Stanowisko a zakres obowiązków

• EKSPERT

  2014-12-03 21:09 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Oczywiście. Powinna się Pani domagać zmiany stanowiska oraz uposażenia. Nie mniej jednak w swoich roszczeniach nalezy być elastycznym:)

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-12-04 11:07 autor odpowiedzi: kpieniazek1985

  Witam,
  Pracuje w szkole w kasie od 6 lat. Moje stanowisko to pomoc administracyjna. Chciałabym zmiany nazwy stanowiska na kasjer. Czy sama mogę z tym coś z robić? Wykonuje te same obowiązki co kasjer w gminie bądź w innych szkolach. Również wspomne że nie mam dodaktu za odpowiedzialność materialna.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-12-06 16:58 autor odpowiedzi: bala

  Panie Grzegorzu jak rozmumieć tą ,,elastyczność,, ?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-12-06 20:16 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Dokładnie, szczerze mówiac nie wiem, ale warto zastanowic się nad mozliwościami negocjacji. Pomoc administracyjna i kasjer to są zupełnie inne kompetencje i byc może w tym kierunku powinna Pani iśc. Zakres obowiązków oraz odpowiedzialnośc, która różni te dwie funkcje, to są elementy kluczowe i na tym powinna Pani budować swoją strategię przekonywania do zmiany angażu. Nie może Pani szukać pomocy w przepisach, bo tam ich Pani nie znajdzie. Siła i determinacja w pewnych okolicznościach to klucz do sukcesu.

  

  bala skomentował/a odpowiedź 2014-12-08 09:04

  ale ja w chwili obecnej obejmuje stanowisko pracownika gospodarczego??!!!

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-11-29 08:08 przez tadeusz1117

  Czy przyjąć angaż zmieniający wykonywany zawód?

  Jestem w wieku przedemerytalnym i zatrudniony jako elektryk (wykształcenie technik elektryk). Pracodawca chce zmienić mi angaż (za porozumieniem stron) na zawód "energetyk", który w tej małej firmie (mniej niż 20-pracowników), nie mający nic wspólnego z wytwarzaniem energii.Podejrzewam, że jest to t...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-11-11 12:31 przez pracownik1233

  Zmiana stanowiska pracy a dodatkowa praca

  Witam,jestem zatrudniona w firmie od roku w sierpniu zmieniliśmy nazwę, a co za tym idzie dostałam do podpisania porozumienie stron zmieniające warunki umowy - zmianie uległa nie tylko nazwa, ale także moje stanowisko. Tydzień wcześniej dostałam informację o dodatkowych obowiązkach (ustnie obietnica...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-11-25 08:02 przez konto usunięte

  Stanowisko pracy a zakres obowiązków

  Witam,
  ponad rok temu dostałam pracę lecz bez zakresu obowiązków. Słownie było powiedziane, że będzie to praca biurowa - generalnie dozór. W umowie o pracę jest napisane tylko stanowisko. Dopiero teraz mam dostać zakres obowiązków, a w większości jest to praca umysłowa, ale jest tam także zawarta pr...

  5 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2019-09-10 11:45 przez izaim92

  Niezdolność do pracy na danym stanowisku

  Witam,co zrobić w sytuacji, gdy nasz pracownik przebywał na zasiłku chorobowym i po powrocie do pracy lekarz wydał orzeczenie lekarskie niezezwalające na dźwiganie ciężarów. Stanowisko pracy wymaga podnoszenia ciężarów, co w takim razie zrobić z takim pracownikiem? Dodam, że jest to pracownik, który...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-11-02 07:05 przez orzeszek189

  Zmiana stanowiska a zakres obowiązków

  Witam,pracodawca zmienił mi nazwę stanowiska pracy, ale nie dostałam nowego zakresu obowiązków. Czy jest to zgodne z prawem? Poprzednie stanowisko było jako zastępca kierownika. Obecnie przy podpisaniu zmiany stanowiska powiedział, że będzie to dział UR - stąd nowe stanowisko, ale zakresu obowiązków...

  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.