Jestem pracownikiem biurowym w budżetówce. Moj pracodawca z dniem 1 stycznia planuje zwiększenie moich obowiazków dotychczasowych o wersję elektroniczną. Na chwile obecną mój czas pracy osiem godzin nie pozwala na całkowite wyrobienie się z obowiązkami. Po dołożeniu wersji elektronicznej będzie to dodatkowo jakieś dwie godziny dziennie.
Czy pracodawca ma prawo dołożyć mi te obowiązki wiedząc, że nie będą to po prostu nadgodziny spowodowane szczególnymi potrzebami pracodawcy lecz będzie miało to charakter ciągły?
Jestem pracownikiem biurowym w budzetówce. Moj pracodawca z dniem 1 stycznia planuje zwiększenie moich obowiazków dotychczasowych o wersje elektroniczną. Na chwile obecną mój czas pracy osiem godzin nie pozwala na całkowite wyrobienie się z obowiązkami. Po dołożeniu wersji elektronicznej będzie to dodatkowo jakieś dwie godziny dziennie. Czy pracodawca ma prawo dołożyć mi te obowiązki wiedząc że nie będą to poprostu nadgodziny spowodowane szczególnymi potrzebami pracodawcy lecz będzie miało to charakter ciągły.
2014-12-22 07:49 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy
radca prawny - specjalista prawa pracy
Dodano 2015-01-19 11:23 przez ann1980
Witam, czy w zakresie obowiązków można zastosować taki zapis "codzienne sprzątanie posesji firmy w godzinach 7.30-8.00 i 15.00-15.30 oraz na każde wskazanie przełożonego" (dot. poszerzenia obowiązków pracownika - "konserwatora")?
Dodano 2014-12-13 07:48 przez konto usunięte
Witam,od 3.12.2014 roku zatrudniłam się w firmie świadczącej zlecenia jakościowe dla firm produkcyjnych, czyli w tzw. firmie zewnętrznej na podstawie umowy o pracę na czas określony gdzie norma tygodniowa wynosi 40 godz. pracy, czyli 8 godz. przez 5 dni w tygodniu. Warunkiem obecności jest podpis na...
Dodano 2014-11-20 16:45 przez starman118
Pracuję w firmie, która zajmuje się skupem i sprzedażą zboża. Od jakiegoś czasu wprowadzili suszenie kukurydzy. Praca polega na pilnowaniu suszarni i co godzinnemu badaniu próby na wilgotność i obsłudze elewatora (jazda windą na 7 piętro i mierzenie wolnego miejsca w komarach elewatora, na które tra...
Dodano 2014-11-19 17:04 przez konto usunięte
Witam,mam takie dość osobliwe wątpliwości odnośnie dyżurów. Przyjmijmy sytuację, że pracodawca wymusza dyżur po godzinach pracy i tu rodzą się pytania.Co znaczy gotowość do świadczenia pracy? Natychmiastowe podjęcie pracy w razie potrzeby, czy możliwość stawienia się do firmy? Czy może jest jakiś ok...
Dodano 2014-11-19 05:54 przez nina07
Witam, pracuję w 5-dniowym systemie pracy, 40 godzin tygodniowo, od poniedziałku do piątku. Ostatnio pracodawca zmusił mnie do pracy w dwie soboty za dodatkowe dni wolne. Moje pytanie: czy pracodawca ma prawo do wytypowania daty, kiedy mam go wykorzystać? Zabronił mi na chwilę obecną go użyć.Proszę ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Po tegorocznej nowelizacji przepisów o czasie pracy pojawiła się wątpliwość, czy termin 1-tygodniowy na poinformowanie pracowników o rozkładzie czasu pracy dotyczy również przypadków zmiany rozkładu w trakcie miesiąca.
Harmonogramy czasu pracy, zwane też grafikami, choć bardzo przydatne i rozpowszechnione w praktyce kadrowej, nie zostały kompleksowo uregulowane w prawie pracy. Dla dużej części pracowników podlegającym ogólnym przepisom prawa pracy ...
Kończy się czas pracy, wszyscy wychodzą, a jeden pracownik nadal robi swoje. Czy to już oznacza nadgodziny? To zależy... Zobaczmy co podpowiedział nam Sąd Najwyższy i co zrobić, aby nie okazało się, że pracownik "kolekcjonuje ...
Co do zasady ustalony już harmonogram czasu pracy nie powinien być zmieniany w trakcie trwania okresu rozliczeniowego. Zmiana taka może być dokonana tylko wyjątkowo.
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
