Ciąża i koniec umowy. Czy moją zwolnić z pracy?

• EKSPERT

  2014-11-25 16:07 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Jeżeli zakończenie umowy przypada na conajmniej 12 tydzień ciąży to pracodawca powinien ją przedłużyć do porodu. Mogła Pani skrócic urlop a po powrocie isć na zwolnienie-byłoby to dla Pani korzystniejsze. Jeżeli pracodawca nie przedłuzy Pani umowę, to będzie miała Pani 7 dni aby odwołać się do sądu, a tam udowodnić, że w dniu zwolnienia była Pani w 12 tygodniu.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2016-11-09 23:08 autor odpowiedzi: BP

  Witam
  
  Aktualnie jestem w 7 tygodniu ciąży. Mam umowę na okres próbny od 01.09 do 30.11.2016 (wcześniej pracowałam 3 lata). Pracuję w przedszkolu specjalnym- jest to ciężka praca z dziećmi upośledzonymi (konieczność podnoszenia,przebierania, dzieci czasem przychodzą chore). Nie wiem, czy przedłużą mi umowę, i jakie przysługują mi świadczenia.Jakie rozwiązanie będzie dla mnie najkorzystniejsze?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-11-10 06:00 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Umowę przedłużą Pani do produ. Nic nie stoi na przeszkodzie, aby podpisali nową na dłużej. Ma Pani prawo do wszystkich świadczeń - zasiłek chorobowy , macierzyński. Pozostałe świadczenia zależą od tego do kiedy będzie Pani zatrudniona- do porodu czy dłużej.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-05-08 15:15 przez konto usunięte

  Koniec umowy a następna ciąża

  Witam,
  mam pytanie: jestem obecnie na urlopie wychowawczym, który trwa do 31.08.2014 - w tym dniu kończy się umowa o pracę. Jestem w ciąży w 15 tygodniu, poród jest planowany na 29.10.2014.
  Czy pracodawca musi przedłużyć umowę? Co z tymi dwoma miesiącami, jeśli doniosę L4, i co z macierzyńskim?

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-01-06 23:35 przez Cygana

  Urlop wychowawczy a druga ciąża i kończąca się umowa o pracę

  Witam,jestem zatrudniona do 30 października 2016 roku, do tego dnia mam też przyznany urlop wychowawczy. W tym roku planujemy z mężem drugie dziecko. Czy jest możliwość wcześniejszego zakończenia takiego urlopu w przypadku ciąży i przejścia na L4, na okres jej trwania? Tyle mówi się o ochronie kobie...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-05-05 13:02 przez potrzebujepomocy

  Urlop wychowawczy, kolejna ciąża a kończąca się umowa

  Witam,
  jestem na urlopie wychowawczym (bezpłatnym) od 1.11.2013 do dnia 1.11.2014 roku, jednak jestem teraz w kolejnej ciąży (5. tydzień). Umowa z zakładem pracy kończy mi się 24.12.2014.
  Moje pytania brzmią następująco:
  - Czy jeśli wróciłabym teraz do pracy i dałabym zwolnienie L4 (ciąża), to czy z...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-03-15 12:59 przez konto usunięte

  Powrót z urlopu wychowawczego a zwolnienie

  Prosze o pomoc. Jestem zatrudniona na umowę na czas określony do 20 lipca 2016 i do końca umowy mam wypisany urlop wychowawczy na pierwsze dziecko. Zaszłam w kolejną ciążę i chcę przerwać urlop i w dniu powrotu do pracy przedłożyć zwolnienie L4 na ciążę. Czy zwolnienie może być wystawione w piątek j...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-02-23 21:07 przez paulina18121

  Urlop wychowawczy, zajście w ciążę a brak umowy

  Witam,aktualnie jestem na urlopie wychowawczym i zaszłam w ciążę, jestem w 5. tygodniu a umowa skończyła mi się 14 stycznia br.Czy jestem w dalszym ciągu chroniona? Czy pracodawca musi mnie przyjąć do pracy? Jeżeli tak, czy mogę przejść po jednym dniu pracy na zwolnienie do dnia porodu?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.