2014-12-09 09:06 autor: agatabon
2 300 odsłon
Czy mogę złożyć wypowiedzenie w trakcie trwania urlopu wychowawczego? Pracuję ponad 10 lat, umowa na czas nieokreślony, więc obowiązuje mnie 3-miesięczne wypowiedzenie.
Czy pracodawca może mnie przywrócić do pracy w celu wybrania zaległego uropu wypoczynkowego, czy po 3 miesiącach od złożenia podania wygasa mi prawo do pracy i pracodawca musi wypłacić mi ekwiwalent?
Z góry dziękuję za pomoc!
2014-12-09 09:33 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny
agatabon skomentował/a odpowiedź 2014-12-09 15:53
Dziękuję bardzo za odpowiedź !!!
adam-sroga@wp.pl
Dodano 2019-02-06 23:59 przez sok191
Witam,jestem zatrudniona na czas nieokreślony w pełnym wymiarze. Obecnie przebywam na urlopie macierzyńskim, z końcem tego urlopu chcę przejść na wychowawczy, ale mam zaległy wypoczynkowy. Nie chcę z niego teraz korzystać.Czy mogę przejść od razu na wychowawczy i czy po wychowawczym (planuje od razu...
Dodano 2017-11-08 21:57 przez koka3
Witam,
obecnie jestem na urlopie wychowawczym do 2019 roku lecz chcę złożyć wypowiedzenie.
Moje pytanie: co z urlopem wypoczynkowym, który mam niewykorzystany? Czy dostanę za to ekwiwalent, a jeżeli tak, to kiedy i czy przy wypowiedzeniu trzeba pisać także jakiś wniosek o wypłatę zaległego urlopu?
Dodano 2017-05-15 17:36 przez Agnes 341
Witam,w chwili obecnej przebywam na urlopie wychowawczym.Podjęłam decyzję o zmianie pracy, koniec urlopu przypada na 27 września b.r. (umowę mam na czas nieokreślony). Czy wypowiedzenie może nastąpić w czasie urlopu wychowawczego i w jakim terminie je złożyć? Co z ekwiwalentem za niewykorzystany url...
Dodano 2015-03-31 14:19 przez sid2
Dzień dobry :)Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. W lutym 2014 urodziłam dziecko i udałam się na urlop macierzyński do lutego 2015. Po ukończeniu urlopu macierzyńskiego poszłam do szefa, aby wypisać niewykorzystany urlop wypoczynkowy za rok 2014 i 2015... Owszem za 2014 nie by...
Dodano 2014-01-21 00:36 przez MORWA
W obecnym zakładzie pracy od kwietnia 2013 pracowałam jako stażystka skierowana z Urzędu Pracy. Od 23 września 2013 podpisałam umowę na czas nieokreślony, obecnie od połowy stycznia złożyłam wypowiedzenie stosunku pracy/mam ukończoną średnią 4-letnią szkołę techniczną po gimnazjum.
1. Czy pracodawca...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Pracownicy, którzy nie wykorzystali urlopu z poprzedniego roku, mają czas na jego odbiór tylko do 30 września. Przepisy prawa pracy są w tej kwestii jednoznaczne, a pracodawca, który nie zapewni pracownikowi możliwości skorzystania z ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
30 września zbliża się milowymi krokami, należy więc zrewidować ilość przysługującego urlopu ponieważ – zgodnie z treścią art. 168 kodeksu pracy (dalej k.p.) – pracodawca powinien udzielić pracownikowi niewykorzystany w terminie ...
Niewykorzystany urlop nie może tak po prostu przepaść. W przypadku stałych pracowników dni niewykorzystanego urlopu przechodzą na następny rok. Jeżeli dochodzi do rozwiązania stosunku pracy, pracownik może z niego skorzystać tuż przed ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22