Witam,
z firmą miałam podpisaną umowę od kwietnia 2014 do kwietnia 2015. W piątek 19.12 dostalam zwolnienie z 2-tygodniowym wypowiedzeniem. Tego samego dnia udałam się do ginekologa po zaświadczenie o ciąży. Jestem w 5. tygodniu ciąży.
Moje pytanie brzmi: czy firma uzna to zaświadczenie, wycofa zwolnienie i przedłuży umowę do dnia porodu?
2014-12-20 20:36 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-07-02 07:42 przez kasiakatarzyna
Witam,
pracowałam na umowę o pracę na czas określony (umowa był zawarta na okres 02.10.2012 do 02.10.2015), dnia 10.06.2014 dostałam 2-tygodniowe wypowiedzenie, ponieważ mój pracodawca likwidował stoisko na którym pracowałam.
Okres wypowiedzenia skończył się z dniem 30.06.2014. Ku mojemu wielkiemu ...
Dodano 2016-06-15 09:12 przez katosu
Dzień dobry, nurtuje mnie kilka pytań dot. prawa kobiet w ciąży. Do 31.05 miałam jednomiesięczny okres wypowiedzenia umowy o pracę (pracowałam w małej firmie najpierw na okres pół roku, później dostałam umowę na czas nieokreślony i przepracowałam rok).Na świadectwie pracy, które otrzymałam widnieje ...
Dodano 2015-02-08 14:37 przez aneczka21225
Witam,jestem na zwolnieniu lekarskim już czwarty miesiąc, wypowiedzenie umowy o pracę dostałam 26 stycznia do 13 lutego, a chciałabym zajść w ciążę. Czy jeśli zajdę nawet po zakończeniu okresu wypowiedzenia, to czy bedę chroniona (firma jest w upadłości)?
Dodano 2017-06-17 07:34 przez pracownik125
Dostałam wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Dowiedziałam się, że jestem w ciąży.Wysłałam zaświadczenie o ciąży do pracodawcy. Czy powinnam wysłać też wniosek o cofnięcie wypowiedzenia? To pracodawca mnie zwolnił.
Dodano 2016-02-22 13:02 przez fan299
Witam,w 2011 r. dostałam od pracodawcy wypowiedzenie z pracy z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia (mam umowę na czas nieokreślony). Po podpisaniu wypowiedzenia, z którego treścią się nie zgadzałam (zamierzam wystąpić do sądy pracy), okazało się, że jestem w ciąży i wypowiedzenie zostało cofnięte. P...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
Kobiety w ciąży oraz pracujące mamy należą do szczególnej grupy pracowników. Podlegają ochronie w pracy zawodowej, mają także dodatkowe prawa i przywileje wynikające z Kodeksu pracy. Regulacje te ułatwiają łączenie aktywności na polu ...
Europejski Trybunał Praw Człowieka rozpatrywał skargę w sprawie Jurčić przeciwko Chorwacji (skarga nr 54711/15) dotyczącą odmowy prawa do ubezpieczenia społecznego kobiecie w ciąży. Zdaniem organu podjęcie przez pracownicę nowego ...
Wypowiedzenie jest normalnym, zwykłym trybem rozwiązania umowy o pracę. Pomimo powszechności tej instytucji, nadal w praktyce popełnianych jest wiele błędów, a przygotowanie i wręczenie wypowiedzenia budzi wiele wątpliwości i pytań ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22