925 odsłon
Witam,
jestem pracownikiem urzędu od 1992 roku. Zaczynałam od stanowiska sekretarki. W 1997 Rada Gminy powołała mnie na stanowisko zastępcy kierownika USC, następnie w 2002 roku Rada Gminy powołała mnie na stanowisko kierownika USC. W tym okresie cały czas obowiązywała umowa o pracę z 1992 roku. Sytuacja polega na tym, że od 1997 roku jestem w jakimś dziwnym konflikcie z szefem. Niby na pozór wszystko jest ok, a jednak wyraźnie daje mi odczuć, że mnie dyskryminuje no ale nie bede się rozpisywać w tym temacie.
W 2014 roku wszystko sie tak skumulowało, że wylądowałam na zwolnieniu lekarskim od psychiatry. Po powrocie do pracy okazało się, że wójt zaprosił kontrolę do mojego działu. Kontrola nie wykazała żadnym nieprawidłowości, pod kontem merytorycznym wszystko dobrze, natomiast zarzuciła wójtowi, że nie zawarł ze mną umowy o pracę w 2008 roku, kiedy zmieniła się ustawa o samorządzie gminnym.
Po dwóch tygodniach otrzymałam wypowiedzenie warunków pracy i płacy z Kierownika USC na zastępcę i obniżenie wynagrodzenia (nawiasem mówiąc umowy, której nie mam). Wójt jako uzasadnienie podał, że od 1 stycznia 2015 roku przejmuję obowiązki kierownika USC. Tylko, że wójt z mocy ustawy był i jest kierownikiem USC. Natomiast teraz okazało się, że zakres czynności mam taki sam, jak miałam jako kierownik a nawet większy od tego roku bo zmieniają się przepisy.
Czy w takim przypadku wypowiedzenie jest uzasadnione? Moim zdaniem nie, bo powód nie jest prawdziwy, wójt jako kierownik nie przejął od 1 stycznia 2015 żadnych obowiązków, bo już je miał z mocy ustawy prawo o aktach stanu cywilnego.
Pozdrawiam
Dodano 2017-08-02 22:32 przez kaziu222
Witam,opiszę może moja sytuację. Po 3 miesiącach chorobowego spowodowanego chorobą powiadomiłam pracodawcę, że zamierzam wrócić do pracy. Pracodawca powiadomił mnie, że w takim razie degraduje mnie na niższe stanowisko i to z niższą pensja. Dodam, że mam umowę na czas nieokreślony i mam pytania czy ...
Dodano 2022-10-12 03:25 przez Sylwia.m86
Witam. Pracownik zatrudniony w firmie na umowę o pracę na czas nieokreślony od 2018 r. Obecnie korzysta z art 186(7) KP w okresie od 1-07-22 do 31.12.22.
W dniu wczorajszym ze względu na podwyżki w firmie otrzymuje aneks, w którym to jego wynagrodzenie zostaje obniżone co pracodawca tłumaczy tym, iż...
Dodano 2017-02-10 12:53 przez zośka
Witam,pracodawca chce wszystkim pielęgniarkom dać do podpisania aneks o umowę i obniżyć stawkę podstawową o około 400-450 zł, a tą kwotę dać jako dodatek do pensji. Wiąże się to z mniejszym dodatkiem za dyżury nocne i za święta, czyli w sumie nasze wynagrodzenie będzie mniejsze.Czy jest to zgodne z...
Dodano 2014-10-06 22:45 przez Markoz
Dzień dobry,
czy pracodawca ma prawo ukarać pracownika za L4?
W związku chorobą, lekarz kazał mi leżeć w domu przez 5 dni. Wystawił L4 i bezdyskusyjnie nakazał siedzieć w domu, gdyż była to choroba zakaźna.
Mimo to pracowałem z domu, korzystając ze służbowego sprzętu (pracowałem normalnie od 8-16 i ...
Dodano 2013-12-03 04:14 przez katarzyna1234
Witam,
otrzymałam wypowiedzenie zmieniające warunki płacy ze względu na złą kondycje finansową firmy. Pracodawca zatrudnia ponad 20 osób. Na wypowiedzeniu jest informacja o przysługującej mi odprawie w przypadku nie wyrażenia zgody na nowe warunki. Czy mimo to istnieje możliwość, że odprawa nie zost...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zawierając umowę o pracę, pracownik i pracodawca podejmują określone wzajemne zobowiązania. Zmiana tych zobowiązań przez pracodawcę może nastąpić jedynie w drodze wypowiedzenia warunków umowy o pracę (tzw. wypowiedzenia zmieniającego) ...
Podstawowym celem wypowiedzenia warunków pracy i płacy, potocznie zwanego wypowiedzeniem zmieniającym, jest dokonanie przez strony zmiany przedmiotowo istotnych składników umowy o pracę. Przedmiotem wypowiedzenia, jak wynika z literalnego ...
Pracodawca zmieniający jedynie nazwę stanowiska pracy pracownika może, co do zasady, dokonać tego w drodze podporządkowania pracowniczego, czyli za pomocą jednostronnej decyzji, bez konieczności wypowiadania pracownikom warunków umowy czy ...
Odprawa przysługuje nie tylko w razie zwolnienia grupowego, ale i indywidualnego. W przypadku jednak zwolnienia indywidualnego warunkiem otrzymania odprawy jest to, aby przyczyny niedotyczące pracownika stanowiły wyłączny powód uzasadniający ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
