Umowa na okres próbny a L4 w ciąży

• EKSPERT

  2014-12-09 19:43 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Jeżeli nie przeszła Pani szkoleń BHP ani badań przed podjęciem pracy, to jest to powód, nie do tego aby Panią zwolnić, ale ukarac pracodawcę, który zgodnie z przepisami nie powinien Panią dopuścić do pracy. Kara to od 1000 do 30000 tysięcy złotych. Natomiast umowa na czas próbny zawarta na miesiąc i ponad to umowa zawarta na czas określony, której termin zakończenia przypada przed 12 tygodniem ciąży nie musi być przedłużona do dnia porodu.po prau dniach pracy nie otrzyma Pani zasiłku. Okres karencji przy umowach o pracę wynosi 30 dni.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• 2014-12-09 20:27 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Przepraszam, data zatrudnienia to 08.12. Czyli w dniu jej zakończenia minie 12 tygodni. Rozumiem, że muszę przepracować przynajmniej m-c aby otrzymać chorobowe tak? A jeśli pójdę na zwolnienie wcześniej to nic mi nie przysługuje?

  konto usunięte zaktualizował/a odpowiedź 2014-12-09 20:30

  Jeśli chodzi natomiast o szkolenia to raczej miałam na myśli szkolenia z zakresu produktów i dostępów do systemu. Czy pracodawca może podważyć zatrudnienie jeśli będę na L4 i nie przeszłam tych szkoleń?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-12-09 20:37 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Kogo obchodzą szkolenia z zakresu produktów i dostępu do systemu lub czegoś innego. Umowa o pracę zawarta na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Pani ma umowę na 1 miesąc, więc pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia tej umowy. Jeżeli miała Pani zrobić te szkolenia a ich nie zrobiła z własnego widzi mi się, to pracodawca ma uzasadnione podstawy aby nie przedłuzyć Pani umowę. Nie może Pania zwolnić, ale umowy nie musi przedłużać.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• 2014-12-09 20:58 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Dziękuje za wszystkie odpowiedzi. Jednak cały czas zastanawia mnie ta kwestia czy muszę przepracować przynajmniej m-c aby otrzymać chorobowe i czy jeśli pójdę na zwolnienie wcześniej to nic mi nie przysługuje przez całą ciąże?

  konto usunięte zaktualizował/a odpowiedź 2014-12-09 21:01

  A i umowa jest na 3-mce próby...nie spojrzałam dobrze w dok. Informowano mnie,że na m-c ale jednak sprawdziłam dok. i jest na 3.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-12-10 10:25 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Ta mała różnica diametralnie zmienia postać całej sprawy. Jeżeli m dni zakończenia umowy będzie Pani w 12 tygodniu ciąży, to umowa powinna być przedłużona co najmniej do porodu. W taki przypadku dostanie Pani zasiłek macierzyński przez 52 tygodnie. Na marginesie należy dokładnie czytać umowy przed ich podpisaniem:)

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• 2014-12-10 19:06 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Ok. Czyli rozumiem, że nie ma większego znaczenia czy pójdę na zwolnienie od razu czy po miesiącu? Po prostu jeśli pójdę od razu to ten pierwszy miesiąc nie będzie płatny, a zasiłek będę otrzymywać po 30 dniach?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-12-10 19:07 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Tak. Zsiłek zostanie naliczony Pani po 30 dniach.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-09-08 09:50 przez zainteresowana99

  Czy będę chroniona po przedłużeniu umowy?

  Witam,
  aktualnie pracuję w firmie na umowie na okres próbny 3-miesięczny. 30.09 kończy mi się umowa i najprawdopodobniej kolejną umowę o pracę dostanę na okres 3 lat.
  Moje pytanie jest odnośnie tego, co by było gdybym dowiedziała się, że jestem w ciąży po podpisaniu tej umowy na 3 lata? Pracodawca m...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2018-11-02 08:02 przez MariMari

  Zwolnienie L4 z powodu ciąży od razu po przedłużeniu umowy

  Dzień dobry,w sierpniu poszłam do nowej pracy (firma państwowa, jeśli ma to znaczenie). Umowa na czas próbny do 31.10.2018. Została mi przedłużona do końca października 2019. Kilka dni temu (jeszcze na próbnej umowie) okazało się, że jestem w ciąży o czym pracodawcą nie wie. Wobec tego, czy skoro od...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2018-10-07 18:31 przez kwitowska1992

  Czy pracodawca musi mi przedłużyć umowę jestem w ciąży?

  Witam,zostałam zatrudniona na okres próbny na 3 miesiące. Czy pracodawca musi przedłużyć mi umowę? Bo boję się powiedzieć, że jestem w ciąży.Czy lepiej przeczekać do podpisania umowy? Pracuję 1,5 miesiąca i nie wiem czy mogę iść już na L4 i czy zostanę bez pracy?Proszę o pomoc.

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-01-05 22:48 przez krystyna184

  Czy mogę już pójść na chorobowe?

  Zostałam zatrudniona 5 grudnia 2014. Umowę miałam na miesiąc, ale przepracowałam tylko 2 tygodnie z powodu wolnego na święta. Podpisałam już kolejną umowę na kolejny miesiąc. Jestem w ciąży w 2 miesiącu. Czy mogę już pójść na chorobowe skoro podpisałam kolejną umowę, czy muszę przepracować jeszcze t...

  6 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-09-20 23:54 przez konto usunięte

  Zwolnienie L4 na okresie próbnym

  Witam serdecznie,
  w dniu 01.08.2014 podpisałam umowę na okres próbny 3-miesięczny. W trakcie pracy okazało się, że zaszłam w ciążę. Przepracowałam 40 dni w pracy, potem poszłam na L4 (1 tydzień ciąży).
  Jakie prawa mi przysługują? Czy pracodwaca jest w stanie mnie zwolnić? Czy mogę ciągnąć zwolnienie...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.