2014-12-22 22:39 autor: Madziulka91
2 030 odsłon
Witam,
jestem zatrudniona na czas zastępstwa pracownika, który nie wróci do pracy wcześniej niż w 2016 r. Jestem w 7. tygodniu ciąży a tydzień temu dostarczyłam L4, ponieważ moja praca nie jest wskazana dla kobiet w ciąży.
Dziś dowiedziałam się, że mój zakład pracy zostanie zlikwidowany z dniem 31.12.2014. Moje pytanie brzmi: czy będą mi przysługiwały świadczenia chorobowe i macierzyńskie po likwidacji zakładu?
Czy lepszym rozwiązaniem było by pracować do zamknięcia zakladu i przejść na zasiłk dla bezrobotnych?
2014-12-29 21:37 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2016-12-03 08:46 przez AnZby
Witam,moja firma zwolniła już wszystkich pracowników. Mi skończył się okres wypowiedzenia z 30.11. Dwa dni później dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Wiem, że firma jeszcze nie złożyła otwarcia likwidacji w KRS. Wiem, że ma to nastąpić w grudniu.Czy mimo to ZUS przyzna mi zasiłek na zasadach zasił...
Dodano 2014-10-13 19:00 przez aggość
Witam,
pracuję na umowę na zastępstwo. Obecnie jestem w 7. miesiącu ciąży i przebywam na zwolnieniu lekarskim do rozwiązania. Dzisiaj dowiedziałam się, że pracownica, którą zastępowałam, wraca do pracy przed terminem mojego rozwiązania.
Proszę o informację, co w takiej systuacji mam zrobić? Czy przy...
Dodano 2016-10-15 23:09 przez kkkkkk
Jestem na macierzyńskim a jednocześnie dowiedziałam się, że jestem w drugiej ciąży. Mój zakład pracy ogłosił tydzień temu upadłość w związku z tym chciałabym zapytać, czy mogę przejść na L4 (ciąża zagrożona) i czy w zwiazku z tym przysługuje mi zasiłek chorobowy L4, a następnie zasiłek macierzyński?
Dodano 2016-02-10 19:25 przez Zuzanna
Mam problem a mianowicie do 30.01 byłam zatrudniona w pewnej firmie na umowę zlecenie. Na początku stycznia zostałam poinformowana że firma się zamyka i mam szukać czegoś innego. Znalazłam pracę i od 01.02 jestem zatrudniona na okres próbny do 01.04. Umowę podpisałem 6.02, ale na umowie jest zaznacz...
Dodano 2015-06-09 10:08 przez konto usunięte
Witam,obecnie jestem zatrudniona na umowę na zastępstwo za koleżankę, która jest w ciąży. Jej termin porodu to koniec lipca 2015. Po porodzie z tego co wiem będzie brała roczny macierzyński, czyli mniej więcej do sierpnia 2016 - zaległe urlopy wypoczynkowe.Ja do momentu powrotu będę ją zastępowała. ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Wiele wątpliwości budzi fakt likwidacji firmy lub ogłoszenia upadłości a ochrony kobiet w ciąży. Pytania jakie się nasuwają, to kto zapłaci za zwolnienie chorobowe i czy kobieta w takiej sytuacji pozostaje bez środków do życia. Na ...
Przepisy prawa pracy gwarantują szereg przywilejów zatrudnionej spodziewającej się potomstwa. Nieco niekorzystniej w tym zakresie kształtuje się sytuacja przyszłej matki, która pracuje w oparciu o umowę o pracę na zastępstwo. Mimo że ...
Rozważmy następujący przypadek: na okres nieobecności pracownika X, będącego na urlopie wychowawczym (od 1 maja 2007 r. do 31 maja 2008 r.) zatrudniliśmy pracownicę Y. Dnia 10 lutego 2008 r. okazało się, że pracownica Y jest w drugim ...
Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje, że od 16 grudnia 2022 roku prawo do zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego i świadczenia rehabilitacyjnego przysługuje także płatnikom z odroczonym terminem płatności składek lub ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
