2014-11-10 22:11 autor: ormnis
1 882 odsłon
Dzień dobry,
obecnie przebywam na urlopie wychowawczym. Wysłałam do pracodawcy informację, że skracam urlop wychowawczy i z dniem 4.12.2014 podejmuję pracę. Po wysłaniu pisma okazało się, że jest w ciąży. Po kilku dniach otrzymałam od pracodawcy wypowiedzenia na podstawie art. 10 ust. 1 i 2 w związku z art. 5 ust. 3 ustawy z 2003 o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy.
Z poczty pantoflowej słyszałam, że oddział wrocławski został zlikwidowany, ja jednak nie otrzymałem takiej informacji od mojego pracodawcy (do likwidacji doszło przynajmniej rok temu, siedziba firmy istnieje w innym mieście). W wypowiedzeniu pracodawca nie wskazuje żadnej daty wypowiedzenia, pisze jedynie, że od 01.12.2014 będę przebywać na urlopie.
Czy takie postępowanie jest zgodne z prawem? We wniosku, który wysłałam do pracodawcy wskazuje wyraźnie, że do 04.12.2014 jestem na wychowawczym, poza tym aktualnie jestem w ciąży. Kolejna zastanawiające sprawa, że minęło już sporo czasu od likwidacji oddziału wrocławskiego, a ja otrzymałam wypowiedzenie powołujące się na ustawę o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunku pracy w momencie gdy wysłałam pismo o chęci powrotu do pracy. Czy powoływanie się na tą ustawę przez mojego pracodawcę po takim okresie jest zasadne, należy również wziąć pod uwagę ze jestem w ciąży.
Bardzo proszę o odpowiedź.
2014-11-11 20:31 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-10-06 15:01 przez nim
Witam,
czy ktoś wie czy wypowiadając umowę o pracę lub za porozumieniem stron będąc na urlopie wychowawczym (który miałby trwać jeszcze kilka miesięcy), przysługuje mi prawo do zasiłku? Sytuacja wygląda tak, że nie mam gdzie wrócić po wychowawczym, bo wszystkie punkty usługowe w moim mieście zostały...
Dodano 2014-10-27 19:07 przez Edit1987
Witam,w chwili obecnej zatrudniona jestem na umowę o pracę na czas określony do dnia 14.02.2017 r. i przebywam na urlopie wychowawczym. Ostatnio dowiedziałam się, że jestem drugi raz w ciąży i wysłałam pismo zachowując 30 dni, że wracam do pracy z dniem 1.12.2014 r., tego dnia planowałam dostarczyć ...
Dodano 2014-10-08 09:41 przez jklaudia
Witam serdecznie,
obecnie jestem na urlopie wychowawczym, niedawno okazało się że jestem w ciąży i chciałabym skrócić ten urlop i przejść na L4. Czy pracodawca może mnie zwolnić? Czy ja mogę przy składaniu tego wniosku powiadomić ich o tym, że jestem w ciąży, czy lepiej poczekać do dnia powrotu?
Poz...
Dodano 2014-10-02 01:22 przez pixi
Pracownica na wychowawczym 25 09. otrzymała wypowiedzenie w trybie art. 186(1) par. 1 k.p. art. 36 (1) par. 1 k.p. z przyczyn nie dotyczących pracownika z miesięcznym okresem wypowiedzenia. Wcześniej, bo 16 09. otrzymałam zawiadomienie, iż skraca urlop wychowawczy i domaga się powrotu na dotychczaso...
Dodano 2015-01-27 11:18 przez konto usunięte
Witam,od 03.04.2013 roku przebywam na urlopie wychowawczym. Dziś zadzwoniłam do pracodawcy i poinformowałam, że chcę skrócić urlop wychowawczy, a ponieważ jestem w drugiej ciąży chcę przejść na zwolnienie lekarskie. On na to odpowiedział, że zlikwidował sklep, w którym pracowałam (ale firma dalej is...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Szczególna ochrona pracy kobiet wynika z właściwości psychofizycznych kobiet oraz konieczności ochrony ich funkcji prokreacyjnych i macierzyńskich. Ochrona ta przejawia się m.in. w ustanowieniu zakazów zatrudniania kobiet przy określonych ...
Od 19 grudnia 2006 r. wchodzą w życie nowelizacje Kodeksu pracy i ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Nowe przepisy m.in. wydłużają okres urlopu macierzyńskiego i okres wypłaty ...
Narodziny dziecka zwiększają potrzeby mieszkaniowe rodziny. Dlatego wiele młodych matek i kobiet w ciąży ubiega się o kredyt hipoteczny. Krajowe banki traktują takie klientki z pewną dozą ostrożności. Nie oznacza to jednak, że kobiety ...
Ustawa Zasadnicza w art. 65 ust. 1 zapewnia każdemu wolność wyboru i wykonywania zawodu oraz wyboru miejsca pracy. W praktyce zdarza się jednak, że ta wolność wyboru bywa nadużywana kosztem zasady, że umów należy dotrzymywać (łac. pacta ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
