Pracodawca do czasu rozwiązania umowy o pracę wysłał mnie na urlop. Po dwóch dniach urlopu zachorowałem, przebywam na zwolnieniu lekarskim, które będzie trwało po terminie rozwiązania umowy.
Jak się ma sprawa mojego urlopu? Czy w takiej sytuacji mogę liczyć na ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop?
2014-11-25 09:37 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
Zapraszam na mój blog www.behapowcy.pl Polecam www.mirp.pl
Dodano 2020-08-02 17:48 przez StworekTworekPotworek
Witam. Złożyłam podanie o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron po upływie mojego urlopu, tj. rozwiązanie nastąpi 27.08. Syn teraz złamał rękę. Czy w związku z tym mogę wziąć zwolnienie na syna, a później dokończyć zaległy urlop? Czy wtedy zmieni mi się data rozwiązania umowy?
Dodano 2013-11-02 20:52 przez ec84
Witam,
niebawem rozpoczynam rehabilitację. Dotychczas wykonywana przeze mnie praca powodowała pogorszenie stanu mojego zdrowia. Pani doktor, która wypisała mi skierowanie powiedziała abym zmieniła pracę. W firmie, w której pracuję sytuacja finansowa nie jest najlepsza, w każdej chwili mogę zostać zw...
Dodano 2021-04-06 22:45 przez Karlol 32
Witam, 31 marca wygasła mi umowa na czas nieokreślony rozwiązana za porozumieniem stron. Mam niewykorzystany urlop wypoczynkowy z ubiegłego roku i cały z tego roku (7 dni). Pracodawca wpisał mi na świadectwie pracy w rubryce "w okresie pracownik wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze 7 dni ". Pr...
Dodano 2017-11-27 21:47 przez kacz
Proszę o poradę. Wypowiedziałem umowę o pracę zachowując miesięczny okres wypowiedzenia. Przysługuje mi jeszcze 10 dni urlopu wypoczynkowego, którego nie wykorzystałem. Przebywam na zwolnieniu lekarskim, ponieważ mój stan zdrowia nie pozwala mi wrócić do pracy. Umowa wygaśnie 31 grudnia. Czy za niew...
Dodano 2014-08-11 12:23 przez sowul
14.09.2013 przebywałam na urlopie macierzyńskim, a teraz urlopie rodzicielskim który kończy się 30.082014 wraz z końcem umowy o pracę. Mam nie wykorzystany urlop za 2013 r. w ilości 10 dni i jak sądzę 17 dni za 2014 r. przy wynagrodzeniu tzw. najniższa krajowa.
Proszę o pomoc w dokładnym wyliczeniu...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
Pracownicy, którzy nie wykorzystali urlopu z poprzedniego roku, mają czas na jego odbiór tylko do 30 września. Przepisy prawa pracy są w tej kwestii jednoznaczne, a pracodawca, który nie zapewni pracownikowi możliwości skorzystania z ...
Urlop wypoczynkowy to podstawowe prawo pracownika zatrudnionego na umowę o pracę, gwarantowane przez przepisy Kodeksu pracy. Pracownik ma prawo do urlopu, a pracodawca nie może go ograniczyć pod karą grzywny. W związku z rozpoczynającymi się ...
Wielu Polaków planuje już wakacyjny wypoczynek. Eksperci z firmy inFakt przypominają, jakie zmiany w przepisach urlopowych zaszły w wyniku wprowadzenia stanu epidemii, kiedy pracodawca może nie zgodzić się na urlop lub odwołać z niego ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
