2014-11-20 10:04 autor: paumus1
1 851 odsłon
Witam,
po zakończeniu urlopu macierzyńskiego złożyłam pracodawcy wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego na miesiąc. Po powrocie z urlopu podpisaliśmy z pracodawcą (na moją ustną prośbę) porozumienie stron o zmianie warunków pracy, w którym mój pełny etat został zmniejszony do 1/2.
Nie składałam oficjalnego wniosku w tej sprawie (o obniżenie wymiaru etatu zamiast korzystania z urlopu wychowawczego). Ze względu na fakt, że obowiązuje mnie umowa na czas nieokreślony i ta zmiana nie miała w porozumieniu oznaczonej daty końcowej. Po dwóch miesiącach pracy na pół etatu postanowiłam wrócić na urlop wychowawaczy. Złożyłam wniosek o taki urlop (całość, która mi pozostała). Pracodawca oczywiście przyjął wniosek.
Urlop wychowawczy skończy mi się w 2016 roku zgodnie ze złożonym wnioskiem. Jednak chciałabym wrócić wcześniej i dodatkowo na pełny etat. Czy składając wniosek o skrócenie urlopu wychowawczego (z zachowaniem tych 30 kodeksowych dni) mogę złożyć jednocześnie wniosek o powrotną zmianę wymiaru etatu? Czy pracodawca ze względu na braki formalne (brak pisemnego wniosku o obniżenie etatu, a zamiast tego porozumienie stron bez określonej daty zakończenia) będzie miał prawo nie zgodzić się na powrót na pełen etat?
Wiem, że na pewno musi się zgodzić na powrót na połowę etatu. Czy może lepiej by było, gdybym wniosek o powrotną zmianę wymiaru etatu złożyła dopiero jak już rozpocznę pracę? Wiem jednak, że pracodawca w pierwszym dniu po moim powrocie do pracy zlikwiduje moje stanowisko i da mi wypowiedzenie.
Jak to się wtedy będzie miało do wniosku o przywrócenie pełnego etatu i wynagrodzenia (również wysokości odprawy przy likwidacji stanowiska pracy)?
Dziękuję z góry za pomoc.
Dodano 2014-09-11 21:54 przez Ewa2711
Witam serdecznie,
jestem zatrudniona na czas nieokreślony na stanowisku kierowniczym. Firma zatrudnia ponad 30 pracowników. Aktualnie od roku przebywam na urlopie wychowawczym i chciałabym zmniejszyć etat na 7/8. W tamtym roku firmę przejął inny właściciel wraz z cała załogą. W związku z tym po kilk...
Dodano 2014-06-11 14:39 przez koter
Przebywam do 16.06 na urlopie wychowawczym, wiem już że na pewno dostanę wypowiedzenie umowy z powodu zlikwidowania mojego stanowiska. Zatrudniona w firmie jestem ponad 10 lat na czas nieokreślony. Mam otrzymać zwolnienie z 3-miesięcznym wypowiedzeniem i 3-miesięczną odprawą.
Niestety okazało się, ż...
Dodano 2015-02-02 13:43 przez konto usunięte
Witam,przebywam na urlopie wychowawczym do lutego 2017. Chciałabym skrócić urlop i we wrześniu wrócić do pracy. Stąd moje pytania.Czy pracodawca ma obowiązek podpisać moje podanie o skrócenie urlopu wychowawczego, a jeśli nie, to co wtedy? Czy po powrocie chroni mnie jakiś okres wypowiedzenia? I czy...
Dodano 2014-10-21 08:57 przez la.poule.qui.roule
Wychowawca świetlicy w okresie ochronnym (60 lat) zatrudniony na czas nieokreślony i został zmuszony do podpisania zgody na obniżenie etatu do 18/26 w kwietniu br. Od lipca wychowawca znajduje się na urlopie dla poratowania zdrowia. Czy dyrektor szkoły mógł obniżyć etat pracownikowi w okresie ochron...
Dodano 2014-09-30 15:44 przez nieswiadomy
Treść zwolnienia z pracy:
"W związku z restrukturyzacją zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych zakładu tj. likwidacja stanowiska pracy oraz brakiem możliwości zatrudnienia w innych komórkach organizacyjnych na podst. art.10.1 ustawy z dn. 13.03.2003r o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownika...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zakończenie współpracy na mocy porozumienia stron jest polubownym sposobem rozwiązania stosunku pracy między pracodawcą a pracownikiem. Zasadniczo opiera się ono na zgodzie obu stron na rozwiązanie umowy oraz wspólnym podpisaniu dokumentu ...
Wydarzenia ostatniego czasu prowadzą do licznych trudności w sferze pracowniczej oraz biznesowo–gospodarczej. To czas poszukiwania rozwiązań pozwalających przetrwać problemy gospodarcze wywołane pandemią. Jednym ze sposobów zmniejszenia ...
Pomimo wielu artykułów i informacji na ten temat, w dalszym ciągu problem z odprawami dla zwalnianych pracowników budzi wiele kontrowersji. Pytania komu się należy, w jakich okolicznościach jest przyznawana, czy kobiecie na urlopie ...
Minęło już trochę czasu od wprowadzenia ochrony przed zwolnieniem pracownika wnioskującego o obniżenie wymiaru etatu zamiast urlopu wychowawczego. Jednak zasada ta nadal wywołuje duże kontrowersje i liczne wątpliwości. Czas najwyższy ...
26 dni temu, 20:00
2024-05-31 17:17
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
