Zwolnienie z pracy a urlop wychowawczy

• EKSPERT

  2014-12-18 10:36 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

  Po powrocie do pracy nie będzie już Pani podlegać ochronie przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Pracodawca musiałby jednak wskazać przyczynę wypowiedzenia. Jeśli uzna Pani, że wypowiedzenie jest nieuzasadnione, może Pani odwołać się do sądu pracy. Może warto byłoby jednak minimalnie zmniejszyć wymiar czasu pracy - jeśli przysługuje jeszcze Pani prawo do urlopu wychowawczego. W takim przypadku przysługiwałaby Pani ochrona przez okres korzystania z obniżonego czasu pracy, nie więcej niż przez 12 miesięcy (z wyjątkami: upadłość, likwidacja, ewentualnie zwolnienia grupowe - ale ta przyczyna zdaje się w przypadku Pani pracodawcy nie miałaby zastosowania).

  adam-sroga@wp.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2015-01-25 21:37 autor odpowiedzi: oremi84

  dziękuję, a gdybym złożyła taki wniosek o skrócenie wymiaru pracy do 3/4 to pracodawca może taki wniosek odrzucić? 
   Dodam jeszcze że nadal jestem na urlopie wychowawczym, złożyłam 2 wniosek na 12 miesiecy ( 8.01.2015-09.01.2016)i jesli chciałabym wrócić wczesniej do pracy to muszę złożyć jakieś papiery?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2015-01-28 09:01 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

  Może Pani przerwać urlop wychowawczy i powrócić do pracy: 1. w każdym czasie za zgodą pracodawcy, albo 2. po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy co najmniej na 30 dni przed planowanym powrotem (zgoda pracodawcy nie jest potrzebna). I jak najbardsziej może Pani złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy w okresie, w którym przysługuje Pani prawo do urlopu wychowawczego. Od chwili złożenia takiego wniosku (na 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z obniżonego wymiaru) pozostaje Pani pod ochroną przed wypowiedzeniem (przez 12 miesięcy), z wyjątkami: likwidacja pracodawcy, ogłoszenie upadłości, zwolnienia grupowe. Pracodawca ma obowiązek uwzględnić Pani wniosek.

  adam-sroga@wp.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2013-09-23 17:38 przez guadrat

  Jakie wypowiedzenie mogę dostać po urlopie wychowawczym?

  Witam,
  jestem zatrudniona na umowę na czas nieokreślony od 2007 r. Z dniem 31 października 2013 r. kończy mi się dwuletni urlop wychowawczy i po tym okresie chciałabym wrócić do pracy. W związku jednak z trudną sytuacją finansową firmy pracodawca musiał zamknąć część swoich sklepów, w tym ten w któr...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-05-22 14:46 przez xpgg1

  Powrót do pracy po wychowawczym. Czy mogą mnie zwolnić?

  Czy po urlopie wychowawczym mogą zwolnić mnie z pracy np. po 2 miesiącach? Mam umowę na czas nieokreślony z tym, że od 2010 roku ucięto mi etat na 3/4.

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-05-21 12:20 przez xpgg1

  Urlop wychowawczy, umowa na czas nieokreślony a zwolnienie z pracy

  Czy po urlopie wychowawczym mając umowę na czas nieokreślony mogą mnie zwolnić z pracy?

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-11-29 19:50 przez snoopy9

  Czy mogę uniknąć zwolnienia po urlopie wychowawczym?

  Witam, kończy mi się urlop wychowawczy. Niedługo wracam do pracy, przy czym zostałam niedawno poinformowana, że będą zwolnienia. Pracodawca zasugerował, że w pierwszym dniu po powrocie zostanie mi wypowiedziana umowa. Mam jeszcze do wykorzystania prawie 3 miesiące zaległego urlopu, ale szef chce aby...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-07-16 11:14 przez Magdonek

  Rozwiązanie umowy o pracę po urlopie wychowawczym a kolejna ciąża

  Witam,
  Jestem zatrudniona już 6. rok na umowę o pracę na czas nieokreślony. Z dniem 30 VII br. - piątek - kończy mi się urlop wychowawczy i mam problem z powrotem do pracy 2 IX - poniedziałek, ale chciałabym w miarę możliwości zachować stosunek pracy przynajmniej przez miesiąc, ponieważ liczę na to,...

  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.