eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPrawoPrawo pracyCzy należy mi się odprawa po wypowiedzeniu?


2014-11-26 21:55 autor: wojtek5

2 990 odsłon

Czy należy mi się odprawa po wypowiedzeniu?

Jestem zatrudniony na stałe w jednoosobowym zakładzie pracy. Obecnie dostałem 3-miesięczne wypowiedzenie.

Czy w takiej sytuacji należy mi się odprawa? Pracuję w firmie dziesięć lat.

Pytanie zaktualizowano 2014-11-27 11:03

Zatrudnił osobę z rodziny, stałem się pracownikiem niepotrzebnym, jego zdaniem  byłem nieuprzejmy dla klijentów, czego nie powiedział mi przez dziesięć lat pracy.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-11-26 21:57 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

    Nie pisze Pan o przyczynie zwolnienia.

    Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-11-27 13:02 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Nie nalezy się Panu odprawa, bo pracodawca zatrudnia mniej niż 20 osób.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Wydarzenia ostatniego czasu prowadzą do licznych trudności w sferze pracowniczej oraz biznesowo–gospodarczej. To czas poszukiwania rozwiązań pozwalających przetrwać problemy gospodarcze wywołane pandemią. Jednym ze sposobów zmniejszenia ...

Pomimo wielu artykułów i informacji na ten temat, w dalszym ciągu problem z odprawami dla zwalnianych pracowników budzi wiele kontrowersji. Pytania komu się należy, w jakich okolicznościach jest przyznawana, czy kobiecie na urlopie ...

Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Prawo pracy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania