Rozliczenie czasu pracy - dni wolne od pracy czy wynagrodzenie dla pracownika?

• EKSPERT

  2015-01-03 20:22 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Sprawa jest jednoznaczna, ale nie oczywista dla wszystkich, głównie dla pracodawców. Jeżeli nie bedzie Pan w stanie wykorzystać dni wolnych w okresie rozliczeniowym, to pracodawca powinien zapłacić Panu nadgodziny. Często pracodawcy stosują rózne zagrywki, aby godziny za  okres rozliczeniowy przenieść na następny i niestety udaje im się to zgodnie z prawem. Jeżeli Pan sam wystapi o wolne za nadgodziny to stosunek wolnego wynosi 1;1. Jeżeli pracodawcy wysyła Pana na wolne, to stosunek powinien być 1:1,5.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 3

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-06-14 17:33 przez Matys609

  Godziny nadliczbowe. Jak się upomnieć o ich zwrot?

  Witam,
  chciałbym dowiedzieć się jak wygląda sprawa z możliwością upomnienia się o swoje godziny nadliczbowe, jeśli nie zostały oddane w postaci dni wolnych ani w postaci wynagrodzenia?
  Zdarzyło się to parę razy z tym, że okres rozliczeniowy wynosił 3 miesiące. Udokumentowane jest to w listach obecno...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2021-06-21 09:35 przez Owiecka

  Pytanie odnośnie odebranych dni wolnych przez pracodawcę.

  Witam, zdarzyła mi się taka sytuacja. Pracuję w systemie 4 brygadowym. 4 dni pracy, 48 h wolnego. W tym momencie zostają mi odebrane 2 dni wolnego. Jeden dzień pomiędzy pierwszą a drugą zmianą oraz dzień między drugą, a trzecią. Pracować będę 14 dni z rzędu. Za te dwa dodatkowe dni w pracy będę miał...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-01-30 11:26 przez iZotope

  Przymusowe dni wolne za nadgodziny

  Witam,pracuję w systemie 4-brygadowym, 7 dni z rzędu (np. 2 ranki, 2 popołudniówki, 3 nocki), potem 2 dni wolnego. Raz w miesiącu 3 dni wolnego. Do tej pory w zakładzie były nadgodziny, co więcej planowane. Teraz pracodawca stwierdził, że będzie nam wyznaczał dni wolne w taki sposób aby nadgodziny s...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-11-28 15:52 przez Zbzolnowski

  System równoważny a wynagrodzenie za nadgodziny i pracę w niedzielę

  Pracuję w systemie równoważnym. Według ustalonego co miesiąc grafiku praca wypada i dni powszechne, jak też niedzielę i święta. Pytanie moje dotyczy tego, czy należy mi się wynagrodzenie za nadgodziny lub rekompensata tych niedziel w postaci wolnego?
  Z poważaniem,
  Zołnowski Zbigniew

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-07-02 00:03 przez nasturcja

  Młoda matka a obowiązek pracy w nadgodzinach

  Witam,
  jestem mamą 3-letniej dziewczynki. Pracuję od poniedziałku do piątku. Kierownik często w formie ustnej wymusza pracę w nadgodzinach.
  Ostatnio napisał:" W związku z pilną potrzebą wykonania prac związanych z przygotowaniem projektu proszę o obecność w pracy w dniu….(sobota) Godziny pracy do uz...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.