Obniżony wymiar czasu pracy a okres ochronny pracownika

• EKSPERT

  2014-11-26 06:44 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

  12-miesięczna ochrona przewidziana przez kodeks pracy w przypadku korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego została określona jako "łączny okres", co należy odnosić do konkretnego całego urlopu wychowawczego. Nawet zatem w przypadku korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy przez cały okres uprawnienia do urlopu wychowawczego ochrona przysługuje tylko przez 12 miesięcy.

  Pełna ochrona przysługuje jedynie w przypadku korzystania z urlopu wychowawczego (z wyjątkiem dotyczącym ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy i zwolnień grupowych).

  

  tomaszurloptacierzynski skomentował/a odpowiedź 2014-11-26 13:41

  Dziekuje za odpowiedz. Uzyskałem informacje w PIP że "łączny okres" odnosi się do danego stosunku pracy a nie do dziecka i danego urlopu wychowawczego. Czy moze Pan podać artykuły na których bazuje Pan wnioskowanie, że 12 miesiecy ochrony dotyczy obydwu rodziców i jednego dziecka oraz przypadającego na nie urlopu wychowawczego?

  adam-sroga@wp.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-12-09 13:41 przez Karolina534

  Powrót z urlopu macierzyńskiego i zmiana etatu na 7/8

  Witam,kończy mi się urlop macierzyński, następnie wykorzystam 2 miesiące zaległego urlopu wypoczynkowego i po powrocie chcę zmienić etat na 7/8.Kiedy powinnam złożyć wniosek o zmianę etatu - bedąc już na wypoczynkowym zaległym czy wcześniej? Czy od tego momentu zmiany etatu jestem chroniona i pracod...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-11-26 12:29 przez tomaszurloptacierzynski

  Obniżony etat i okres ochronny

  Szanowni Państwo,moja żona korzysta obecnie z obniżonego wymiaru pracy - etat 7/8 i planuje pozostać na takim obniżonym etacie przez 12 miesięcy.Czy po tym jak żona wróci na pełen etat po 12 miesiącach, ja jako ojciec mogę przejść na 7/8 etatu i przez 12 miesięcy korzystać z ochrony? Dodam, że obojg...

  4 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-12-03 17:41 przez Marta13.10.12

  Ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę po urlopie macierzyńskim

  Mój pracodawca zatrudnia powyżej 20 pracowników. Czy złożenie wniosku o obniżenie etatu do 7/8 (w czasie kiedy przysługuje mi prawo do urlopu wychowawczego) chroni mnie zawsze przed zwolnieniem z pracy przez 12 miesięcy? Jeżeli nie, to w jakich sytuacjach nie mam tej ochrony?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-12-18 21:34 przez konto usunięte

  7/8 etatu dla matki a ojciec na macierzyńskim

  Chcę wrócić do pracy po wykorzystaniu części dodatkowego urlopu macierzyńskiego a resztę tego urlopu i cały rodzicielski weźmie ojciec dziecka.Czy mnie chroni przed zwolnieniem z pracy przejście na 7/8 etatu? Niektórzy twierdzą, że skoro ojciec wykorzystuje macierzyński i rodzicielski, to mnie nie c...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-12-03 09:07 przez ANIA1983

  Czy mogę złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy po urlopie macierzyńskim i wypoczynkowym?

  Chciałabym złożyć do pracodawcy wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do 7/8 etatu po urlopie macierzyńskim i wykorzystanym urlopie wypoczynkowym (na 14 dni przed końcem urlopu wypoczynkowego), ewentualnie w czasie zwolnienia na dziecko, które zamierzam jeszcze wykorzystać.
  Wniosek chcę złożyć aby...

  5 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.