Witam,
roczny urlop macierzyński kończy mi się 29 grudnia b.r. Jestem w kolejnej ciąży, czy mogę na ostatnie 2 dni roku wziąć "opiekę" nad dzieckiem, a następnie od stycznia iść na zwolnienie? Czy owa "opieka" stanowi już powrót do pracy?
Z góry dziękuję za odpowiedź.
2014-12-09 06:28 autor odpowiedzi: Jowita
www.e-prawapracownika.pl
Dodano 2014-02-04 21:50 przez aqulaa
Witam,
przebywam obecnie na rocznym urlopie rodzicielskim od 11.06.13 z opcją 100% 60%. Aktualnie jestem w 15. tygodniu ciąży i chcę przerwać urlop rodzicielski, by przejść na L4 z powodu drugiej ciąży, ponieważ w ZUS-ie otrzymałam informację, że warunkiem jest moja obecność w pracy, choć jeden dzie...
Dodano 2015-02-01 22:12 przez malgorzata2015
Witam,do 29 maja jestem na urlopie macierzyńskim (80%). Całą ciążę byłam na L4, za które dostawałam wynagrodzenie ze średniej z rocznych zarobków (praca na akord, czyli co miesiąc inna pensja, lecz w umowie mam pensję i stałą premię).Zaraz po macierzyńskim planuję zajść w drugą ciążę i pójść na L4. ...
Dodano 2015-02-05 16:13 przez mojafirma
Prowadzę firmę 5 lat, cztery miesiące opłacałam wysoką składkę na ubezpieczenie społeczne po czym poszłam na zwolnienie chorobowe z powodu wykonywanej pracy (zwolnienie trwało 4 miesiące). Po tym płynnie przeszłam na roczny urlop macierzyński, który również jest mi płacony od zadeklarowanej przeze m...
Dodano 2015-01-18 14:49 przez olgadaw
Witam, jestem na macierzyńskim do 21 marca. Jak się okazało jestem w kolejnej ciąży i planuję po zakończeniu macierzyńskiego pójść na L4, ale ciekawa jestem czy mogę od razu przejść na chorobowe, czy muszę wrócić do pracy i opłacić 90 dni składek? Jak to jest? Podczas macierzyńskiego płacę tylko zdr...
Dodano 2014-12-13 18:14 przez konto usunięte
Witam, moja sytuacja wygląda tak: założyłam działalność 2 miesiące przed porodem i opłacałam składki z podstawy 3 tys. zł. Po porodzie dostawałam macierzyński, teraz kończę "urlop" i znów jestem w ciąży. Czy po zakończeniu macierzyńskiego, aby przejść na L4 muszę opłacać składki przez 90 dni?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Choroba opiekunki czy nagły wyjazd partnera, który miał przejąć opiekę nad dzieckiem, to tylko niektóre z sytuacji, kiedy pracująca mama musi na cito zorganizować sobie wolny czas. W takim przypadku powinna pamiętać, że obowiązujące w ...
Pracownikowi wychowującemu co najmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Rozważmy następującą sytuację: pracownik zatrudniony jest w dwóch firmach na pół etatu. Wraz z niepracującą żoną wychowuje pięcioletniego, adoptowanego syna. Czy w takim wypadku przysługują mu- na równi z rodzicem biologicznym- 2 dni ...
Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22