Mój pracownik pracując u mnie po cichu chce otworzyć konkurencję. Co robić?

• EKSPERT

  2015-01-04 14:36 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

  Umowę o zakazie konkurencji można podpisać wraz z umową o pracę lub odrębnie. Odmowa zawarcia umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy może stanowić przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę. W art. 100 kodeksu pracy pracownik ma obowiązek dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. 
  Proszę porozmawiać z kolegą, bo spotkania w Sądzie nie należą do przyjemnych. 

  

  David524 skomentował/a odpowiedź 2015-01-04 15:01

  A jeżeli kolega nie będzie chciał podpisać takiej umowy tylko uprze się, że chce otworzyć własną działalność? Dla mnie będzie to kolejna konkurencja. Tym bardziej, że ma dostęp do mojej bazy klientów. I wydaję mi się że nie warto trzymać w firmie nielojalnego pracownika...

  Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-01-04 15:26 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

  Odmowa zawarcia umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy może stanowić przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę. Może Pan dochodzić cywilnie, warto powiedzieć pracownikowi o swym zamiarze, by się powstrzymał od wykorzystywania informacji narażających Pana na szkody. 

  

  David524 skomentował/a odpowiedź 2015-01-04 15:29

  Pani Moniko a co z Urzędem Pracy? Mam podpisaną z nimi umowę na tego pracownika. Podobno nie można tak sobie zwolnić pracownika chyba, że z jakiegoś paragrafu.. Taką informację otrzymałem.. Jutro pójdę się dopytać...

  Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-01-04 15:51 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

  Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków to paragraf uzasadniający rozwiązanie umowy. Proszę przeczytać to co napisałam wcześniej.
  A propo umowy z UP, proszę zacytować zapis mówiący o konieczności zatrudnienie tego konkretnego pracownika.

  

  David524 skomentował/a odpowiedź 2015-01-04 15:58

  A jaka jest szansa na drodzę cywilnej jeżeli by się nie powstrzymał? Podkreślę jeszcze, że mam dowody takie jak: maile, wniosek o pozyczkę na działalnosć gdzie we wniosku jest opisana moja firma jako konkurencja w rubryce :słabe strony konkurencji" Gdzie pracownik podkreśla słabą jakosć wykonywanych usług na słabych maszynach itp. Sam chce dokładnie kupić takie same urządzenia i sam w tej chwili wykonuje te usługi... Piszę nieprawdę...

  Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-01-04 16:42 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

  Sam zamiar prowadzenia działaności to nie problem, a już wykorzystanie bazy klientów, przejęcie ich, to coś czego pracownik nie powieniem robić.

  Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-09-26 18:12 przez konto usunięte

  Podjęcie pracy w trakcie okresu wypowiedzenia

  Witam,
  pracowałem na kontrakcie menadżerskim, rozwiązanie kontraktu nastąpiło 30.07, zostałem zwolniony w obowiązku świadczenia pracy. Obowiązuje mnie 2 miesiące wypowiedzenia. W kontrakcie jest zapis mówiący, że w trakcie trwania kontraktu nie wolno mi podjąć pracy w firmie konkurencyjnej.
  01.09 po...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-03-11 20:58 przez konto usunięte

  Aneks do umowy na okresie wypowiedzenia

  Witam!
  Jestem na okresie wypowiedzenia bez świadczenia pracy i posiadam umowę konkurencyjną. Właśnie szef mi oznajmił, że chce zrobić do niej aneks dotyczący wycofania się z niej. Czy może on to zrobić, gdy już wiadomo, że odchodzę z tej firmy?

  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-01-30 17:04 przez skauttt

  Pracodawca wystawił mi wypowiedzenie trzy miesiące wstecz

  Pracodawca chce zlikwidować moje stanowisko trzy miesiące wstecz, bo zauważył, że zaczął mi się od miesiąca okres ochronny przedemerytalny. Oczywiście wręczył mi odpowiednie pisma, ale niczego nie podpisałem bo daty są wsteczne. Czy może pracodawca wykonać taki manewr? Uważam, że to jest nie zgodne ...

  4 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-01-24 07:45 przez m.magda

  Czy pracodawca może na wypowiedzeniu zmienić mi miejsce pracy?

  Witam,dostałam wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska pracy kończące się z dniem 28.02.2015. Firma liczy ponad 20 osób, więc należy mi się odprawa. Pracodawca z dniem końca stycznia musi oddać lokal, więc w lutym chce mnie wysłać na urlop (8 dni), a pozostałe dni oddelegować do innego miasta (...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-01-05 16:42 przez ratmed87

  Jaką umowę podpisać aby nikt nie ukradł pomysłu na wytwarzany produkt?

  Witam, w najbliższym czasie będę otwierać działalność gospodarczą w branży odzieżowej, będę zlecać komuś szycie moich projektów.Jaką umowę powinnam podpisać z firmą, która będzie szyć zleconą przeze mnie odzież aby nie ukradła mojego pomysłu i aby nie sprzedała go dalej bądź sama nie rozpoczęła prod...

  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.