upadłość firmy a odszkodowanie

• 

  2008-12-01 14:10 autor odpowiedzi: skrzypek.l

  Problematyka dokonywania zwolnień grupowych jest uregulowana w ustawie z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (zwana też ustawą o zwolnieniach grupowych). Ustawa ta stanowi, że pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, który dokonuje zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników, ma obowiązek wypłaty zwalnianym pracownikom odprawy pieniężnej. A więc w opisanym przypadku pracownikom nie należy się odprawa (mniej niż 20 pracowników).

  Pracodawca jest obowiązany zawiadomić na piśmie zakładowe organizacje związkowe (lub przedstawicieli pracowników) o przyczynach zamierzonego grupowego zwolnienia, liczbie zatrudnionych pracowników i grupach zawodowych, do których oni należą, grupach zawodowych pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia, okresie, w ciągu którego nastąpi takie zwolnienie itd.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.