Artykuł 23 prim kodeksu pracy - warunki pracy

• EKSPERT

  2015-01-02 15:03 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Art. 23¹ ma na celu ochronę przacowników, co nie znaczy że w okresie 12 miesięcy nowy pracodwca nie może wykonać żadnych zmian, tym bardziej jeżeli są to zmiany korzystniejsze dla pracownika. W tym przypadku powinien Pan dostać ( za porozumieniem) aneks do umowy zmieniający stanowisko oraz zakres obowiązków a także (chyba???) wynagrodzenie na większe.

  Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting zaktualizował/a odpowiedź 2015-01-02 15:12

  Oczywiście może to też być porozumienie lub wypowiedzenie zmieniające (Art.42 K.p.). Ważne jest też to, czy w zakładzie obowiązuje układ zbiorowy pracy (ochrona 12 miesięczna warunków umowy).

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2015-01-02 15:24 autor odpowiedzi: tekilat

  Bardzo dziękuję za odpowiedź. Tak w zakładzie obowiązuje układ zbiorowy pracy. Z tego co wiem zostanie mi wręczone powierzenie pełnienia obowiązków na okres trzech miesięcy. W nowym schemacie organizacyjnym nie ma stanowiska które dotychczas obejmowałem co oznacza, że po tym okresie powinienem dostać porozumienie , wypowiedzenie zmieniające lub aneks.
  Pozdrawiam
  

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 2

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-01-02 20:48 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Dokładnie. Na 3 miesiące pracodawca może przenieść Pana na inne stanowisko (bez zmiany wynagrodzenia). Jeżeli zmiana miałaby byc dłuższa, to musi zastosowany Art. 42 K.p.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2017-12-13 12:27 przez Komputer12345

  Artykuł 23 kodeksu pracy a niepełny wymiar zatrudnienia po urlopie wychowawczym

  Dzień dobry,po urlopie wychowawczym poprosiłam o skrócenie czasu pracy do 7/8, na co pracodawca przystał. Pracodawca w grudniu wręczył w grudniu dokument o przejęciu pracowników przez inną spółkę z grupy. Nastąpi to od 1 stycznia na zasadzie wydzielenia części zakładu oraz porozumienie/umowę do podp...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-12-03 22:49 przez aga.n

  Przejęcie zakładu pracy i obowiązki z tym związane

  Firma przejmuje inną firmę (art. 23 kp) od 01.01.2016 i działalność będzie prowadziła w dwóch lokalizacjach. Część pracowników firmy przejmowanej będzie nadal pracowało w starej lokalizacji, część pracowników przeniesie się do siedziby nowej firmy. Firma po połączeniu planuje również zmianę nazwy.
  ...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-03-09 09:41 przez konto usunięte

  Przejęcie pracownika przez innego pracodawcę na podstawie art. 23 a odprawa?

  Witam serdecznie,26 stycznia nasz sklep został przejęty wraz z pracownikami na podstawie art. 23. Firma zatrudniała ok 100 osób. Pracownice mają umowy do 2021r. Mimo iż zapewniali nas na piśmie, że warunki pozostaną bez zmian, to nowy pracodawca wszystko zmienił. Umowy miałyśmy na 7/8 ale nasz zarob...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-11-21 19:55 przez janusz195

  Praca akordowa. Co mam robić?

  Witam,mam pytanie odnośnie akordu. Pracuję w branży meblowej, która wykonuje z 100 różnych modeli mebli o różnych normach czasu i które potrzebują starania estetycznego pracownika. Chodzi oto, że np. ja dostaję od brygadzisty narożnik 3-elementowy, który żaden inny pracownik nie ma zamiaru robić ze ...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-09-21 17:28 przez adaluk1

  Porozumienie zmieniające czas trwania umowy

  Witam,
  mam umowę na czas nieokreślony, pracodawca zaproponował mi na rok zmianę stanowiska pracy i wynagrodzenia. Czy to oznacza, że zmieniamy umowę z czasu nieokreślonego na określony - tutaj roku, czy tylko te warunki, o których wspominałam zmieniają się na ten okres, a umowa na czas nieokreślony ...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.