Wypowiedzenie przez pracownika z pracy....

• 2007-12-27 13:19 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Wnioskuje , że jest to umowa na czas okeślonya nie okres próbny. Tak więc umowa zawarta na okres krótszy niż 6 miesięcy i nie zawierająca w swej treści postanowienia o prawie wypowiedzenia – nie może być rozwiązywana za wypowiedzeniem. Rozwiązanie umowy następuje z upływem czasu, na który została zawarta a więc nie zawiera w swojej treści postanowienia o prawie wypowiedzenia, a co za tym idzie - nie może być rozwiązywana za wypowiedzeniem. Od powyższego występuje jednak wyjątek – zawarcie w umowie tzw. klauzuli o wypowiedzeniu.Czy w umowie Pani jest taki zapis? Zgodnie z artykułem 55 § 3 k.p rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika ma takie same skutki prawne, jak wypowiedzenie umowy przez pracodawcę.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2007-12-27 16:54 autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

  Hmm - porzucenie pracy lub rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron. Polecam to drugie rozwiązanie. We wniosku o rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron proszę wskazać przyczyny, pracodawca powinien się zgodzić (ale oczywiście nie musi jak sie uprze). To jednak najbardziej humanitarne rozwiązanie w tym przypadku.

  Zastanawiam się także nad zamieszczoną klauzulą o dwutygodniowym okresie wypowiedzenia. Ona ma wszakże zastosowanie do umów zawartych na okres dłuższy niż 6 m-cy. Przy krótszych chyba nie mają one mocy prawnej. Tak czy owak - najszybsze i bezbolesne będzie porozumienie stron. Porzucenie pracy brzydko w papierach wygląda

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2007-12-30 17:57 autor odpowiedzi: fighter26

  interesuje mnie taki przypadek skladam podanie o rozwiazanie umowy o prace za porozumieniem stron ,pracodawca sie nie zgadza, ale ja i tak nie moge pracowac dajmy na to dluzej niz tydzien ... zalozmy dajmy na to ze mam oferte pracy przebijajaca dotychczasowa 4x ,co moze zrobic pracodawca ktory mimo prob i wszelkich prob nie zgodzi sie na kompromis, a waznosc konkretnej oferty ma krotki termin, co moze zrobic pracodawca ktoremu sie powie w takiej syt ... ok pracuje jeszcze tydzień bo i tak sie nie dogadamy , a okres wyp przewiduje 1 miesiac...?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2007-12-31 13:55 autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

  To pytanie zostało zadane przez Pana w innym wątku i tam została udzielona odpowiedź

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2008-04-18 19:34 autor odpowiedzi: ona1978

  Do Pana Krzysztofa S - w związku z tym, iż jest Pan tu jak widzę mega-ekspertem w dziedzinie prawa pracy zwracam się z prośbą o pomoc. Pracuje w firmie 7 lat, niedawno złożyłam wypowiedzenie umowy o prace za porozumieniem stron (gdyż zależy mi na szybkim opuszczeniu stanowiska pracyz końcem maja)-uzyskałam akcept przełożonego, ale...........po kilku dniach zaproponował mi inną opcje do przemyślenia-dodam, że mam do wykorzystania 47 dni zaległego urlopu. Mój boss nakłania mnie aby złożyła wypowedzenie umowy o prace z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia, a on podpisze mi,że pracuje do końca maja (tak jak ja chce)- a za pozostałe 2 m-ce zapłaci mi jak bym pracowała-chce mi dać dodatkową kasę-tylko dlaczego???Gdzie tu jest haczyk???????????

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-05-02 09:57 autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

  Prawdopodobnie formalnie będzie Pani na urlopie wypoczynkowym (te 47 dni) - co za tym idzie - szef nie będzie musiał za ten czas wypłacić ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.

  Ale to tylko moje domysły - co chodzi po głowie szefowi - tego nie wiem

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.