Witam,
obecnie jestem po urlopie macierzyńskim na zaległym urlopie wypoczynkowym.. 02.12.2014r. wracam do pracy. Chcę obniżyć etat do 7/8 etatu tj. 7 godzin dziennie oraz skorzystać z dwóch łączonych przerw na karmienie dziecka piersią, czyli w sumie wychodziłabym 2 godziny wcześniej. Etat chcę obniżyć tylko na 3 miesiące do 28.02.2015.
Czy po okresie 3 miesięcy znowu będę pracować automatycznie na cały etat skoro we wniosku będzie okres od..do? Czy do pracodawcy muszę pisać wniosek o przywrócenie całego etatu, a pracodawca może się nie zgodzić? Czy jak miną te 3 miesiące to automatycznie od 01.03.2015 wracam na cały etat bez pisania i proszenia?
Jeszcze takie pytanie - z mężem planujemy drugie dziecko. Czy jeśli zajdę w ciążę w przeciągu miesiąca i np. ciąża będzie zagrożona tak jak to było przy pierwszej ciąży i będę musiała iść na L4, to w razie mojej nieobecności w pracy też zmniejszony etat po 3 miesiącach, czyli 01.03.2015 wskoczy na cały etat? Czy żeby etat zmniejszony wrócił na cały etat muszę być w pracy i dopiero po dacie 01.03.2015 będę mogła iść na L4?
Chodzi mi o to żeby, jak będę na zwolnieniu lekarskim zasiłek był wypłacany jako za cały etat, oczywiście po dacie 01.03.2015.
Z góry dziękuję za odpowiedź,
Agnieszka
Czy po urlopie macierzyńskim można obniżyć etat na jakiś okres? Nie na cale 12 m-cy a np. na 2 m-ce, a później przedłużyć o kolejne 2 m-ce i tak aż będzie razem 12 m-cy?
Czy jeśli po 2 m-ch nie przedłuży się zmniejszenia etatu, to znowu jest się na całym etacie? Czy żeby przejść na cały etat jest potrzebna zgoda pracodawcy, mimo że we wniosku była data określona od.. do?
Proszę o odpowiedź.
Dodano 2018-10-09 09:35 przez Aaniaa111
Witam,w czerwcu złożyłam wniosek u pracodawcy o obniżenie etatu do 7/8. Miał on obowiązywać do końca lipca, jednak na początku miesiąca poszłam na L4 w związku z ciążą i ustalilam z pracodawcą, że wycofa ten wniosek.Niestety tak się nie stało, a ja nie wiem jak wrócić na pełny etat. W ZUS i PIP powi...
Dodano 2019-11-01 22:03 przez magjeg
Do 18.08.2019 przebywałam na urlopie macierzyńskim, w trakcie którego otrzymywałam wynagrodzenie w wysokości ok. 4000 zł netto (80%). Od 19.08 do 25.10 wykorzystałam zaległy urlop, w czasie którego złożyłam wniosek o skrócenie etatu do 7/8. W tym czasie również okazało się, że jestem w drugiej ciąży...
Dodano 2015-09-18 11:44 przez Izabela151
Będę wdzięczna za udzielenie fachowej odpowiedzi.Otóż aktualnie przebywam na urlopie macierzyńskim, potem chcę iść na zaległy wypoczynkowy i na wychowawczy, bądź pójść do pracy. Nie wiem jeszcze - zastanawiamy się z mężem nad kolejnym dzieckiem.Moje pytanie jest następujące: co w sytuacji gdy wrócę ...
Dodano 2018-03-06 20:17 przez aniafigoluska
W listopadzie 2017 r. złożyłam pismo do pracodawcy, że zgłaszam swoją gotowość do pracy po urlopie wychowawczym. W piśmie również poprosiłam o obniżenie etatu do 7/8 do dnia 31 stycznia 2018r. Wtedy byłam już w ciąży o czym również poinformowałam pracodawcę. Wyznaczono mi termin powrotu do pracy na ...
Dodano 2017-08-25 13:23 przez Forumowiczka
Witam, od dnia 15.03.15 r. byłam na zwolnieniu lekarskim w związku z ciążą. Urodziłam 25.06.17. Po urodzeniu dziecka korzystałam z urlopu macierzyńskiego, a później rodzicielskiego. Bezpośrednio po nim, tj. od dnia 26.06.17 wykorzystuję zaległy urlop wypoczynkowy, który kończy mi się 1.09.17. W dniu...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Pracownicy, którzy nie wykorzystali urlopu z poprzedniego roku, mają czas na jego odbiór tylko do 30 września. Przepisy prawa pracy są w tej kwestii jednoznaczne, a pracodawca, który nie zapewni pracownikowi możliwości skorzystania z ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
Przepisy o urlopach wypoczynkowych zawierają kilka uprawnień, o których najczęściej przypominamy sobie dopiero w okresie wakacyjnym. Pierwszym z nich jest prawo pracownika do co najmniej jednej części wypoczynku trwającej nie mniej niż 14 ...
2024-05-31 17:17
2024-05-29 23:22
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
