Obniżony etat i okres ochronny

• EKSPERT

  2014-11-26 13:00 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Nie może.
  Art. 189

  1 Kodeksu pracy
  Uprawnienia rodziców i opiekunów.- Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z uprawnień określonych w art. 148 pkt 3, art. 178 § 2, art. 1821 § 1, art. 183 § 3, art. 186 § 1–3, art. 1867 § 1 i art. 188 może korzystać jedno z nich.
  Dodam tylko, że urlop wychowawczy oraz obniżenie etatu nie stanowi bezwzględnej ochrony. Jeżeli pracodawca zatrudnia 20 osób, może zastosować przepis ustawy o zwolnieniach grupowych i w razie likwidacji stanowisk może wręczyć wypowiedzenie.

  

  tomaszurloptacierzynski skomentował/a odpowiedź 2014-11-26 13:09

  dziekuje za odpowiedz. Czy fakt ze jedno z rodziców może korzystać z uprawnień oznacza że jedno z nich może korzystać w danym momencie (rozumiem, że obydwie osoby nie mogą byc na wychowawczym lub na obniżonym etacie jednocześnie), ale czy gdy jedna z nich kończy korzystanie, to rozumiem, że druga może rozpocząć korzystanie (tak jest w przypadku urlopu wychowawczego). Pytanie czy można skorzystać z obniżonego wymiaru przez ojca, gdy matka wróci na pełen etat. Obniżony etat, to ekwiwalent urlopu wychowawczego, do którego ojciec ma prawo. Uprzejmie proszę o komentarz. Dziękuje

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-11-26 13:22 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

  Może Pan w takim momencie korzystać z obniżonego wymiaru czasu pracy, a pracodawca jest związany wnioskiem dopóki Panu przysługuje prawo do urlopu wychowawczego. Jednak ochrona 12-miesięczna odnosi się do łącznego okresu, niejako do danego dziecka.

  

  tomaszurloptacierzynski skomentował/a odpowiedź 2014-11-26 13:41

  Dziekuje za odpowiedz. Uzyskałem informacje w PIP że "łączny okres" odnosi się do danego stosunku pracy a nie do dziecka i danego urlopu wychowawczego. Czy moze Pan podać artykuły na których bazuje Pan wnioskowanie, że 12 miesiecy ochrony dotyczy obydwu rodziców i jednego dziecka oraz przypadającego na nie urlopu wychowawczego?

  adam-sroga@wp.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-11-26 14:57 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

  Wszystko zależy od właściwej interpretacji przepisów. Na każde kolejne dziecko przysługuje osobny urlop wychowawczy w wymiarze określonym w art. 186 k.p. (potwierdza to doktryna). Tym samym przysługujące prawo - na podstawie art. 186(7) - do obniżenia wymiaru czasu pracy i związana z tym ochrona, jako związane z urlopem wychowawczym, odnosi się do tego właśnie konkretnego urlopu wychowawczego i dziecka, którego dotyczy. Na kolejne dziecko przysługiwać będzie kolejny urlop wychowawczy i prawo do pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy z 12-miesięczną ochroną (łącznie na oboje rodziców) przez wypowiedzeniem umowy.

  adam-sroga@wp.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-11-26 19:38 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Dokładnie tak, więc w związku z tym w ramach tego samego urlopu wychowawczego ( na to samo dziecko) z obniżonego etatu może korzystac tylko jeden z rodziców.

  

  tomaszurloptacierzynski skomentował/a odpowiedź 2014-11-27 17:27

  Dziekuje za odpowiedz. Czy w takim razie, mogę wyciagnac wniosek, że jeśli np. matka skorzysta z okresu ochronnego przez 3 miesiące, to po niej ojciec może skorzystać z pozostałego okresu ochronnego przez 9 miesięcy? dziękuję

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2015-09-18 11:44 przez Izabela151

  Zwolnienie z pracy a ciąża

  Będę wdzięczna za udzielenie fachowej odpowiedzi.Otóż aktualnie przebywam na urlopie macierzyńskim, potem chcę iść na zaległy wypoczynkowy i na wychowawczy, bądź pójść do pracy. Nie wiem jeszcze - zastanawiamy się z mężem nad kolejnym dzieckiem.Moje pytanie jest następujące: co w sytuacji gdy wrócę ...

  4 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-04-14 10:29 przez Anekxyz

  Urlop wypoczynkowy a zmniejszenie etatu po rocznej nie obecności

  Witam,
  chciałabym się dopytać czy po wykorzystaniu w całości urlopu rodzicielskiego (czyli po rocznej nie obecności) i pójściu na dodatkowy zaległy urlop wypoczynkowy, będę mogła zmniejszyć sobie etat np. na 7/8 u pracodawcy i czy będę chroniona później przez rok przed zwolnieniem? Z góry dziękuję z...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-12-09 13:41 przez Karolina534

  Powrót z urlopu macierzyńskiego i zmiana etatu na 7/8

  Witam,kończy mi się urlop macierzyński, następnie wykorzystam 2 miesiące zaległego urlopu wypoczynkowego i po powrocie chcę zmienić etat na 7/8.Kiedy powinnam złożyć wniosek o zmianę etatu - bedąc już na wypoczynkowym zaległym czy wcześniej? Czy od tego momentu zmiany etatu jestem chroniona i pracod...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-12-03 17:41 przez Marta13.10.12

  Ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę po urlopie macierzyńskim

  Mój pracodawca zatrudnia powyżej 20 pracowników. Czy złożenie wniosku o obniżenie etatu do 7/8 (w czasie kiedy przysługuje mi prawo do urlopu wychowawczego) chroni mnie zawsze przed zwolnieniem z pracy przez 12 miesięcy? Jeżeli nie, to w jakich sytuacjach nie mam tej ochrony?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-11-25 21:20 przez tomaszurloptacierzynski

  Obniżony wymiar czasu pracy a okres ochronny pracownika

  Dzień dobry Państwu,maja żona korzysta obecnie z obniżonego wymiaru czasu pracy - 7/8 etatu i zamierza korzystać z niego przez 12 miesięcy. Rozumiem, że jest w tym okresie chroniona przed zwolnieniem. Czy po zakończeniu okresu 12 miesięcy, żona może np. przepracować 2 tygodnie na pełnym etacie a nas...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.