2014-11-30 13:42 autor: aaida
6 408 odsłon
Witam!
Jestem nauczycielką świetlicy (pensum 26godz./tydz.), zatrudnioną na czas nieokreślony, 8 września skończyłam 60 lat. Obecnie od dnia 15 sierpnia 2014 przebywam na urlopie dla poratowania zdrowia. W maju 2014 byłam zmuszona podpisać zgodę na obniżenie mi etatu do 18/26, w związku z rzekomą reorganizacją pracy szkoły. Wraz ze mną takie same aneksy do umów otrzymały moje 3 koleżanki zatrudnione w świetlicy.
Po 1 września dowiedziałam się, że moje 3 koleżanki zatrudnione w świetlicy mają podwyższone etaty do 23/26. Zadzwoniłam do p. dyrektor z pytaniem, dlaczego ja nie mam podwyższonego etatu, pomimo iż jestem w okresie ochronnym. Otrzymałam odpowiedź, że ponowna zmiana umowy to jest dobra wola dyrektora, że przebywanie na urlopie dla poratowania zdrowia ma swoje konsekwencje w postaci niepodwyższonego etatu i podwyższenie mi etatu nie leży w interesie szkoły, a poza tym nauczycieli nie obwiązuje okres ochronny. Usłyszałam również, że nawet po powrocie do pracy z urlopu nie muszę mieć wynagrodzenia zrównanego z wynagrodzeniem koleżanek, a dyrektor może mnie zwolnić w każdej chwili.
Dotychczas byłam pewna, że okres ochronny obowiązuje wszystkich, także nauczycieli, a w związku z tym skoro moje koleżanki otrzymały powtórne aneksy do umowy działające na ich korzyść, to ja także, bez względu na przebywanie na urlopie dla poratowania zdrowia, powinnam mieć podwyższone pensum, właśnie ze względu na fakt bycia w okresie ochronnym.
Wiem także, że okres ochronny nie obowiązuje nauczycieli, którzy nabyli prawo do wcześniejszej emerytury.
Mój staż pracy wynosi 28 lat (w listopadzie 2014 mija mi 28 rok pracy), tak jak wspomniałam mam 60 lat, w okres emerytalny wchodzę 8 kwietnia 2015 (zgodnie z obowiązującą ustawą o podwyższeniu wieku emerytalnego). W związku z tym wydaje mi się, że ja praw do wcześniejszej emerytury nie nabyłam.
Proszę o informację czy:
- jestem w okresie ochronnym?
- czy (jeśli jestem w okresie ochronnym), to dyrektor miał prawo obniżyć mi pensum, pomimo reorganizacji szkoły?
W świetlicy mojej szkoły zatrudnione są 4 nauczycielki (w tym ja). Według mnie ja, jako pracownik chroniony nie powinnam mieć zmienionej umowy tak samo jak pozostałe nauczycielki tylko powinnam zachować pełen etat kosztem większego obniżenia etatów pozostałych, nie będących w kresie ochronnym nauczycielek. W ruchu służbowym, w maju 2014 każda z nas otrzymała aneks do umowy obniżający etat z 26/26 do 18/26, 1 września trzy nauczycielki pracujące w świetlicy otrzymały podniesienie pensum do 23/26, mnie pozostawiono 18/26),
Bardzo proszę o - jeśli to możliwe – podanie mi stosownych aktów prawnych. Bardzo proszę o pomoc, dotychczas nigdzie nie mogę uzyskać odpowiedzi na moje pytania.
Pozdrawiam serdecznie,
nauczycielka aaida
2014-11-30 19:05 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
aaida skomentował/a odpowiedź 2014-11-30 22:04
Dziękuję bardzo za tak szybką odpowiedź. Z góry przepraszam za kolejne pytanie, ale byłabym wdzięczna za jednoznaczną odpowiedź. Z Pana odpowiedzi wywnioskowałam, że skoro WSZYSTKIE nauczycielki w świetlicy miały zmniejszone pensum, to oznacza, że mogłyśmy mieć je zmniejszone. Jednakże jesteśmy zatrudnione w szkole, świetlica jest jej częścią, podobnie jak biblioteka, czy stanowisko pedagoga, psychologa itp. Nie jest to oddzielna instytucja. Czy w związku z tym, że inni nauczyciele w szkole nie mieli zmniejszonego pensum (etatu) dyrektor miał prawo mi je zmniejszyć? Czy mógł mi je zmniejszyć, JEŚLI JESTEM W OKRESIE OCHRONNYM? W pana odpowiedzi przeczytałam, że w okresie ochronnym dyrektor nie może mnie zwolnić, ale problem w tym, że ja nie wiem, czy jestem w okresie ochronnym - czy możliwe jest, że część nauczycielek ma powtórnie zwiększone pensum (etat), a ja nie, ja mam pozostawioną umowę ze zmniejszeniem pensum (etatu) Zakładam, że JESTEM W OKRESIE OCHRONNYM. Raz jeszcze poz
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-10-21 08:57 przez la.poule.qui.roule
Wychowawca świetlicy w okresie ochronnym (60 lat) zatrudniony na czas nieokreślony i został zmuszony do podpisania zgody na obniżenie etatu do 18/26 w kwietniu br. Od lipca wychowawca znajduje się na urlopie dla poratowania zdrowia. Czy dyrektor szkoły mógł obniżyć etat pracownikowi w okresie ochron...
Dodano 2019-05-09 17:27 przez maggon33
Witam, jestem nauczycielem pracującym na umowę o pracę z elementami karty nauczyciela w niepublicznej placówce (nauczyciel świetlicy).W marcu dostałam aneks do umowy redukujący mój wymiar pracy z całego na pół etatu. Od 1 sierpnia aneks ten ma zacząć obowiązywać, czyli będę pracować na pół etatu. Te...
Dodano 2015-08-25 22:06 przez konto usunięte
Witam,pracuję w szkole, jestem zatrudniona na podstawie ustawy Karta Nauczyciela, jako nauczyciel dyplomowany. Jak dotąd mam umowę na pół etatu na czas nieokreślony. Dyrektor zaproponował mi cały etat informując mnie, że Urząd Miasta wyraził zgodę na dodatkową połówkę etatu dla mnie na zbliżający si...
Dodano 2014-11-22 21:07 przez jozka3
Witam, w styczniu 2015 kończy mi się urlop rodzicielski. Zamierzam wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy i skorzystać z prawa zmniejszenia etatu na 7/8. Podczas mojej nieobecności pracownicy otrzymali aneksy dotyczące zmniejszenia wynagrodzenia. Moje pytanie brzmi: czy po powrocie do pracy przy zmn...
Dodano 2014-10-30 22:44 przez Kate38
Witam,za kilka dni kończy mi się urlop rodzicielski. Złożyłam już wnioski o zaległy urlop wypoczynkowy za 2013 oraz bieżący 2014 rok. Urlop wypoczynkowy skończę po 20 stycznia 2015 roku. Z tego co się orientuję pracodawca ma zamiar zlikwidować moje stanowisko pracy (reorganizacja z 2013 r. ). Chciał...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Aneks do umowy, to zmiana warunków umowy na podstawie porozumienia pomiędzy stronami, które taką umowę zawarły. Przy pomocy aneksu można wprowadzić zmiany nawet dla pracownika, który podlega szczególnej ochronie np. kobiecie, która jest w ...
Jak powszechnie wiadomo, zatrudnianie nauczyciela rządzi się odmiennymi prawami. Kluczowe znaczenie mają tu przepisy Karty Nauczyciela, z których wynika m.in., że zawarcie umowy na czas określony dopuszczalne jest tylko i wyłącznie w ...
Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy polegające na przekształceniu umowy na czas nieokreślony w terminową jest niedopuszczalne, ale wywołuje skutki prawne.
Czy pracodawca może zmienić pracownikowi umowę o pracę z czasu nieokreślonego na czas określony? Pracodawca nie może jednostronnie zmienić pracownikowi umowy o pracę na czas nieokreślony w umowę na czas określony. Zmiana rodzaju umowy o ...
23 dni temu, 20:00
2024-05-31 17:17
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
